平均主义制约人的进取精神

2022-05-03 15:50:02 | 浏览次数:

笔者和一位企业家谈到社会文化对企业文化的影响,他列举多个例子,谈到不同地域文化对企业文化的影响,我深以为然。当今也有一些诸如“浙商文化”、“徽商文化”等的研究成果,便可见一斑。那么,作为社会文化积淀深厚的中国传统文化,对于企业文化有何影响呢?这种影响是正面还是负面的呢?要研究这个宏大问题自然并非一日之功,权且管窥一二。

中国传统文化对企业文化的影响,无疑是一分为二的。其正面影响的主要表现,一是中国传统文化中高度重视人的作用和人际关系思想,有助于中国企业文化“以人为中心”管理特色的形成。在当今知识经济时代,人力资本作用日益凸显,企业只有具备高素质的人才,才能在激烈的竞争中获胜。在中国几千年的传统文化中,高度重视人的作用,有很多对人的重要性的表述,例如:《尚书》即有“民惟邦本,本固邦宁”的论述,《孟子》亦有“天时不如地利,地利不如人和”,确实在中国传统社会管理中也是如此实践的。在中国当今社会,虽然部分企业在管理中有重物轻人的倾向,但对人的重视依然成为管理主流。

二是中国传统文化中重视道德教化,有助于确立优秀的价值观念来引导职工行为。西方管理思想强调制度管理,而中国传统文化在强调制度管理的同时,更注重道德教化的作用。从孔子开始,中国传统文化一贯强调道德教化,认为人皆有羞耻之心,关键在于要用高尚的道德去教育、感化他们,使人们明白何谓高尚、何谓卑鄙,区分道德和不道德行为。孔子说过:“道之以政,齐之以礼,民免而无耻,道之以德,齐之以礼,有耻且格”。这就是说,用政治和法律来诱导人们,用刑罚来整顿人们,人民只是暂时免于罪过,却没有羞耻之心;而如果用道德来诱导他们,使用礼教来整顿他们,人民便不但具有羞耻之心,而且也乐于服从。这种重视道德感化的思想,有利于在企业中确立一种优秀价值观,然后用这种优秀价值观念来引导和制约职工的行为,确立良好的企业文化氛围。同样,《孟子》也告诉我们:“得道者多助,失道者寡助”。正因此,中国众多企业家都具有这样的共识,先做人,后做事,因为“有德不可敌”。

三是“以义致利”思想有助于形成正确的义利观。对于企业而言,一个重要的文化伦理标准就是如何处理“义”和“利”之间的关系。近年来,一些中国企业在食品安全方面屡屡发生问题,就是因为没有把握正确的义利观。而中国古代先贤在这方面早就有明确论述,孔子同样早就告诉我们:“不义而富且贵,于我如浮云”,教育人们要 “见利思义”,应该做到“义利兼顾”,而不能够“见利忘义”。这种“以义致利”的思想,有助于使企业家更好形成正确的义利观,不仅为社会创造良好的经济价值,而且也充分履行自己的社会责任。

四是重视“和”的思想,有助于企业和谐氛围的塑造。“和”的思想,可谓是中国传统文化的核心思想之一,《国语》中有89处提到“和”字,《礼记》中有80处提到“和”字。和谐氛围的塑造,历来被中国的管理者所重视。“礼之用,和为贵”。企业文化倡导企业全体员工 “心往一处想,劲往一处使”,这就需要在企业中营造和谐氛围,从理念、制度、行为等各个层面达成共识,才能形成合力。然而,值得重视的是,中国传统文化并不提倡无原则的和谐,不提倡一团和气,“君子和而不同,小人同而不合”。因此,中国著名企业三一重工集团就提倡“事前拼命吵,事后拼命做”的企业文化,在事前大家充分发表意见,甚至激烈争论,一旦达成共识,就须同心合力去执行。这种“和而不同”、注重执行力的企业文化成为三一集团高速发展的重要因素。

中国文化传统对于企业文化也存在负面影响。一是大一统的政治、经济、文化观,对企业成为真正自主经营的独立经济法人不利,也对企业内部员工创新精神的倡导不利。几千年来,中国的传统文化都强调整齐划一,“普天之下,莫非王土,率土之滨,莫非王臣”。这种大一统的政治、经济、文化观念,更重视组织之间的共性而忽视其个性,不利于企业强调自主创新,开展有特色的经营,也不利于当今互联网经济时代下的创新。企业的最好状态,包括员工的最好状态,就是成为一个个有强大活力的鲜活主体,在公开、公平的竞争环境下独立自主地开展经营活动。因此过分强调大一统思想无疑会影响企业发展。

二是平均主义制约人的进取精神。强调平均主义是中国传统文化的一大特色,不论是“枪打出头鸟”的民间经验或是“不患寡而患不均”的经典论述,都体现出高度的平均主义思想。这必然会给企业家奋力进取带来很大的心理障碍,同时也会造成社会人群中的思维定势,压抑人们的进取精神。

认清传统文化对企业文化的影响,是希望中国企业家在企业战略思维中明白这一点,从而扬长避短,将企业经营得更好。同时也希望政府管理部门要敢于放手,不能用大一统思想去要求每一个经营主体,从而使我们的企业真正具有创新活力。

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