农村党员组织生活会批评意见清单10篇
篇一：农村党员组织生活会批评意见清单
批评与自我批评
——XX 有幸成为了 XX 的一员，自此开启了我的咨询师生涯。至今先后共参与了六 个咨询项目。虽然这六个咨询项目并不都是全程参与，但在这几个月的工作中让 我对管理、项目管理以及 XX 营销有了新的认识和理解，一些咨询师所需具备的 素质更是在工作实践中有了较大的提升。
然而，人生木桶的容量不在于最长的木片，而取决了最短的那根木片。相比 于已有的进步和提升，更是在工作中发现了自身存在的诸多问题和不足。现从宏 观与具体两个层面来展开批评与自我批评，以深刻、全面的剖析自身存在问题， 力求在工中予以不断的纠偏和改进。
一、宏观上在以下三个方面需要纠偏 1. 懒于学 咨询师的职责在于帮助别人发现问题和提出解决问题的方案，时刻注意知识 的补充和积累是咨询师的必要素质。对于我这样一个非管理学专业，且几乎为零 的管理实践的人来说，加强在工作与休息之余的管理知识的学习和实践经验的积 累显得尤为重要。曾经看多这样的一句话，说：“一个的成就不在于他的学历有 多高，而是取决于他工作的前五年看多多少书、补充了哪些知识”。虽然在工作 中有意识到补充知识和积累经验的重要性，也有计划一些时间去学习和补充新知 识，但先前计划要学习的东西和要看的书总是很难按计划完成，总会以各种借口 和理由为自己开脱。根本原因还是在于自己缺乏足够的学习动力、安于现状、执 行力不强、存在行动上的惰性，没有把学习当成一种习惯。
要提高学习的动力，形成一种学习的习惯，可从以下几方面予以纠偏。首先， 结合目前所做的项目有选择性的学习新知识，力求精和与实际结合；其次，合理 制定学习计划，特别是利用好碎片时间，如睡觉前、出差时坐飞机、上班时坐公 交的时间；最后，提高执行力，并时刻督促自己，每日一反省，让学习形成一种
习惯。
2. 惰于思
经过思考的东西才会理解更加深刻。但在实际工作中，很多时候我都是被动 的接受和执行，对一些涉及管理与项目内容的缺乏主动的思考，对一些具体的问 题缺乏深入的探究和挖掘，停留在知其然，而不知其所以然。如此导致在工作中 对一些问题和现象很难有本质的认识和把握。这也与自身的积累和知识储备有限 有关。一味的被动接受和执行只会停留在对事情表面的理解，所以增加学习积累 同时，更需主动思考与深入探究项目的各个模块和内容，在这方面可向骆老师对 标，加强对 XX 项目内容框架、项目推进的各个环节和细节、项目管理的方法和 要点予以不断的咀嚼。
针对思维的惰性，应在工作中养成勤于思考的习惯。一是在项目推进中多问 自己一句“为什么”，了解每个动作的所以然；二是遇到问题和不解的地方要有 意识的记下来，然后在不影响正常工作的前提下，发散思维从各个角度思考这些 问题所在以及与项目模块间的逻辑关系；三是针对自己实在无法解开的问题，应 及时向同事和项目组长沟通和探讨，力求找到合适答案。
3. 浮于事
任何事情都离不开基础的积累，职业生涯亦是如此。先前看过一个招聘类的 节目，其中一位考官说很多人的职业生涯都是经历由“浮”到“沉”再到“浮” 的过程；但职场中很多人一辈子就一直处于第一层，如果不先沉下去有了一定的 积累很难达到职业生涯的最高境界。当时不是太理解这句话的涵义，但如今站在 职业生涯的起点，想想我自己现在正处于第一层。工作中很多时候有点急功近利， 想立马成为一个“牛人”，心并没有真正的沉下去。如此，并不利于职业生涯的 发展。
其实咨询行业本身就是职业生涯发展较为迅速的行业，在这样一个行业中， 为避免出现“思想”与“身体”的脱离，需要去经历那些迟早需要经历的过程。
所以，目前乃至未来的三年时间里，我需要做的就是需要“把心沉下去”，一步
一个脚印，用 120%的努力投入每个项目、做好每一件事，把每件事都当成一种 锻炼与学习的机会。
二、具体在以下五个方面需要改进 1. 专业水平（管理与营销的理论知识和实践经验）需要提升
在项目中我们需要给那些从事营销和管理工作多年的人提供咨询，所以在面 对我张“不成熟”的面孔，但仍想让别人信服，则必须增加自身内功修炼，提高 自己的专业水平和技能。虽然在 XX 的几个月的时间里让我学习认识了诸多管理 理论和营销理念，更是在参与项目实践中体会到什么是管理、如何做营销；但这 些知识和实践积累还远远不够，还需要持续且数以成倍的学习与积累，让自己的 专业水平和技能进一步提升。
专业技能的提升，可从以下几个方面着手。一是加强在项目工作中的学习与 积累，其实每个咨询项目都是一种和一次学习和经验积累过程、所从事的每件事 都是一次锻炼和机会；二是项目外的学习与积累，通过书籍、视频以及网络等各 种渠道学习新的知识，利用闲暇时间去现场体会和实践如何做营销；三是多与公 司资历深、工作时间长的领导、前辈分享和学习。
2. 对项目的认识和理解不深刻
虽然一直从事 XX 营销项目，在每个项目中都会有新的收获，这一者说明项 目本身的独特性和在实践中自己有了一定提升，但同时更是说明虽然一直参与 XX 项目但对 XX 营销项目的认识还不到位，对项目的理解更多的还是停留在表 面，对项目的一些环节和细节之前都是没有思考过和深入研究过。比如，针对 XX 市场的“行商+拉式”营销，先前更多人云亦云或者只有比较模糊的认识， 并没有深刻去剖析到底 XX 市场的什么特点决定了这样的营销模式。
所幸现在仍在参与 XX 营销项目，与之前一味的操作，现在需要在项目工作 中予以不断的思考项目的每个环节、框架和内容，不仅需要了解怎么做，还需要 进一步深入探究为什么这么做，加深对 XX 营销项目以及项目管理的理解，甚至 需要在工作中思考还有没有更好的方法，在固化基础上进一步优化。
3. 时间管理不科学，工作效率低 咨询工作的工作量比较大的，所以在力求完成工作质量的同时还需要提高工
作的效率。而我很多时候(特别是前期)都是压着时间的节点将手头上的工作和任 务完成，这一方面是源于自己的时间管理不科学和有拖沓的坏习惯，对手上的工 作缺乏轻重缓急的安排和规划；另一方面是由于自己的工作效率比较低，别人只 要一小时完成的事情可能我会花去一个半小时，容易陷入在个别细节上琢磨，从 而耽误了工作的整体进度。
对此可向 X 老师对标，科学规划自己的时间、提高办事效率。首先，对自 己的工作时间进行有效管理，根据工作的轻重缓急进行规划工作开展顺序；其次， 提高工作效率，工作中先解决“有没有的问题”，再解决“好不好”的问题，并 在着手工作前的做好思考和打好腹稿。如写报告时先把已有是整体框架和思路写 出来，然后再已有的基础上修改，不要一开始就琢磨与个别词句和表述上。此外， 要养成今日事今日毕的习惯，不让当日的工作过夜，把每天的工作和任务解决在 睡觉前。
4. 语言沟通与文字表达急需加强
语言沟通和文字表达是咨询顾问向客户传输信息的主要途径。对比来公司之 前和第一次出差时的自己，在语言沟通和文字表达方面有了一定的提升，但离合 格的管理咨询顾问还有很大差距。如在语言沟通方面，缺乏积极、正面的表达技 巧，易于引起别人的误解和反感；表达的内容缺乏精炼化，给人感觉较为冗杂， 使人难易把握我所表达的重点。在文字表达方面也急需进一步提升，很多时候会 对写报告显得束手无策，写出来的东西也很难达到组长甚至自己的要求；此外， 对一些 OFFICE 办公软件的操作有待进一步提升，特别是对 PPT 的制作。
针对语言沟通和文字表达方面存在的问题。首先，可以学习一些语言沟通和 文字表达的技巧。如，语言表达中采用“总-分-总”的形式，利用记事本先精要 描述所要表达的内容之后再阐述，欲扬先抑以的沟通方式及根据不同的时间、不 同的地点、面对不同性格的人采用差异化的表达方法。书面表达则采用写作的金
字塔结构，先定大框架、再到小结构、最后再填补细节和词句的斟酌等技巧。其 次，可通过对标杆人物和标杆报告的模仿，借鉴别人优秀的经验和方法。再次， 则是多训练。养成争着发言和抢着做事的工作习惯，在工作中有意识的去训练自 己的言语沟通和书面表达能力。
5. 讲课能力和技巧还需提升
虽然自我感觉在这段时间里讲课水平有了较大的提升，也比较享受每次讲课 的过程，但离讲师还有很远的距离。比如，站在讲台上不时还是会紧张、课程的 时间与内容的缺乏控制、讲课会场把控欠缺、容易受到听课人的干扰和影响等等。
对与讲课的能力的问题需要从几个方面来改进和提升。一是参考相关讲课的 视频，学习基本讲课技巧，寻找适合自己的讲课风格。二是认真对待每次讲课， 做好每次讲课前的准备与思考、讲课过程中有意识的纠偏和改进、讲课后及时总 结和纠偏。三是增加训练，不仅要珍惜每次在客户现场的讲课，更要加强在工作 之余的讲课训练。
路漫漫其修远，通过此次自我反省与批评，让我认识到自己离一名优秀的企 业管理咨询师还有很大的差距、还有很远的路要走，更让我清晰自身存在的诸多 问题和还需努力的方向。我现在要做的就是沉下心，用 120%努力把所参与的项 目和每一件事做好，在工作中敏于学、勤于思，做好持续的纠偏和点滴的积累。
篇二：农村党员组织生活会批评意见清单
东安县中医院 党员互相批评意见清单
1、联系群众不够深入；
2、担当精神不足；
3、性格急燥，有时不讲究方式方法；
4、有长官意志和官僚作风；
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；
7、吃苦精神和进取精神不强；
8、严于律己不够过硬；
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；
10、性格急燥，修养不够；
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；
12、服务老干部不讲究方式方法；
13、工作质量不高；
14、工作纪律执行不严；
15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办 不够到位；
16、学风不实，学用脱节；
17、有时不注重小节，自身要求不高；
18、大大咧咧，口无遮拦；
19、自信不足，主动性不强 ，不敢较真碰硬；
20、公车管理不严，有公车私用现象；
21、工作的统筹和前瞻性不够；
22、执行制度不严格、不到位；
23、工作方法简单；
24、工作作风不扎实；
25、奢侈思想滋生，生活庸俗；
26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少 ；
27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；
28、思想上对传帮带工作重视不够；
29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不 足，助手作用发挥不充分；
30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；
31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民 意识不强；
32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去， 不求过得硬；
33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数 时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干 部和群众谈心交流；
34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动 落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力
的人或事批评不够；
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识 不到位；
36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在 畏难情绪；
37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过 程少；
38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；
39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；
40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；
41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；
42、有时碍于情面有参加宴请的现象；
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；
44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；
45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；
东安县中医院 关于群众路线相互批评意见清单修改意见
