扎实推进“党建联盟”建设7篇
篇一：扎实推进“党建联盟”建设
探索创新抓党建 联创联建促双赢 中图分类号：d26 文献标识码：a 文章编号：1673-8500 （2012）10-0011-02 额尔古纳市边防大队依托北疆基层党建长廊建设，联合市委组织 部、政法委和公安局深入开展警地党建联创联建活动，经过不断地 探索与实践，逐步建立完善了互助协作机制，架构良性互动模式， 充分整合警地党建资源，变“各自为战”为“资源共享”，化“一 家之言”成“百家讲坛”，实现了“资源共享、优势互补、互帮互 学、共同提高”的目标，有效提升了党员干部队伍整体素质，着力 增强了党组织的内动力、凝聚力和战斗力，开创了“联建组织、联 创阵地、联带先锋、联固边防”的北疆基层党建长廊建设新格局， 有力推动了额尔古纳市经济社会又好又快发展。
一、警地互助强素质，提升组织战斗力 在警地党建联创联建活动中，大队党委以警地互通为手段，以强 化自身班子建设、优化党组织结构、增强党员队伍素质、规范党组 织活动为目标，进一步提升了警地党组织的战斗力。
一是强化自身班子建设，辐射地方组织。党的基层组织是党全部 工作和战斗力的基础。额尔古纳市边防大队以公安边防部队开展的 创建模范党组织生活活动为契机，积极主动地将部队基层党组织建 设纳入到自治区实施北疆基层党组织固本工程范畴，以开展深入学 习实践科学发展观活动和创先争优活动为动力，全面推进部队基层 党组织建设。大队各级党组织自上而下认真落实党委书记、支部书
记抓党建工作第一责任人职责，不断完善大队党委、基层党支部、 党小组、党员四级联动体系。大队党委以创建模范党组织生活活动 为推进北疆基层党建长廊建设的有效载体，始终坚持把大队各级班 子建设放在突出位置，积极组织开展“争创‘好班子’、争当‘好 主官’”活动，定期对大队党委及所属基层党支部及成员进行量化 考评，有力促进了大队各级党组织班子建设。大队各级党组织坚持 民主集中制原则，根据党内议事规则，分工协作、注重团结、协商 共事，形成了民主决策、科学决策和集体领导的工作机制，党组织 凝聚力、亲和力、战斗力明显增强。大队各级党组织结合党建工作 实际，以创建模范党组织生活活动为目标，严格落实党建各项规章 制度，为大队各级党组织建设健康有序发展、扎实开展党建工作起 到了有力地推动和促进作用，奠定了坚实的基础。基于此，大队党 委以科学发展观为统领，以维护边境地区和谐稳定为首任，以实施 爱民固边战略为中心，谋划了部队党建辐射地方党建、推进北疆基 层党建长廊建设的工作思路，就是联合市委组织部、政法委和公安 局启动并开展了警地党建联建联创活动。
二是警官进入同级班子，优化组织结构。额尔古纳市地处北疆边 境地区，民族成分复杂，维稳工作的优劣，直接影响着全市经济社 会的发展、各民族的团结、党的执政基础的稳固。额尔古纳市边防 大队党委在清醒认识到这一点的基础上，坚持党建引领和组织带 动，推动大队长兼任市公安局党委委员、副局长；8 个边防派出所 所长兼任驻地乡镇党委委员，推选了 45 名素质过硬、作风优良、
政治坚定的边防民警兼任行政村、社区、农牧场生产队党支部副书 记，补强了矛盾调解力量，优化了支部结构。进入党支部班子的边 防民警充分发挥双重职能，协调联动村屯（社区）委员会及辖区其 他企事业单位联合开展关爱弱势群体、化解矛盾纠纷、综合治理等 工作，并结合实际推出“边防派出所、司法所+乡镇苏木街道综治、 土地、社区（村屯、生产队）委员会等单位”组成的“2+n”矛盾 纠纷调处机制，形成工作合力，建立起了“立体防范、共同处置” 的维稳工作新局面。年初以来，大队共联动 21 次 41 个职能部门排 查化解各类矛盾纠纷 84 起，增加了社会和谐因素，有效维护了边 管辖区社会稳定。
三是搭建警地学习交流平台，增强队伍素质。大队党委充分依托 公安边防网上党校、部局党建工作会议网页、上级创建模范党组织 生活活动专栏的学习平台，大力开展党员思想教育，着力提升官兵 党课理论水平，增强党性和队伍素质。在此基础上，大队党委不断 加强与市委组织部、市委党校、文化团体、农垦企业的沟通协调， 搭建警地学习交流平台，进一步拓宽党建工作思路。年内，共邀请 党校教授为党员、官兵举办专题讲座 6 次，联创联建成员单位之间 召开交流座谈会 5 次，协调乌兰牧骑艺术团到基层慰问演出 2 次， 使广大党员、官兵逐步加深对党建知识的理解掌握，提升理论修养， 增强党性修养，陶冶文化情操，提升党员队伍的整体素质。5 月 1 日，恩和边防派出所联合乡党委、牧场开展庆五一主题党日活动， 警地企党员共同开展了文体娱乐活动；7 月 1 日，蒙兀室苏木召开
庆“七一”军警政企私联创联建暨表彰先进大会，并联合组织了歌 咏、乒乓球、拔河比赛和篝火联欢晚会。
