护理专业《生理学》课程改革探讨

2022-04-09 10:18:47 | 浏览次数:

【摘 要】 生理课是高职护理专业的核心专业基础课程,在人才培养中起举足轻重的地位,但是随着我国高职高专教育的发展,传统的课程模式已经不再适应现代社会,所以我院对护理专业的《生理学》课程模式进行总体改革。通过改革以后,教学效果明显、学生反馈良好,提高了学生对本课程的学习积极性。

【关键词】 生理学;教学改革;课程改革

【中图分类号】 G64.23【文献标识码】 A【文章编号】 2095-3089(2016)31-00-01

为了适应我国高职高专护理专业教育发展与改革的需要,我校基础医学部按照“遵循培养目标、服从岗位需要、突出能力培养、注重人文教育的现代职业教育理论,以“必需、够用”为度,对生理学进行了课程改革。该门课程实施以后,教学效果明显、学生反馈良好,现将我校生理学课程改革的一些做法进行总结

1.课程改革思路

《生理学》是研究生物机体正常生命活动及其规律的科学,是医学科学的一门重要基础理论课,是医学专业的重要主干课程。学习生理学的目的是让学生掌握生命活动的基本规律、产生机制,以及内外环境变化所产生的影响,不仅为后续课程打下必要的基础,而且要为毕业后的业务能力提高做一定准备。为了实现这一目标,我们大胆地实施理论和实验教学改革,主张学习以学生中心,以市场需求为导向,以岗位职业能力培养为重点,以教学内容重构为核心,以教学手段和教学方法改革为载体,以师资队伍建设为中心,开展教-学-做一体的教学。

2.课程内容改革

我们根据临床护士典型岗位的工作内容,以“必需、够用”为原则选取课程内容,进行课程内容的重新序化,同时以课程为载体,培养学生综合的能力,包括自主学习和创新的能力,人际交往和人际沟通的能力,分析问题和解决问题的能力,以及评判性思维的能力。

为了达成这一目标,我们针对本课后续专业课程的衔接及护理岗位对知识、技能和态度的要求,对课程内容进行了合理的调整和处理。

首先适度降低理论部分难度。如“细胞的生物电”及“尿的浓缩与稀释”等难点知识只作简单介绍。其次删掉一些难度较大、适用性不强的知识及一些分子性假说。最后适当介绍和三基内容相关的重要新进展,使学生对本学科的前沿有所了解。积极开发学材,并以学生喜闻樂见的形式展现,在拓展知识面的同时又增强了学习的趣味性。

3.教学模式改革

采用导学案+对分课堂的教学模式。

以导学案整合教师的教案、学生的学案及评价的案卷于一体。提供学生学习的时间,使其获得应有的学习过程,锻炼了学生自主学习的意识,又解决教案与课堂脱离、学案与课堂冲突及教学反馈不及时的问题。

而对分课堂的教学模式包括课堂讲授——内化吸收——讨论这三个关键环节。该模式将讲授模式和讨论模式相结合,主张在教学时间分配上教师讲授和学生讨论各占一半,教师和学生的角色随着课堂教学环节的变化而变化——教师在不同的教学阶段分别充当“讲授者”“评价者”和“引导者”的角色,相应的学生角色分别为知识的“接受者”“发现者”和“交流者”;并通过高效的生生互动、师生互动,将课堂还给学生,真正做到以教师为主导,学生为主体。

4.教学方法改革

在教学模式改革的前提下,传统的教学方法显然已经更不上改革的步伐,针对导学案模式中以学生为主体的理念,我们改革了教学方法。常言道教有多法,而教无定法,我们始终秉承教师引领学生自主的原则,摈弃单纯灌输,枯燥填鸭,而采取灵活多样,双向互动的教学方法,把更多的时间和舞台留给学生。

4.1情境引导问题驱动的案例式教学法

情境引导问题驱动的案例式教学法是先设计情境,再由教师剖析情境,由学生单独或在教师指导下引出问题,再由学生带着问题自学、讨论,亦可由教师导学或参与讨论,讨论的过程即解答问题的过程。

4.2以问题为中心(PBL)教学法

PBL教学法强调把学习设置到复杂的、有意义的问题情境中,通过让学生合作解决真实性问题,来学习隐含于问题背后的科学知识,形成解决问题的技能,并培养其自主学习的能力。

4.3角色扮演法

角色扮演法就是一种设定某种情境与题材,让学生扮演一定角色,通过行为模仿或行为替代,充分体会角色的情感变化和行为模式,然后通过观察、体验,进行分析讨论,从而使学生受到教育的教学方法。

5.教学手段改革

我们大胆利用现代化信息教学技术和手段,以多媒体等多种教学手段组织教学,将相关的图片、视频、文字与授课内容相衔接,使得知识具体化、形象化,学生更易掌握和吸收。精心搭建教学平台,营造教学氛围,增强课堂教学感染力,激发学习兴趣。有力地提高了课堂教学质量和教学效果。

我们的课程改革刚刚起步,面临着很多的挑战,如:怎样使师生双方尽快适应导学案和对分课堂的教学模式,怎样根据学生情况调整小组结构以优化课堂;我们的师资队伍建设还有待加强。

为了迎接更多的挑战,弥补这些工作中的不足,我们只能迎难而上,进一步加强师资队伍建设,特别是提高我们的青年教师信息化,现代化教学能力。提高教师在行业中的影响力,提升课程服务行业的能力。进一步促进教学方法,手段,不断的推陈出新,希望能在不断的改革与创新中,提升教学质量。

参考文献:

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