1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例 +‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统 一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在 下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了 8 个村，每个村没有待 上 10 分钟，跟村干部没有说上 10 句话”，这部分是典型事例，“你 这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。
3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问 题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批 评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合， 你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实 际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道， 多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作 指示，安排工作遥控指挥，官气足”。
5.批评意见要口语化，语言要简洁。
6.相互批评意见不少于 2 条。
7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。
批评清单--专题民主生活会发言
一、刘秀峰同志 1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面
的落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如， 科室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见 大，您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检 查指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。
二、刘志林同志 1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只
求管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、宾泽民同志 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆
进去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解
决多、直面群众解决少。
四、俞龙同志 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于
老经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法，
不做减法。
五、雷景新同志 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟
踪检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传 干部面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚 人心等方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研 不够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众 的督促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有 差距。
六、傅卫国同志 1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事
创业激情的情况。比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够， 办法不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。
七、申安华同志 1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，
接触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的 现象。
2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多， 怕别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
篇三：农村党员组织生活会批评意见清单
党员互相批评意见清单
党员相互批评意见清单（一）：
一、对 xx 同志的批评意见 1。认为自我资格老，对下村小组了解民意少。
2。沟通协调不足。平时缺少与整个班子和干部在工作上的沟通。
二、对 xx 同志的批评意见 1。工作方法不多，胆量不够大，怕得罪人。
2。学习上不够深刻，因觉得年纪偏大，下村小组深入群众少。
三、对 xx 同志的批评意见 1。学习主动性不强。平时很少主动地学，认为自我村里时光长，政 策实事的东西学不学无所谓的现象存在。
2。深入其它村小组了解民意不够。工作热情有所减退，有抵触情绪。
有时认为本人包的小组工作做好了就行，对没有包的其它小组关心不 够。
四、对 xx 同志的批评意见 1。学习上不够认真，作为支部委员，对群众宣传政策方面做得不到 位。
2。作为支部委员没有很好对支部工作提出意见或推荐。
党员相互批评意见清单（二）：
一、对 XX 同志的批评意见：
1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程 少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对 XX 同志的批评意见：
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工 作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付 的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对 XX 同志的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书 把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对 XX 同志的批评意见：
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新， 以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
五、对 XX 同志的批评意见：
1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和 辅导。
2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。
六、对 XX 同志的批评意见：
1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。
2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识 和精品意识不强。
3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。
4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。
党员相互批评意见清单（三）：
一、XXX 同志 1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的落实 情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，勐宽公 路建设，您在会上多次强调，但推进缓慢，特别是 3.7 公里拓普段， 市里招商来的，干了三年多，灰尘一大片，群众意见大，您在会上说 的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查指导 少。比如，嘎洒是我市招商引资大项目最多、投资额度也最大、动迁 征地矛盾也最突出，您去过几次?由于个别原因，带有情绪对待嘎洒 度假区的此项工作，其实也是抓检查指导不够的表现。
二、XXX 同志 1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求管好自己 份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、XXX 同志 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进去和 群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决多、 直面群众解决少。
四、XXX 同志 1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老经验、 老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，(本文来自于范-文-先-生-网)干部配备 超职数，只做加法，不做减法。
五、XXX 同志 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪检查 指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部面对 面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等方面 工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不够深 入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督促力 度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、XXX 同志 1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创业激 情的情况。比如，作为常务副市长，抓“三农”工作力度不够，办法不 多，起色不大，我市粮食生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。比如， 嘎洒的南凹河治理，本是去年的项目，由于老百姓的不理解，大项目 有重叠，矛盾突出集中，存在抓不力，导致目前才进场开工。
七、XXX 同志 1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接触干 部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕别人 议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、XXX 同志 1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于凭老 观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、焦点 等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部署， 对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。
九、XXX 同志 1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在基层武装部信息系统人力、 物力、财力投入进去，但没起到指挥作用;主要原因是前期调研不深 入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去做的 不够好，听取民兵预备役人员、复(退)军人、军属这个群体的意见较 少，面对面交流不多，理解、支持不够，对存在的问题不够重视、不 研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、XXX 同志 1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，农垦系统改 革后，移交我们地方管理的 6 个医院职工，针对工作待遇、医院提质 增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能深入一线真正出主意、 想办法解决问题。