四是完善联建联创规章制度，规范组织活动。大队党委联合市委 组织部、政法委、公安局共同制定下发了《关于将警地党建联建联 创活动纳入全市组织建设工作范畴的通知》、《额尔古纳市开展村 （社区）党支部与公安边防派出所党支部党建联建联创活动实施方 案》和警地党组织联创联建公约，对党建联建联创的内容、开展活 动的方式、各成员单位的职责职能进行规范。各成员单位还结合自 身实际情况，对党建联建联创内容进行了公开承诺，确保了联建联 创活动开展有内容、活动有规范。同时，对边防民警兼任村居官实 行定期汇报制度、定期分析制度和不定期考核制度，为检验活动成 果、改进存在的问题提供了制度保障。
二、警地互通建机制，激发组织内动力 科学化的党建体制机制是警地党建联建联创活动的基础，丰富的 活动载体是激发党组织活力的助推器。在联建联创活动中，各成员 单位以建立和完善体制机制为重点，以丰富活动载体为发力点，夯 实活动基础，激发党组织内生动力。
一是构建科学化联建联创体制。在大队党委和市委组织部的积极 推动下，各联建联创成员单位依托北疆基层党建长廊建设，指导各 自所属基层单位构建了由“警、政、学、企、私”等五种不同类型 单位组成的党建联建联创体系。同时，充分利用市委党校的教学资 源和理论支撑，有效整合了联建联创单位的党建资源，突破单位制
篇二：扎实推进“党建联盟”建设
朝阳街道以支部联建为抓手
扎实推进社区党建工作
今年 6 月份以来，朝阳街道按照区委深入开展“绿城党 旗红 先锋促发展”主题活动的部署，立足自身实际，统筹 谋划安排，以支部联建为抓手，有针对性地推动社区与辖区 外机关、企事业单位开展支部联建活动，充分利用联建单位 优势资源，以提高党支部班子凝聚力和战斗力为核心，全方 位、多层次提升社区党建工作。
一是广泛建立，实现全覆盖。
一是广泛建立，实现全覆盖。确定联建单位，是开展支 部联建的基础。街道高度重视支部联建活动，全面及时部署 开展支部联建活动，明确要求各社区根据自身实际和需要， 主动寻找联建单位；同时，街道充分发挥组织协调作用，利 用资源优势、信息优势，全面统筹谋划安排，积极牵线搭桥， 合理调配联建资源，确保所有社区都有一到两个联建单位。
目前， 街道所辖 17 个社区已与 20 多个单位签订了联建合同， 结成了共建对子，实现了社区支部联建全覆盖。
二是广泛调研，实现全确定。
二是广泛调研，实现全确定。确立联建主题，是开展支 部联建的关键。街道根据各个社区实际情况和联建单位情 况，在听取意见和建议的基础上，会同社区共同确定联建主 题，突出联建针对性和时效性。如根据朝阳社区党员特点， 以及联建单位市纪委监察局的优势， 确定了 “加强廉政教育， 完善廉政制度，推动社区党风廉政建设”的联建主题；望州
南社区与市委党校机关党委确定了“结对共建 先锋同行活 动专题组织生活会”的联建主题。
三是广泛推动，实现全开展。
三是广泛推动，实现全开展。开展联建活动，是达到联 建目标的重要途径。街道建立了支部联建跟踪推进制度，明 确要求社区主动与联建单位联系，主动提出联建意愿、联建 计划、联建主题和联建内容，争取联建单位支持，在联建模 式、活动方式和党员作用发挥形式等三个方面进行创新，并 按月上报支部联建进展情况。街道认真分析社区支部联建推 进情况，采取出点子、提对策等有针对性措施，指导社区解 决联建活动中工作进展不平衡、活动主题不鲜明、活动内容 不丰富等问题。据统计，17 个社区共与联建单位都开展了 30 多次形式多样、丰富多彩的联建活动。
四是广泛落实，实现全提高。
四是广泛落实，实现全提高。确保联建实效，是开展支 部联建活动的出发点和落脚点。街道明确要求社区紧紧围绕 提升党建工作水平、提高党组织战斗堡垒作用和党员先锋模 范作用开展联建工作。各社区主动发挥主观能动性，紧扣联 建主题，积极开展支部联建活动，确保联建友谊有新巩固， 工作有新推动，制度有完善，资源有新增加，水平有新提高。
如市纪委监察局领导亲自参加与朝阳社区的联建活动，开展 廉政教育，指导廉政制度建设，协调解决社区困难，并捐赠 了办公设备；自治区林业厅领导多次深入望州社区调查研 究，慰问社区困难党员，与社区全体党员座谈，交流党建经
验和做法，使广大党员深受教育，有力推动了社区党建工作 上新台阶。
篇三：扎实推进“党建联盟”建设
当前党校干部教育培训方式存在的问题及建议 干部教育培训是干部成长最重要组成的部分，是加强干部思 想教育、提高党的执政能力、推动干部学习的重要途径。然而， 面对日新月异的新形势、新情况和层出不穷的新事物、新知识， 过去行之有效的一些传统的干部教育培训的组织形式、培训途径 以及教学方式和手段表现出了与现实情况不太适应的一面，因 此，创新党校干部教育培训方式显得尤为重要。
