2023年企业党建调研

下面是小编为大家整理的2023年企业党建调研,供大家参考。

　党建工作专题研究报告 按照安排布暑，现对*****党建工作状况汇报如下：

　一、基层组织建设方面 〔一〕存在问题。*****党支部党建工作展开仍然存在不平衡的现象。主要体现在：虽然各*****党支部均能按照要求完成规定动作，但效果层次不齐，表现在经营现状好的*****，党支部工作效果显然，经营现状不好的*****，党建工作展开存在流于形式的问题。

　〔二〕原因分析。一是党建与经营生产融合度不够，党务专干业务知识不够，对企业重点业务展开状况不了解，在展开党建工作中，没有主动将党建工作放在大局工作中去思索谋划，不能很好的结合企业主责主业。二是*****党委对*****党支部培训指导、督导检查、传导压力和总结推广经验不够，工作不能抓常、抓细、抓实。

　〔三〕看法建议。一是加大对各党支部书记、党务专干的学习培训，转变就党建干党建的思想，按照*****重点工作安排，将党建工作与经营生产、安全生产等各项工作结合起来，形成党建计划，细化时间节点，逐步推动。二是要建立党建指导员工作制度，引导*****党委班子成员包联*****党支部，落实“*****工作法〞，深入联系点展开党建、经营生产等指导工作，以点上经验指导面上工作，做到联系一个点，抓好一条线，促进一大片。

　二、干部队伍建设方面 〔一〕存在问题：一是党员职工教育管理不够规范。主要体现在：各别党支部党建活动，仍存在“上面热、下面冷，党员热、群众冷〞的现象。二是发展党员视察培养存在漏洞。主要体现在：各别预备党员或积极分子，被长期*****，出现长期无法参加*****党支部的组织生活等问题。

　〔二〕原因分析。一是党组织凝集力有待提升，*****党支部党员人数较少，党员先锋模范作用发挥不显然，对一般职工的教育力度不够不够，部分职工缺乏信息来源和参加渠道，参加积极性不高，不知道怎么参加，无法融入到党组织活动中。二是发展党员过程中，没有及时做好与*****单的沟通协调，导致培养视察无法落到实处。

　〔三〕看法建议。一是丰富党建活动形式，发动党员群众共同参加，在活动中展开入党誓词宣誓、优秀共产党员先进事迹学习、新党员分享感想等，加强活动仪式感及党组织凝集力，吸引一般职工积极向党组织靠拢。二是与*****单位进行沟通协调，要求*****人员参加*****单位的学习、活动，每季度主动向培养联系人汇报学习工作状况，并由*****单位出具表现状况说明。

　三、落实党建主体责任方面 〔一〕存在问题。党组织书记落实党建职能不够全面。主要表现在：在工作繁忙的状况下，有的党支部负责人没有做好统筹工作，存在抓党建松一阵紧一阵的现象。

　〔二〕原因分析。党支部书记重视不够到位。虽然各党组织书记能在思想熟悉上高度重视党建工作，但在具体工作中，业务工作占据了大量精力，没有系统认真地研究党建工作和业务工作的结合点，没有准确把握好党建工作在公司各项工作中的重要位置，抓党建的继续性、深入性欠缺，抓常、抓细、抓长上下得功夫还不够多。

　〔三〕看法建议。强化主体责任意识。强化党组织书记的管党责任，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职〞的责任意识，明确各级党组织书记的管党责任和基层党建工作目标任务，着力加强各级党组织书记抓党建工作的思想自觉和行动自觉。结合党组织书记抓党建述职，定期对党建主体责任落实状况进行督查，促使各党组织书记"亲自布暑重要工作、亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办重点事项"，加强书记抓基层党建工作的责任感和紧迫感。

　 2022 年 3 月 29 日