2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多，看材料 听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建生态环境保护模范城市这块 工作，我市条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至 今没有一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创模工作有点悬。
篇四：农村党员组织生活会批评意见清单
党员互相批评意见清单
东安县中医院 党员互相批评意见清单
1、联系群众不够深入；
2、担当精神不足；
3、性格急燥，有时不讲究方式方法；
4、有长官意志和官僚作风；
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；
7、吃苦精神和进取精神不强；
8、严于律己不够过硬；
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；
10、性格急燥，修养不够；
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；
12、服务老干部不讲究方式方法；
13、工作质量不高；
14、工作纪律执行不严；
15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不 够到位；
16、学风不实，学用脱节；
17、有时不注重小节，自身要求不高；
18、大大咧咧，口无遮拦；
党员互相批评意见清单
19、自信不足，主 动 性 不 强 ，不敢较真碰硬；
20、公车管理不严，有公车私用现象；
21、工作的统筹和前瞻性不够；
22、执行制度不严格、不到位；
23、工作方法简单；
24、工作作风不扎实；
25、奢侈思想滋生，生活庸俗；
26、政治纪律松懈，批 评 与 自 我 批 评 做 的 少 ；
27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；
28、思想上对传帮带工作重视不够；
29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足， 助手作用发挥不充分；
30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；
31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意 识不强；
32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不 求过得硬；
33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时 间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和 群众谈心交流；
34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落 实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人
党员互相批评意见清单
或事批评不够；
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不 到位；
36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏 难情绪；
37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程 少；
38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；
39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；
40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；
41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；
42、有时碍于情面有参加宴请的现象；
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；
44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；
45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；
党员互相批评意见清单
东安县中医院 关于群众路线相互批评意见清单修改意见
1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+ ‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。
如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调 研文明卫生创建活动中，一上午跑了 8 个村，每个村没有待上 10 分 钟，跟村干部没有说上 10 句话”，这部分是典型事例，“你这种调研 纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。
3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题 代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评 意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你 对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上 是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道， 多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作 指示，安排工作遥控指挥，官气足”。
5.批评意见要口语化，语言要简洁。
6.相互批评意见不少于 2 条。
7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。
党员互相批评意见清单
批评清单--专题民主生活会发言
一、刘秀峰同志 1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的
落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科 室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大， 您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查 指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。
二、刘志林同志 1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求
管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、宾泽民同志 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进
去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决
多、直面群众解决少。
四、俞龙同志
党员互相批评意见清单
1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老 经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法， 不做减法。
五、雷景新同志 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪
检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部 面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等 方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不 够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督 促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、傅卫国同志 1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创
业激情的情况。比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法 不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。
七、申安华同志 1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接
篇五：农村党员组织生活会批评意见清单
党总支对XX同志的总体评价
该同志能自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策，学习与工作相关的法律法规知识，并能理论联系现实，在工作中加以应用。该同志在多个部门工作任职过，每到一个新的工作岗位，都能以极大的热情和钻劲，学习本专业的知识，适应新的工作。由于他热爱学习，勤于思考，政治理论素质和业务水平不断得到了提高。他具有强烈的事业心、责任感，任劳任怨，兢兢业业，一心扑在工作上，想方设法，克服困难，深入实际，模范带头，组织带领全系统职工认真完成本职工作及局领导交办的各项工作任务，取得了较好的成绩。他作为一名领导干部，始终坚持严格要求自己，秉承老老实实做人的本色，扎扎实实工作的作风。一是工作上不怕吃苦，不怕吃亏，一贯恪尽职守，二是廉洁自律好。在利益面前，能正确处理好权位、权钱的关系，坚持原则。三是为人诚恳，团结同志，能正确处理好各种人际关系，做到真诚待人，乐于助人。
总之，该同志能坚持四项基本原则，坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想，对党忠诚，立场坚定，工作上吃苦耐劳，兢兢业业，热爱学习，团结同志，对新环境适应性强，思维敏捷，工作热情较高、能力强，办事稳重，为人忠厚，能较好地完成组织交办的各项工作任务。
篇六：农村党员组织生活会批评意见清单
155xx同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观人生观价值观这个总开关的改造存在抓思想不如抓工作具体抓修养不如抓行动直接的主观思维没有把强化理想信念贯穿到日常工作中忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗求真务实等优良传统的必要性和紧迫性导致理想信念不够坚定等现象
批评与自我批评大全（精选 200句）
批评是让我们能认识自已的错误，批评是一种药，只要喝了它，你的病才会好，批评是种关心，时刻关心着提醒着我们。
我们可以从自身的存在问题、产生问题的根源以及怎么改正等方面写起。小编今天为大家带来批评与自我批评大全（精选200 句），一起来学习一下吧！
1、职责感不强，缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学习前瞻性不强，针对性实效性不足，学 习成果履行职责结合不够。
2、XX同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正， 主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
3、XX同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
4、XX同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流， 理论联系实际不深、不透。
5、XX同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不 牢。
6、XX同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