一、目前党校干部教育培训方式存在的主要问题 一是教育培训工作缺乏系统性。首先，教育培训管理体制 没有科学明确的界定，教育培训工作零乱无序。其次，对干部的 文化知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,教育培训工作的 针对性不强。再次，对教育培训任务缺乏系统分工，教育培训资 源配置不合理. 二是教育培训标准不够明确。目前，干部教育培训的标准要 求过于笼统模糊，对不同层次干部的教育培训标准要求没有区 别，对同一层次不同岗位不同分工的干部的教育培训标准要求也
没有区别。
三是教育培训教材建设滞后。目前，还没有一套系统的分层
分类的干部教育培训教材。
四是教育培训渠道、内容和形式单一，与新的形势和任务的
要求差距较大。目前，干部教育培训主要是输送到各级党校和行 政院校进行政治理论培训，培训的形式主要以传统授课辅导方式 为主。培训渠道和内容的单一,难以满足培训目标需求的多样性， 培训形式的单一又使培训效率难以提高。
二、解决对策 针对上述存在的问题,在今后一段时间内，干部教育培训工 作应从系统规划、更新内容、改进方式、拓宽渠道、完善机制等 方面入手，使干部教育培训工作能够适应新形势和新任务的要 求。
1、科学系统地进行全面规划。整个干部队伍的教育培训工 作是一项庞大复杂的系统工程,零散无序的教育培训，成本高、 效率低、成效差。因此，干部教育培训应当从当前和今后一段时
期内各级干部所面临的形势和任务出发，科学制定各层次、各类 别、各岗位干部的素质、知识、能力标准，并将此标准与干部队 伍现状作比较，准确地确定干部教育培训的目标，再根据干部教 育培训目标，制定出干部教育培训的整体规划。首先，应对干部 队伍现状作深入细致的调查摸底,准确地掌握各层次各类别干部 的政治理论水平、文化知识程度和工作能力的强弱。这是提高规 划科学性的前提。其次，应分层次确定干部应具备的政治理论、 文化知识和工作能力的基本标准,以及在不同工作岗位上各类干 部的具体标准，从而构成一个完整的干部素质能力标准坐标系, 其纵坐标代表不同层次的干部素质能力层次要求，横坐标代表不 同岗位的各类干部素质能力定向要求。在构建好这一坐标系后, 将每一位干部按照其工作岗位的层次和分工放到坐标系中去对 照,确定出每位干部的教育培训需求，再从整体上制定出不同层 次不同类别干部的教育培训规划。这样的规划不仅能够较好地将 共性与个性有机结合起来,增强培训的针对性和目的性，而且在 制定干部队伍整体培训规划的同时，也完成了干部个体的教育培
训规划. 2、全面加强教学资源建设。教学资源的优劣,直接影响教学
效果，教学效果又对干部的参训积极性产生重大影响。加强教学 资源建设，应从基地建设、师资队伍建设和教材建设入手。
在教育培训基地建设上，加强各级党校和行政院校建设， 加大硬件投入，加快现代教学设备配置，改善教学手段的同时， 重视运用和开发全社会的教学资源，用开放式的思维和市场运作 方式，使全社会的教学资源为干部教育培训所用.这是一条投入 少、见效快、简便易行的干部教育培训基地扩张之路。在进行实 体教育培训基地建设的同时。我们还应当充分享受现代科技成 果，运用网络技术加快网上培训中心建设。网上培训中心的建立 可以使干部教育培训实现自主性和互动性，既较好地解决了教学 资源的时空限制,又能切实解决好工学矛盾。
在师资队伍建设上,我们应当加强作为干部教育培训主阵地 和主渠道的各级党校和行政院校的师资队伍建设，有计划地引进 高学历、高水平人才，同时还要制定规划，拿出措施，将在职教
员的继续教育落到实处。党校和行政院校教员不仅在理论知识上 要有所提高。在教材建设上，按分层次分类别的要求，组织若干 教材编写小组,系统地编写一套适用于不同层次不同类别干部的 干部教育培训系列教材。教材编写小组成员应由理论教育工作者 和具有实践经验的领导干部组成，增强教材的针对性和实用性. 同时还应建立干部培训教材定期审定制度，使教材能够适时得到 修正，保证教材始终具有鲜明的时代性。
3、创新教学方式,提高教学质量.干部教育培训的方式要由 单一的课堂授课辅导向多元化、灵活性的教学方式转变，要增加 教学过程中的互动性，多开设一些情景模拟、案例讨论分析、对 策研究、双向交流、实际观摩等课程.在培训课程的安排上应采 用模块化结构，由培训单位向参训者提供若干个培训的教学产品 模块，参训人员在完成规定的基础内容后,可根据自己现有的知 识结构和工作岗位的要求，自主地选择培训内容，实现自助菜单 式培训,使培训的供需达到最佳匹配。要大力推进现代教学手段 的运用，尽快实现远程网络教学培训。
篇四：扎实推进“党建联盟”建设
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怎样作好乡镇宣传工作
乡镇宣传工作，是一项严肃认真的工作。如何做 好乡镇宣传工作关系到能否坚持正确的舆论导向的大 问题。实际上，宣传工作也是对农村各方面经验的总 结和整体的形象设计，而且也是舆论监督和思想引导 的总和。所以，宣传工作并不是一项简单的工作，而 是一项非常重要且有一定难度的工作。那么，怎样才 能把这项既重要又有难度的工作做好呢？我认为，要 做好宣传工作，必须做好以下几点：
一、增强自身素质，提高工作水平 第一，做好宣传工作，要掌握好一个最基本原则， 即宣传要讲究分寸。因为有相当一部分人对宣传工作 有错误认识，他们通常把宣传与“吹捧”、“贴金”等字 眼相联系，对宣传工作持有偏见。因此，搞好宣传工
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作要讲求策略，拿准火候，注意分寸，要谨用夸大之 词、慎用虚浮之语。
第二，宣传要做到三勤：眼勤，脑勤，手勤。即 勤于观察，勤于动脑，勤于练笔。在日常工作中，要 善于观察学校中的闪光点，善于培养自己的创作热情 和写作灵感，并及时记录和编写，用流畅而优美的语 言真实传递诚挚的情感和美好的信息。然而，好文章， 并非瞬间灵感一蹴而就，而是长期学习、缜密思考和 细心体会、精心总结的产物，是不断地学习、进取以 及自身素养的提高和积累。
第三，宣传要善于总结。宣传工作，应体现工作 中的亮点，挖掘更深一层的有重大教育意义特色的闪 光之处，用精辟而又不脱离实际的语言加以理性的总 结并进行重组设计，做到不仅实事求是，而且又能够 从繁杂的工作中发现具有本质性和发展方向的东西。
第四，宣传工作者要明确其作用和目的。我们的 作用是，为大局的发展做好号手，为建设添彩传花。
积极踊跃的投身到宣传工作中去，力争达到统一思想， 提高认识，提升品位，内聚人心，外树形象的宣传效 果。
第五，宣传工作者，不仅要有高度的责任感和事 业心，还要有大胆开拓、勇于创新的精神。重点要对
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内容、形式等诸方面进行精心策划和设计，要做到体 现大局意识和服务第一的基本思想。
第六，要做好宣传工作，需要领导的重视和支持， 需要将精神鼓励与物质利益相结合，不能一味搞精神 鼓励。
第七，做好宣传工作，要选好素材。我们的写作 素材要从农民思想、工作、学习和生活等实际出发， 充实内容，丰富形式。同时也要抓住与宣传工作相关 的东西，有时也会起到润物细无声的宣传效果。
八，做好宣传工作，我们可以采取多种宣传方式。
除了板报、橱窗、报纸等，我们还可以通过网络。目 前，网络宣传已逐渐成为一种重要的宣传方式，网络 的发展已经为全面推进教育现代化创造了良好条件。
对于农民反映心声，抒发情感极为便利，消除了因时 间、空间、形式等方面带来的不便，缩短了双方间的 距离，发挥了网络的优点，使我们无障碍地自由表达 和传递各种信息及动态，这对于从事宣传思想工作的 人员来说，正是准确把握思想动态的最好渠道，同时 也架起了我们心灵沟通和感情联络的桥梁，较好地解 决了师生学习、生活、思想、心理等各方面存在的问 题和矛盾，成了加强联络的重要纽带，成了你们参与 农村管理及各项具体工作的重要途径，同时也提高了
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宣传思想工作的实际效果，多角度全方位有力地促进 了农民学习和提高知识以及全面素质的提高，一举两 得。
篇五：扎实推进“党建联盟”建设
依托党建联盟平台，深化廉洁项目创建
作者：张剑 来源：《现代企业文化·下旬刊》 2018 年第 11 期
摘 要 近年来，随着交通运输行业的迅猛发展，交通基础设施建设快速增长，国家大量资 金涌向交通建设领域，致使该领域成为腐败病毒侵蚀的高危区，腐败案件呈高发态势。党的十 九大和中纪委十九届二次全会明确了党中央“从严治党、高压反腐”的决心、信心、途径和方 向。施工企业作为城市基础建设的最基础元素，在施工建设过程中如何遏制贪腐、预防职务犯 罪就显得尤为重要。中铁二局无锡地铁 3 号线 03 标项目部为了深入贯彻党中央反腐倡廉指导 思想，认真落实无锡地铁集团和中铁系统廉政建设总体要求，不断深化廉洁示范项目创建工作， 在施工过程中广泛依托无锡“党建联盟”大平台，通过与企业互融、与地方联监、与检察院共 建等有效途径，形成 “廉洁共促、教育共抓、制度共建”的良好创建局面。
关键词 党建联盟 廉洁建设 项目创建
一、创建工作总体思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和中纪委十九届 二次全会精神，坚持“六个相统一”为引领、“四抓四查两提高”为抓手，依托“党建联盟” 平台优势，夯实“两个责任”、强化“一岗双责”，实现“三优一安”目标，为建设无锡“廉 洁”地铁，打造“强富美高”新无锡作出积极贡献。