7、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
8、XX同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工 作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理 论学习效果不明显。
9、XX同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高 度。
10、XX同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
11、XX同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需 要提高。
12、XX同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦 边球的现象。
13、XX同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
14、XX同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢 工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
15、但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委 书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX同志把等
16、XX同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广 度上也应该有所侧重。
17、XX同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对 其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。
18、XX同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
19、XX同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督 促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
20、XX同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到 以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
21、XX同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议 题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
22、XX同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
23、XX同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、 以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
24、XX同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
25、XX同志还存在结合实际不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。研究
26、XX同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
27、XX同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究 问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
28、XX同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29、XXX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不 够到位。希望今后进一步加强对基层的检查指导，推动我市在脱贫攻坚、招商引资等方面取得更好成效。
30、只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收；只重视产值、税收，忽视发展的可持续性，对产业聚集区 的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象。
31、抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量。
32、XX同志作为副书记，在实际工作中把自己等同于普通班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表 现。平时只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。
33、XX同志主动考虑工作、主动服务大局的意识不够。平时替主要领导开会多、应酬多，帮助主要领导谋大事少、想办 法少，还有把大事推给主要领导的现象。
34、XX同志本位主义思想严重，对县委安排活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还 价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
35、XX同志牵头负责XX工作，虽然研究了一套办法，建立了工作体系，但在执行层面还有很多具体工作没落到实处。建 议工作上放开手脚，大胆管理，狠抓落实。
36、XX同志我觉得存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
37、XX同志开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈、解决重点 民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。
38、XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的 热情有待于进一步提高。
39、XX同志在执纪办案方面，总感觉组织上培养一个干部不容易，能少处分就少处分，能不处分就不处分。
40、XX同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大 问题缺乏理性思考和总体把握。
41、XX同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学 习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
42、XX同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
43、XX同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
44、XX同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办 法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
45、XX同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结 合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
46、XXX同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一 些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接 影响了一些问题的解决时效。
47、XX同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
48、XX同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出 了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
49、XX同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属 不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
50、XX同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
51、XX同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
52、XX同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时 解决得不够周全及时。
53、XX同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、 “稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
54、XX同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
55、XX同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。
56、XX同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字 上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
57、XX同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及 时。
58、XX同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在 站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
59、XX同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰 写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
60、XX同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些， 希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
61、XX同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
62、XX同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
63、XX同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是 想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
64、XX同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
65、XX同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不 够。
66、XX同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
67、XX同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处 理不严。
68、XX同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理 问题时就低不就高。
69、XX同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
70、XX同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有 一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些 常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