二、创建工作目标任务
实现地铁建设“三优一安”目标，即管理优良、工程优质、干部优秀、资金安全。
1. 管理优良。严格遵守各项管理规定，健全完善项目管理流程，落实管理责任，规范管理 行为，综合考核在 90 分以上，无因管理失职给企业造成重大经济损失现象；
2. 工程优质。工程质量合格率 100%，优良率 85% 以上，无损害企业形象或造成企业重大 经济损失的安全、质量事故发生；3.干部优秀。管理干部业务素质高、工作业绩好、员工评价 优、作风要求高、协作意识强、廉洁自律严；
4. 资金安全。无违反财经纪律和管理制度现象。
三、创建工作方向途径
为实现“三优一安”建设目标，项目部按照无锡地铁集团纪委要求，通过“党建联盟”大 平台，不断创新工作方式，深化活动内涵，通过与企业、地方政府、检察院互融共建，促进党 风廉政建设各项工作有序开展。
1. 企业互融，扎实“规定动作”，筑牢防腐篱墙。为克服内部“同体监督”先天不足的缺 陷，项目部将无锡地铁集团廉政建设“两优”工作目标和中铁二局党风廉政建设“四抓四查两 提高”的总体要求紧密融合，与相邻标段中铁四局、中铁十九局、中铁隧道局等兄弟单位深入 交流，广泛学习他们内部监督管控先进经验，不断规范项目廉政建设“规定动作”。一是加强 廉政教育。项目党委通过“党课”、中心组学习、专题学习等形式，宣传国家方针政策、法律 法规和企业规章制度，促使党员干部提高思想觉悟和政治认识；通过学习地铁集团纪委和公司 纪委廉政建设管理制度，让员工全面了解掌握行业规定，知道什么能做，什么不能做，不断提 高自身廉洁意识；通过播放廉洁教育片，邀请检察官作违法案例分析，达到良好的警示教育效
果。二是落实“两个”责任。加强党委领导和纪委监督责任，全面提高党员干部政治素养和法 纪观念，树立廉洁信念，敦促他们远离贪腐，严格监督并严肃执纪问责。三是规范廉洁管理。
按照班子成员分工，项目廉政建设实行区域责任包保制，班子领导在自己责任区域内管好人， 看好门，杜绝一切贪腐行为发生；每年初，项目党政正职向公司党委承诺廉洁从业，项目领导 干部和部门负责人向党委作出廉洁承诺并相互监督实施；党委书记按照廉洁谈话制度，认真落 实“六必谈”，加强对新提拔的领导干部、入党积极分子、岗位变动及思想波动人员的思想引 导；认真落实“廉洁告知书”制度，对劳务队伍引进、物资采购租赁、验工计价及资金管理所 涉人员发出“廉洁告知”，予以警示和提醒。四是落实“公开”、“监督”。项目将重大事项 的决定、员工关心的“热点”问题等在党务或厂务公开栏公开；在工地和项目设置了“党风廉 政建设意见箱”和“廉政建设监督牌”；公布廉政举报电话，全面接受群众监督；使项目管理 更加公开透明。“规定动作”的全面落地，既有效助推了企业之间廉政建设互融互管、共建共 监，推进了廉政建设共同进步，又进一步筑牢了党员干部“不想腐”、“不能腐”、“不易 腐”、“不敢腐”的防腐篱墙。
2. 企地联监，培育廉洁净土，严防腐败滋生。以“党建联盟”平台为纽带，项目遵照“请 进来指导”、“走出去学习”的原则加强廉政建设。一是“请进来”指导帮助，完善廉洁管理 行为。邀请惠山街道政法委、梁溪区检察院领导到项目开展预防职务犯罪专题警示教育，参与 项目管理制度关键环节审查和监督劳务招标，深入工地现场作廉洁安全教育等，促进了项目管 理水平的提升。今年 5 月，在地铁集团的指导下，项目联合惠山街道及所属社区党组织邀请无 锡市梅梁书画院十余名书画艺术家走进工地，开展“地铁清风、崇德尚廉”为主题的“廉洁进 工地，文化项目行”书画展活动，对助推廉政建设、规范廉洁行为起到潜移默化、润物无声的 良好效果。二是“走出去”学习借鉴，提高廉洁意识和管理水平。组织项目班子进街道、社区 交流，参观廉政建设文化活动室，学习借鉴地方政府的经验做法；带领员工走进无锡市预防职 务犯罪基地和无锡市监狱参观，直观感受违法犯罪给人身自由和家庭幸福带来的悲惨后果，以 此来警示和教育项目职工遵纪守法、远离贪腐，时刻珍惜岗位工作，守住心中净土，常怀律己 之心、筑牢道德底线、保持清正廉洁的本色，坚决杜绝腐败现象发生，为地铁建设营造和谐清 廉的施工环境。
3. 检企共建，介入“微权力”，预防“微腐败”。在无锡地铁集团纪委的组织领导下，项 目部主动与梁溪区检察院对接，积极开展“检企共建”预防职务犯罪活动，并结合廉洁风险管 控，介入“微权力”预防机制，全面预防“微腐败”现象发生。通过梁溪区检察院指导帮助， 项目部按照工程管理运行情况，编制出“微权力”运行流程图，并从物资采购、劳务招标、验 工计价、施工管控、资金管理、检查评比、废旧物资处理和后勤管理等 8 个方面进行梳理，整 理归集出廉洁风险点的 30 个具体表现形式。针对这些廉洁控制点，项目党委和纪工委建立和 完善了系列管控制度，从信息掌握入手，多渠道物资“询价”、多层面谈心谈话、多角度分析 总结，纪工委严格监督实施，有效控制每个环节的运行，从源头治理，遏制“微腐败”滋生。
由于管理责任明确，效果显著，得到梁溪区检察院的高度认可，2017 年 4 月受到中央电视台、 新华网等十四家国家主流媒体的广泛关注及报道。“检企共建”作为城际党建联盟活动主题的 延伸，为工程建设领域预防职务犯罪教育引导工作发挥了积极作用，为项目建设“廉洁”地铁 保驾护航。
篇六：扎实推进“党建联盟”建设
少数单位和个人还存在一些工作作风不踏实推诿扯皮吃请等问三下一步整改措施针对存在的问题下一步我们将认真学习贯彻党的十八大精神和十八届中央纪委第二次全会精神认真落实市委市政府的各项工作部署严格执行中央和省市有关各项规定虚心接受社会评议认真吸纳社会各界的意见和建议加强学习强化措施狠抓落实切实以三查三评活动为契机不断提高作风建设效能建设和廉政建设水平为经济的可持续提供可靠的资源保障
关于开展三查三评活动自查自纠情况的报 告
关于开展“三查三评”活动自查自纠情况的报告
市作风办：
按照市委办公室关于开展“三查三评”活动的总体要求 和布署，我局党组高度重视，立即成立了＊＊ “三查三评” 活动领导小组，并于５月３１日上午召开了由机关全体干部 职工、各分局和局属事业单位主要负责人参加的动员大会， 对我局“三查三评”活动进行动员和布署。６月６日出台了 《市**局开展 “三查三评”活动的实施方案》，对活动开 展进一步进行了细化。按照实施方案，６月１５日前我局全 体干部职工对照“三查”内容，认真查找自身在作风、效能 及廉洁方面存在的问题，深入进行了剖析，制定了整改措施， 活动领导小组办公室对各自查自纠情况进行了汇总分析。现 将我局自查自纠汇总分析情况报告如下：
一、基本情况 在市委、市政府的领导下，我们以科学发展观为统领， 认真落实中央、省、市廉洁从政，改进作风各项规定，在增 强宗旨意识、转变工作作风、密切联系群众、强化内部管理 上下功夫，**系统的效能建设和廉政风险防控工作取得了骄
人的成绩，**管理工作也取得快速的发展。
１、建立一岗双责，全面落实党风廉政责任制。近年来，
我局坚持将落实党风廉政建设责任制工作摆在突出位置。一 是适时下发了《＊＊党风廉政建设和反腐败工作要点及任务 分解》，进一步明确**资源系统党风廉政建设和反腐败工作 任务及重点，层层签订《党风廉政建设责任书》；二是把党 风廉政建设责任制落实到目标管理之中，纳入年度目标管理 与考核，与业务工作同安排、同部署、同检查、同考核；三 是把党风廉政建设责任制落实到领导职责之中。对照分工， 实行一岗双责，做到业务工作管到哪里，反腐倡廉工作抓到 哪里，党风廉政工作责任落实到哪里。
２、加强学习教育，干部职工廉洁自律意识不断增强。
一是组织广大干部职工认真学习中央关于党风廉政建设方 面“八项规定”，省委、省政府 “三十条规定”，市委、 市政府地“二十条规定”，增强了干部职工的宗旨意识、服 务意识、勤政意识和廉洁意识；二是结合党的群众路线教育 活动，组织局机关及局属单位职工，认真开展“以人为本、 执政为民”专题教育活动，进一步强化干部职工牢固树立“以 人为本、执政为民”的思想理念；三是加强廉政文化教育。
通过开展读书思廉、家庭助廉、谈心促廉、测评考廉、观看 廉政宣传片、接受警示教育等方式进一步拓宽廉政教育平 台，引导和教育干部职工廉洁从政。通过各项活动的开展，
广大干部职工廉洁自律意识明显增强，拒腐防变能力进一步 提高。
３、积极开展“两整治一改革”专项行动，权力运行进 一步规范。根据**资源部和省**资源厅的统一部署要求，认 真组织开展 “两整治一改革”专项行动。一是加强组织领 导，全面动员部署，及时成立以局主要负责人为组长的专项 行动领导小组，研究制定《＊＊系统开展“两整治一改革” 实施方案》，明确分工，落实责任，全力推动专项行动开展。
二是采取“自己找、大家帮、组织点、群众议、集体定”等 多种方式方法，要求全体干部职工集中时间，认真围绕思想 道德，岗位职责，业务流程，制度机制和外部环境“五类风 险”，认真排查廉政风险点。通过集体会审，确定廉政风险 点 51 个，同时在 118 项职权目录中梳理出 35 项重点权力目 录，制定权力运行流程图，并根据权力运行流程制定防控措 施。另外，将每项权力运行与岗位人员签订承诺书。三是认 真开展自纠，确保取得实效。为确保“两整治一改革”专项 行动取得实效，我们对廉政风险点排查成果进行汇总梳理， 分析查找出存在或可能存在的廉政风险点及其表现形式，按 照有则改之，无则加勉的原则，认真开展自我纠正。