71、XX同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵 少。
72、XX同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的 不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
73、XX同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行 动。
74、XX同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，
勇挑重担的精神。
75、XX同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
76、XX同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居 民满意度不高的`现象。
77、XX同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方 面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
78、XX同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
79、XX同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我 好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
80、XX同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
81、XX同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群 众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
82、XX同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
83、XX同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
84、XX同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求， 缺乏超越自我的意识。、XX同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工 作效果不明显。、XX同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。
85、XX同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认 同。
86、XX同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
87、XX同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或 做事不得罪人的情况。
88、XX同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
89、XX同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。
90、XX同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消 极思想。
91、XX同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
92、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置高了作风反而虚了。
93、XX同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。
94、XX同志落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本 上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。
95、XX同志对中央的政策、省委决策部署都能态度坚决，但行动不够迅速，落实不够全面，效果不够理想，特别是在落 实中碰到困难时，积极主动协调、想办法克服少。
96、XX同志不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇 到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。
97、XX同志对干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。
98、XX同志在干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。
99、XX同志推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况 少、工作不深入有直接关系。
100、XX同志对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发 生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。
101、XX同志在无私奉献上做得还不够好，有时还有患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处 理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三。
102、XX同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工 作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
103、XX同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
104、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想尽一切办法来 解决，而是存在得过且过的情景。
105、XX同志对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层 皮”。
106、XX同志理论学习前瞻性不强，针对性、实效性不足，学习成果履行职责结合不够。
107、XX同志工作创新不够，在发展理念上有差距，思想还不够解放，观念还有待更新，各项工作满足于稳中求进，不 出岔子，打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出。
108、XX同志干工作、抓业务的点子缺乏新意，树典型、做品牌的效果不够明显，抓建设、谋发展的步子迈得不大。
109、XX同志创一流、走前列的冲劲后劲还不足。
110、XX同志平时工作投入精力多，不同程度地忽视了政治理论学习。
111、XX同志往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全 面性，没能与时俱进提升政治理论素养。
112、XX同志作决策、下任务有时脱离实际。对市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发 展规律、不符合人民群众期盼。
113、XX同志工作还存在形式主义现象，满足于开了会，安排了部署了，但缺乏有针对性的、管用的办法。
114、XX同志抓工作希望尽快出成绩，对于见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对于基础较差、短 时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。
115、XX同志对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打 基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。
116、XX同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。
117、XX同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发 火、批评人。
118、XX同志到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候 都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。
119、XX同志在一些问题上存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
120、XX同志“把纪律挺在前面”的新理念还没有牢固树立，还没有体现纪在法前的要求，冲着纪律去，把纪律和规矩挺在 法律前面，由“查违法”向“盯违纪”转变。
121、XX同志工作被动承接多，主动创新少。对于上级安排的工作积极响应，但主动创新不够，没有针对组织工作实 际，研究思考，以求突破，存在懒政思想。
122、XX同志对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是 老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。
123、XX同志缺乏责任担当，有时自己落好，矛盾上交。一遇事就讲客观，讲条件，遇见工作上的事，一说难度太大， 这个问题不好解决，没有从主观上找怎么干好工作的结合点。
124、XX同志说得多、做得少，遥控指挥多、身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”、做“二传手”，位置高了、作风反而虚 了。
125、XX同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
126、XX同志干劲松懈，责任感蜕化。随着你职务的变动，劲头明显不足，缺乏在工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。
127、XX同志有时抓工作停留在简单的安排部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
128、XX同志有时工作重形式，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主义。
129、XX同志工作存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。
130、XX同志工作作风还不够实，调查研究不够深入。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不 多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。
131、XX同志是沟通协调意识还不够强。能够做到经常向市委、人大、政协等几个班子汇报、沟通政府工作，但是与人 大代表、政协委员面对面交流的机会较少。
132、XX同志存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现 象。
133、XX同志调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。
134、XX同志对如何妥善解决一些制约企业发展的深层次矛盾和问题，缺乏推进力度，缺乏主动为市委分忧解难的积极 性。
135、XX同志作为常委组织部长，工作很积极、很主动，有想法、有办法、有成效。但个别农村党员教育问题还需要进 一步深入，希望在今后工作中，进一步解放思想、创新工作方法、大胆工作。
136、XX同志有些民生工程抓得不到位。虽能做到真心实意办好民生实事，不折不扣落实好民生政策，在一些民生项目 和工程上，虽能到实地去查看，听进度汇报，但督导检查工作还没有做到经常性。
137、XX同志担当精神不够。对市几大班子成员还存在不愿、不敢监督，怕影响团结的思想。
138、XX同志缺乏责任担当意识，碍于人情面子，工作打不开局面。
139、XX同志遇到事情能躲就躲，能避就避，习惯于把责任推给上级领导，大事小情希望推给领导，由领导拿主意，让 领导做决定。
140、XX同志作为党委书记，在带领党委一班人攻坚克难、突破制约转型发展瓶颈问题方面的举措还不够有力。
141、XX同志作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思考少。
142、XX同志有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出经验，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做 了一部分，却纵容下属总结经验、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注重信息排名、忽视实际效果的现象。
143、XX同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需重复解释的问题时，显得没有耐心， 没有合理调整自己的情绪，导致部分干部产生距离感。
144、XX同志平时与基层群众交流较少，与基层干部谈心较少，缺乏科学合理、张弛有度的管理方法。
145、XX同志工作落实力度不够，具体工作不够细致：具体的工作计划，时而因为这样那样的原因而得不到落实，使得 工作效果大打折扣。重结果轻过程，要求安排多，敦促落实不到位。有时凭空定论，感觉良好，忽视过程管理。
146、XX同志工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。
147、XX同志有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬
148、XX同志工作安于现状，存在“船到码头车到站”的思想，干事缺乏激情。
149、XX同志担当意识弱化，工作只是下任务、压担子，放权变甩手，认为自己安排的就是干部职工落实的，不主动与 大家一起研究工作、解决问题
150、XX同志不敢担当，不敢碰硬。精神有所懈怠，习惯于老经验、老办法，开拓进取意识有所减弱，缺乏主动谋划工 作的积极性、创造性，不主动思考，想办法、出点子，汇报工作讲问题多，提对策、建议少。
151、XX同志不敢创新工作方法，怕惹出新的麻烦，亲力亲为的劲头弱化，在一些工作中只当“指导员”，不当“战斗员”。
152、XX同志心存畏难情绪，担当精神不足。有的工作安排后，不指导分析工作中的困难和问题，只是要结果，与干部 交心谈心、理解干部的思想工作做得少，只顾把工作安排下去，对干部职工重使用轻管理情况突出，一些工作上思想没有统 一，工作没有形成合力。
153、XX同志坚持民主集中制不够充分，虽然能够坚持执行议事规则，注重发挥集体智慧，但有时也因会议安排议题较 多、时间较紧，或是较多文件一次性上会，没有预留出足够的时间给同志们深入研究，客观上造成了一些决策事项议得不深不
透。
154、XX同志有时纪律观念不够强，不太喜欢参加组织安排的活动，不太虚心接受组织的教育和群众监督。
155、XX同志的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、 抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优 良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。
156、XX同志自律标准有待提高。有时比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不 关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难 堪，也担心自己丢面子。
157、XX同志抓早抓小意识还不很强，分管的个别党员干部的苗头性、倾向性问题更多的采取了提醒、纠正等方式，但 没有及时跟踪整改落实情况，没有做到从严管理。
158、XX同志请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，有时存在“不给领导 添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。
159、XX同志缺乏主动担当精神，有时工作脱离实际，凭经验感觉做事，只注重安排下属干工作，自己当甩手掌柜，导 致了对所分管的工作业务不熟，情况掌握不了。
160、XX同志对一些违反XX规章制度的苗头性、倾向性问题，只注重于教育，没有去深挖根源，采取严格的管理及处罚 措施，存在一定的做人情思想。
161、XX同志不敢担当，创新不足，对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。
162、XX同志在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，工作方式方法简单，命令式安排的多，耐心细 致引导说服的少，在工作中怕出事，怕冒风险，放不开手脚。
163、XX同志在抓一些中心工作上，前瞻性、指导性、针对性还不够强，有时作风还不够扎实，指导基层破难攻坚还不 够到位。
164、XX同志破解组织工作重点难点问题的措施和办法还不够多，对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还 不够大。
165、XX同志革命意志衰退，奋斗精神明显减弱。有松劲泄气的想法，自我突破的冲劲不足，存在求稳怕乱的倾向。
166、XX同志干劲松懈，责任感蜕化。劲头明显不足，缺乏在XX工作时“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留 在简单的安排。部署上，缺乏一竿子插到底的毅力。
167、XX同志缺乏担当意识。对于XX部门疏于管理，缺乏较真逗硬、敢抓敢管的精神，导致了一些违法违纪行为的发 生，队伍建设受到影响。
168、XX同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。
169、勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲 话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过 得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不 清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
170、较真碰硬措施不强。联系基层、服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域 出现的问题解决力度不够有力、不够彻底。
171、存在求稳怕乱思想。干事创业激情有所弱化，存在求稳为上的思想。部分领导干部工作上进取意识不强，指导创新 的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难，对一些重大问题深 层次研究不够，破解难题的新思路、新举措不多。有的领导对新知识、新事物的学习热情不够，习惯于凭经验做事，一直局限 在老方法、老套路之中，很少有意识地去针对具体问题改进工作方法、优化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮点。
172、存在等待观望思想。存在推进发展的紧迫感不够强，有的工作上只求过得去，不求过得硬，工作效率有待提高。工 作主动性、进取心有待提升，尽管大家能尽职尽责、高质量完成工作，但也有部分同志在面临较多困难和多重压力下，存在遇 到棘手问题绕道走、主动挖掘自身潜力不够、满足于应付过关等问题。创新意识和创新能力尚需加强，创新意识不足，面对客 观条件制约造成的问题，习惯于用被动的“等靠要”替代“主动创造有利条件”；创新能力有待提升，对于新问题新情况的深入研 究不足，习惯于因循守旧、老生常谈。
173、政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对 其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
174、XX同志有上面出台文件、主要领导作出指示，基本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际情况予以变 通。
175、XX同志思想认识存在偏差，缺乏对党规党纪的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心、外化于行”， 有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
176、XX同志在改革上存在畏难情绪。对于全面深化改革，考虑方方面面利益关系较多，怕遇到阻力，带来麻烦，以至 于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
177、XX同志研究工作不深入，作风漂浮，上推下交、互相交办，导致落实不力，工作棚架。
178、XX同志担当不够，经验不足，需要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强。
179、XX同志基层经验不足，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通 交流少，不能和基层同志们打成一片。
180、XX同志精气神不足，与世无争、四平八稳，工作要求不严，创新不够，没有亮点。
181、XX同志统战工作凝聚人心，汇聚力量的政治优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联 系，为的安定团结贡献力量。
182、XX同志忧患意识和创新精神不够。要不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为 人民群众服务。
183、XX同志进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作 的热情有待于进一步提高。
184、XX同志在执纪监督过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。
185、XX同志针对反腐败斗争面临的新情况新问题研究不深不透的问题。将在形势判断上，没有充分估计腐败问题的严 重性，充分认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性。
186、XX同志走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题 批评较多，实质性措施较少。
187、XX同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
188、XX同志标准不高，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。
189、XX同志统筹意识不强，分管工作多、人员多，对工作和人员未能做到很好的统筹，影响工作效果。
190、XX同志宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。
191、XX同志缺乏亲和力，作为班长在班子成员面前过于严厉，很难接近，与下属很少沟通、很少交流，听不到真实情 况，不利于工作的科学决策。
192、XX同志求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想。
193、XX同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视， 对有的工作用力不够。
194、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层 检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应。
195、XX同志经常强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形式、轻内 容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。
196、XX同志引导督促党员干部自觉学习党章、贯彻党章和牢固树立组织纪律观念还需要加强，对党风廉政建设制度规 定学习还不够系统，督促落实的力度还需进一步加大。
197、XX同志进取意识和创新精神上比较缺乏，在思想上有所放松。深入基层不够，对基层情况掌握不深不细，虽然自 己也经常到基层单位调研，但了解掌握基层群众的呼声不全面，对指导推动XX发展大胆探索的方式方法较少。
198、XX同志对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断 检查督导。
199、XX同志理想信念有时迷茫。有“船到码头车到站”思想，认为要退休的人了，共产主义远大理想要留给后来人了，放 松了对人生观、世界观、价值观的改造。
200、XX同志工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高。对如何学习借鉴他人 好经验好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。