４、狠抓作风和效能建设，不断提升**部门新形象。XX 年以来我局结合“两整治一改革”专项行动，狠抓作风和效 能建设。一是针对本部门存在的作风问题，进行认真查摆，
落实整改措施。通过发放书面征求意见表、深入基层开展调 研、召开座谈会等形式，积极吸纳市、县政府、部分党代表、 人大代表、政协委员、服务对象的意见建议，制定整改措施， 明确整改落实的事项、措施、责任、时限，同时以文件形式 印发，并在宣传栏公布，向社会公开承诺。并出台了《关于 重申加强机关作风建设严明工作纪律的通知》等文件，对广 大干部职工遵守工作纪律、认真履行职责、做好本职工作、 提高工作效能等均做了严格要求。二是认真组织开展自查自 纠“回头看”， 及时解决机关可能存在的作风松散问题。
三是进一步加强信访渠道的畅通。认真贯彻落实《信访条 例》，维护良好的信访秩序。四是切实转变工作作风。为及 时主动地接受社会监督，我局聘请若干名作风建设监督员， 与他们保持不间断沟通和联系。请求他们对全市**资源系统 相关单位和人员行政执法、勤政廉政、窗口服务、工作作风、 工作效能等情况进行监督并开展评议，坚决克服以权谋私、 不作为、乱作为、吃拿卡要的不良习气，下大力纠正**资源 系统工作作风方面存在的问题，增强干部职工耐心细致和热 情服务的自觉性，提高人民群众对**资源工作的满意度，不 断提升**部门新形象
二、存在的主要问题 对照作风建设、效能建设、廉政建设的要求，我们认为 自身还存在着不少的差距。主要是：
1、理论学习不够，全局观念仍需增强。少数同志对政 治理论学习重要性认识不够，忽视了理论学习对工作实践的 指导作用。一是自觉坚持学习不够，缺乏主动性、计划性， 不能持之以恒地坚持自学，不能正确处理工学矛盾。二是在 工作中，重经验、轻理论，重业务、轻学习的现象时有存在， 缺乏全局意识和长远观念。
2、业务学习不够，政策研究不到位。**资源涉及法律 法规量多面广，随着我国经济的转型升级，**资源的管理手 段也在不断提高，对工作的要求也在不断变化。我们少数基 层同志，忙于日常性的事务，业务学习不够，对政策研究不 透，在实际工作执行过程中存在着偏差。
3、深入基层、务求实效不够。**资源管理大量工作在 基层，要做好**资源管理工作，必须深入基层、广泛调研、 掌握第一手资料，才能服务好经济建设，实现**管理上的科 学化。在我们干部职工中有少数同志因事务性工作比较忙， 很少抽出时间到基层进行调研，致使对基层情况不熟悉，制 定的工作方案脱离实际，工作起来不得要领。
4、艰苦奋斗、廉洁自律不够。艰苦奋斗精神的发扬不 够，已建立的规章制度存在着执行不够到位的问题。少数单 位和个人还存在一些工作作风不踏实，推诿扯皮、吃请等问 题。
三、下一步整改措施
针对存在的问题，下一步，我们将认真学习贯彻党的十 八大精神和十八届中央纪委第二次全会精神，认真落实市 委、市政府的各项工作部署，严格执行中央和省、市有关各 项规定，虚心接受社会评议，认真吸纳社会各界的意见和建 议，加强学习，强化措施，狠抓落实，切实以“三查三评” 活动为契机，不断提高作风建设、效能建设和廉政建设水平， 为**经济的可持续提供可靠的资源保障。
1、加强理论学习，不断提高依法行政能力。坚持学习 党的十八理论，增强党性修养，切实提高贯彻党的路线、方 针、政策的自觉性。紧紧围绕**资源管理工作的中心任务， 进一步改进工作，转变服务方式，在学习中力求做到学习与 实践相结合,理论联系实际。一是加强政治理论学习。促进 干部职工增强政治素养，确立正确的世界观、人生观、价值 观；二是加强法律法规知识和业务知识学习。促进干部职工 增强法制观念，增强业务能力，提高依法办事、依法行政水 平，严防行政上不作为、乱作为。
2、 加强作风建设，提升**部门形象。严格执行中央和 省委、市委关于改进工作作风、密切联系群众的规定以及《安 徽省**资源厅关于改进工作作风、密切联系群众的规定》， 认真开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践 活动，巩固和深化“五级书记大走访”、“三进三促”等专 题活动成果，健全落实干部包片联户等深入基层、服务群众
各项制度，做到到联系群众常态化。
3、加强制度建设，提升工作效能。继续深化行政审批
制度改革，进一步优化行政审批程序，压缩审批时限，提高
审批效率；严格落实行政执法责任制，规范行政执法自由裁
量权，明确行政处罚自由裁量权量化标准，压缩自由裁量空
间，防止权力滥用；严格落实效能建设八项制度和行政问责
制度，强化“十种意识”切实做到“三防”，坚决纠正庸懒
散，吃卡要，不作为，乱作为等问题。
4、推进廉政建设，提高廉洁从政水平。深入开展反腐
倡廉教育，提高干部职工廉洁自律意识。加强《廉政准则》