篇七：农村党员组织生活会批评意见清单
东安县中医院 党员互相批评意见清单
1、联系群众不够深入；
2、担当精神不足；
3、性格急燥，有时不讲究方式方法；
4、有长官意志和官僚作风；
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；
7、吃苦精神和进取精神不强；
8、严于律己不够过硬；
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；
10、性格急燥，修养不够；
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；
12、服务老干部不讲究方式方法；
13、工作质量不高；
14、工作纪律执行不严；
15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不 够到位；
16、学风不实，学用脱节；
17、有时不注重小节，自身要求不高；
18、大大咧咧，口无遮拦；
19、自信不足，主 动 性 不 强 ，不敢较真碰硬；
20、公车管理不严，有公车私用现象；
21、工作的统筹和前瞻性不够；
22、执行制度不严格、不到位；
23、工作方法简单；
24、工作作风不扎实；
25、奢侈思想滋生，生活庸俗；
26、政治纪律松懈，批 评 与 自 我 批 评 做 的 少 ；
27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；
28、思想上对传帮带工作重视不够；
29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足， 助手作用发挥不充分；
30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；
31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意 识不强；
32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不 求过得硬；
33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时 间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和 群众谈心交流；
34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落 实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人
或事批评不够；
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不 到位；
36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏 难情绪；
37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程 少；
38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；
39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；
40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；
41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；
42、有时碍于情面有参加宴请的现象；
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；
44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；
45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；
东安县中医院 关于群众路线相互批评意见清单修改意见
1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+ ‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。
如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调 研文明卫生创建活动中，一上午跑了 8 个村，每个村没有待上 10 分 钟，跟村干部没有说上 10 句话”，这部分是典型事例，“你这种调研 纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。
3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题 代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评 意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你 对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上 是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道， 多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作 指示，安排工作遥控指挥，官气足”。
5.批评意见要口语化，语言要简洁。
6.相互批评意见不少于 2 条。
7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。
批评清单--专题民主生活会发言
一、刘秀峰同志 1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的
落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科 室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大， 您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查 指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。
二、刘志林同志 1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求
管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、宾泽民同志 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进
去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决
多、直面群众解决少。
四、俞龙同志
1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老 经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法， 不做减法。
五、雷景新同志 1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪
检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部 面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等 方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不 够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督 促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、傅卫国同志 1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创
业激情的情况。比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法 不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。
七、申安华同志 1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接
触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕
别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、蒋华安同志 1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于
凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、 焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部 署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。
九、唐良正同志 1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人
力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用；主要原因是前期调研 不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去 做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够， 对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手 段和方法。
十、周花春同志 1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职
工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能 深入一线真正出主意、想办法解决问题。
2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多， 看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建文明县城这块工作， 我们条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有 一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创文工作有点悬。
篇八：农村党员组织生活会批评意见清单
党员互相批评意见清单
1、联系群众不够深入；
2、担当精神不足；
3、性格急燥，有时不讲究方式方法；
4、有长官意志和官僚作风；
5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够；
6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；
7、吃苦精神和进取精神不强；
8、严于律己不够过硬；
9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚；
10、性格急燥，修养不够；
11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；
12、服务老干部不讲究方式方法；
13、工作质量不高；
14、工作纪律执行不严；
15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不 够到位；
16、学风不实，学用脱节；
17、有时不注重小节，自身要求不高；
18、大大咧咧，口无遮拦；
19、自信不足，主 动 性 不 强 ，不敢较真碰硬；
20、公车管理不严，有公车私用现象；
21、工作的统筹和前瞻性不够；
22、执行制度不严格、不到位；
23、工作方法简单；
24、工作作风不扎实；
25、奢侈思想滋生，生活庸俗；
26、政治纪律松懈，批 评 与 自 我 批 评 做 的 少 ；
27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；
28、思想上对传帮带工作重视不够；
29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足， 助手作用发挥不充分；