等各项规章制度的落实，实现以制度管人、管物、管事，以
制度规范工作，以制度保障廉洁从政。进一步加强党风廉政
建设，切实落实党风廉政建设责任制，严防出现违纪违规问
题。深化党务、政务、事务公开，自觉接受群众监督。扎实
开展精神文明创建工作，积极打造为民务实清廉的**形象，
不断提高人民群众对民政工作的满意度。
中共**市**局党组
XX 年 6 月 20 日
篇七：扎实推进“党建联盟”建设
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扎实推进“党建联盟”建设
作者：刘泉城 吕雪梅 来源：《新长征·党建版》2019 年第 02 期
为不断适应新时代党建工作要求，统筹提升基层党建整体工作水平，梅河口市在全市范围 内开展了“党建联盟”，组织党组织联建共建，推动了党建工作融合开放互动，实现了基层党建 工作齐头并进，协同发展，全面激发了全市基层党建活力。
建立“三类”党建联盟，工作推动由单一个体向党建联盟转变。一是行业党建联盟。以全市 “党建项目创建”为引领，围绕素质提升、优质服务、保障民生、联建共建等工作目标，建立主 题鲜明、各具特色的行业联盟 24 个，形成了“一行业一特色”党建比较优势。二是区域党建联 盟。结合社区“大党委”格局，充分发挥社区党组织在辖区内党组织的引领和带动作用，整合辖 区内的驻街区单位、非公企业和社会组织建立区域联盟，谋划党建思路，破解党建难题，积极 推进活动联办、阵地联用、工作联推，基本做到了各党组织周周有活动，月月有联谊。三是各 领域党建大联盟。以微信平台为纽带，打破地域、行业界限，创建由全市各领域各类别党务工 作者参与的“党建联盟”微信群，由市委组织部牵头，本着“需求共帮、活动联办”的原则，以 “四项清单”制度为载体，定期梳理发送党建工作资源需求、活动邀请和服务清单，形成了一个 活动丰富、广泛参与、多家互动的跨行业、跨领域共融共建氛围。截至目前，已经整理发布党 建需求、服务清单 5 期，发布资源需求 13 条，活动邀请 27 次，服务项目 8 个。
完善“三类”联盟机制，工作标准由参差不齐向规范统一转变。一是推行联席会议制度。各 联盟每季度至少召开 1 次联席会议，通报联盟内党建工作重点任务和活动落实情况，协商解决 推进过程中出现的难点问题，交流下一步工作打算，并向市委组织部负责基层党建工作各职能 科室及时反馈，听取指导意见，寻求难题破解方法。二是建立定期通报检查制度。由市委组织 部牵头，联合“两学一做”办公室、机关党工委等部门，结合“星级党组织评选”“机关党建主体 责任”“两学一做学习教育常态化制度化”等工作需要，采取查阅工作记录、党员学习笔记、影 像档案材料、个别访谈等方式开展不定期督导，对各联盟之间开展党员学习日、主题党日等联 建共建活动积极参与检查，每月通报 1 次学习与活动情况。三是完善约束问责机制。将党建联 盟活动开展情况明确在年初制定下发的领域党建主体责任实施意见中，并纳入年末党建述职评 议考核范畴，对联盟活动开展敷衍应付、流于形式的，或组织集中学习和活动次数、标准不达 标的，视情节轻重对党组织书记进行提醒函询、诫勉谈话。
开展“三类”联盟活动，工作方式由各自为战向统一有序转变。一是“行业主题日”活动。为 促进各联盟单位之间的融合互动，各联盟结合单位职能和行业主题积极组织开展活动，使基层 党组织由“单打独斗”走向“抱团发展”。如水利局、林业局、新华医院与各联盟单位结合“世界 水日”“植树节”“世界爱眼日”等设计开展各类宣传活动；卫计局、环保局及联盟单位开展的“爱 国卫生月——爱我家园环境卫生整治”活动。二是“红色党日”活动。区域联盟依托“党员学习 日”“主题党日”联合组织开展集中学习、祭扫烈士墓、参观五馆、参观东北局会议旧址等活 动，打造了“缅怀革命先烈，弘扬革命精神”“新时代、新征程、新作为”“不忘初心、牢记使命”
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等多个特色载体活动，进一步激发了广大党员爱党护党的热情。三是“红色志愿”活动。发挥党 员示范引领作用，组建在职党员志愿者服务队，积极开展党员志愿服务活动，社区以“三帮五 助”为载体，通过党员志愿服务，开发出“点亮居民微心愿”“12157 微服务直通车”等特色党建品 牌。脱贫攻坚工作以“党员奉献日”为载体，组织党员干部深入鄉镇村屯为贫困党员、低保户送 生产生活物资，开展助春耕、美丽庭院、绿化家园等帮扶活动，在为民服务中强化了鱼水关 系，把党的关怀延伸到最基层，有效打通了联系服务群众“最后一公里”。（作者单位：中共梅 河口市委组织部）
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