30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少；
31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意 识不强；
32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不 求过得硬；
33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时 间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和 群众谈心交流；
34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落 实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人 或事批评不够；
35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不
到位；
36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏 难情绪；
37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程 少；
38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；
39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；
40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；
41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；
42、有时碍于情面有参加宴请的现象；
43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向；
44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象；
45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不；
关于相互批评意见清单修改意见 1.要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。
2.批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+ ‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。
如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调 研文明卫生创建活动中，一上午跑了 8 个村，每个村没有待上 10 分 钟，跟村干部没有说上 10 句话”，这部分是典型事例，“你这种调研 纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。
3.批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题
代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评 意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你 对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上 是你长官意志过浓的官僚主义表现”。
4.不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道， 多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作 指示，安排工作遥控指挥，官气足”。
5.批评意见要口语化，语言要简洁。
6.相互批评意见不少于 2 条。
7.归类“四风”要准确，不能生搬硬套。
批评清单--专题民主生活会发言
一、xxxx 同志 1.工作督促落实不力，平时安排布置得多、要求得多，对下面的
落实情况、工作成效、推进措施关注得不够、也督促太少。比如，科 室劳动纪律的督查，您在会上多次强调，但落实缓慢，群众意见大， 您在会上说的硬，执行起来有偏软，有雷声大、雨点小的感觉。
2.对有的重大项目过问少，听汇报、看材料多，深入到实地检查 指导少。比如，科室绩效的核算，不实际调研，有和稀泥之嫌。
二、xxxx 同志
1.有“洁身自好”和“各人自扫门前雪”的本位主义思想，只求 管好自己份内的事情，对班子成员支持不主动。
2.对干部监督不力，失之于宽，失之于软。
三、xxxx 同志 1.工作中接地气不够，不会说群众语言，没有把自己平等地摆进
去和群众交朋友，与群众之间隔着一层，交不了心。
2.对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少，要求部门解决
多、直面群众解决少。
四、xxxx 同志
1.有时精神懈怠，安于现状。从事组织工作二十多年，满足于老 经验、老办法，凭经验、惯例、老套路办事。
2.有“老好人”思想，怕得罪人，干部配备超职数，只做加法， 不做减法。
五、xxxx 同志
1.抓落实力度不够。有时工作安排完，就放手不管了，没能跟踪 检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不够。和基层宣传干部 面对面、互动式的交流少、思想疏导不到位，增加认同和凝聚人心等 方面工作相对滞后，增加了做好宣传思想文化工作的难度。
2.决策听取意见不全面。对如何开展好宣传思想文化工作调研不 够深入，对工作缺少分类指导，对宣传系统服务基层、服务群众的督 促力度不够，使工作开展与群众对宣传思想文化工作的要求有差距。
六、xxxx 同志
1.有时存在满足于老经验、老办法，创新意识不强，缺乏干事创 业激情的情况。比如，作为常务副院长，抓生产安全力度不够，办法 不多，起色不大，我院生产安全还存在很大问题。
2.不敢抓、不敢管，回避矛盾和问题的现象一定程度上存在。
七、xxxx 同志
1.深入基层调查研究还不够多、不够深入细致，蹲点调研少，接 触干部多，走访群众少，一定程度上存在蜻蜓点水、走马观花的现象。
2.思想不够解放，创新意识不够强，工作上求稳的思想更多，怕 别人议论，顾虑多，缺乏敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头。
八、xxxx 同志
1.安于现状、闯劲不足，缺乏进取精神，习惯常规思维，习惯于 凭老观念想新问题，靠老经验办新事情，对政法工作的热点、难点、 焦点等问题缺乏敏锐力。
2.有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中央省州市工作部 署，对如何把事情做的更好缺乏思考，只会埋头做事，疲于应付。
九、xxxx 同志
1.决策前不调研、不听取各方面意见，如在特色科室建设方面人 力、物力、财力投入进去，但没起到明显作用；主要原因是前期调研 不深入，真实困难掌握不准，制定方案不科学。
2.只愿搭天线、不愿接地气，直接与群众联系和深入到群众中去 做的不够好，听取群众意见较少，面对面交流不多，理解、支持不够， 对存在的问题不够重视、不研究、不解释，拿不出有效化解矛盾的手 段和方法。
十、xxxx 同志
1.对群众反映的问题，被动解决多、主动化解少。比如，针对职
工工作待遇、医院提质增效、债务化解等问题多次上访，但你却未能 深入一线真正出主意、想办法解决问题。
2.深入基层调研随机调研、蹲点调研少，看“门面”看典型多， 看材料听汇报多，存在浅调研现象。比如，创建文明县城这块工作， 我们条件虽好，但也有重大硬件不足，你调研沉下去不够，至今没有 一个有说服力的报告材料，应该说心中无底，创文工作有点悬。
篇九：农村党员组织生活会批评意见清单
党员互相批评意见清单-党员批评意见 3 篇
党员互相批评意见清单-党员批评意见 1
一、 对 xx 同志的批判意见 (一)、强调情况多、下基层少。开会听汇报多，抓落实不够。存 在以制度代治理，以会议抓落实的情况。
(二)、求稳怕乱，有时下属单位人员抱怨较多，作为公司老总没 有及时去批判指正而放任自流。
(三) 工作中满足于老经验、老方法，只求过得去不求过得硬。
二、 对 xx 同志的批判意见 (一)、求稳怕乱，工作生活中不愿触及深层次矛盾。
(二)、工作中有时会有暴脾气的现象， (三)爱批判人，经常批判人不讲方法，不讲场合。
三、 对 xx 同志的批判意见 (一)、有好人思想，工作生活中不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。
(二)、对有些工作处理方式不够恰当，总认为自己的意图是好的， 方式方法欠缺一些同志们会谅解的。
(三)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。
四、对 xx 同志的批判意见 (一)、怕得罪人，一团和气，开展工作是怕伤感情，放不开手足。
(二)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。
(三)、工作抓落实不深入不具体，创新意识开展工作不够。
五、对 xx 同志的批判意见 (一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，开展工作是怕 伤感情，放不开手足。
(二)、同意新事物不够快。
(三)、宗旨观念有待加强，服务意思有待提升，对非职责范围内 的情况主动服务不够。
六、对 xx 同志的批判意见 (一)、工作统筹性还需加强，所属人员的整体效率还需进一步提 高。
(二)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有
及时交给他们合适正确的方法。
(三)、缺乏亲和力，在职工面前过于严厉，与下属非常少沟通非
常少交流，听不到真实的情况，不利于工作的科学解决。
七、对 xx 同志的批判意见 (一)、真正带咨询题去基层调研的时刻和力度不够。
(二)、工作抓落实不深入不具体，习惯于当二传手，创新意识开
展工作不够。
(三)、激情少，暮气重，不积极主动的解决困难。
八、对 xx 同志的批判意见 (一)、怕得罪人，一团和气，你好我好大伙儿好，工作时刻长了，
人际关系处理的比较好，开展工作怕伤感情，放不开手足。
(二)、工作中满足于老经验、老方法。
(三)、上进动力和工作激情不够，不求无功，但求无过。
九、对 xx 同志的批判意见 (一)、工作中重安排轻方法，有时把繁重的工作安排下去后没有
及时交给他们合适正确的方法。
(二)、缺乏亲和力，与下属非常少沟通非常少交流，听不到真实
的情况，不利于工作的科学解决。
(三)、服务意思有待提升，对非职责范围内的情况主动服务不够。
党员互相批评意见清单-党员批评意见 2
一、###同志：
形式主义方面：
1、存在不切实际，不求实效的现象，譬如在精品路线整理过程 中县里要求不用撒灰线，为了好看党委书记同志仍然要求路边沟底都 撒上灰线白费了人力物力财力。
2、不敢担当譬如一些棘手的信访问题党委没有坐下来认真研究， 没有拿出具体处理意见应该集体坐下来出主意想方法不能一味的压 到片里去处理。
官僚主义方面：有高高在上，脱离实际现象，譬如在评选确定出 席县先进党支部时，投票结果没有及时公开没有向班子反馈意见，后 来直到县里开表彰会时，才明白是哪三个行政村。
二、###同志：
官僚主义方面：
1、有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，入村走访少， 不关怀群众，对群众反映的咨询题破解难题的能力有待提高。
2、工作上推诿拖延，不负责任，不敢担当，好承诺，不兑现。
奢侈之风方面：有工作日期间喝酒现象。
三、###同志：
形式主义方面：
1、学风不正，好玩电脑。
2、有点脱离群众，工作中坐办公室多，下村调研少。
官僚主义 方面：不负责任，老好人思想严峻，干部点名不坚持原则。
四、##同志：
形式主义方面：
1、好讲空话套话，有老好人思想。
2、学风不正，不读书，不看报，不注重学习。
享乐主义方面：思想空虚，自我要求不严，贪图享受，玩心重。
五、##同志：
形式主义方面：有蜻蜓点水，走马观花现象，责任意识不强，工 作作风不扎实。
官僚主义方面：纪律松懈，有无故缺席班子会或迟到的现象，领 导一讲好寻借口。
享乐主义方面：自我要求不严，贪图享受，间或有喝酒现象。
六、##同志：
形式主义方面：工作疲沓，工作中有观望等待思想，党委政府安 排的工作不积极主动。
享乐主义方面：
1.精神松懈，认为自己在乡镇工作时刻长，没啥干头，进取心不 强，有早日回城的办法。
2、有走读现象。
七、###同志：
官僚主义方面：
1、有高高在上，脱离群众的现象，在落实工作中，不主动到村 到户，走过场图形式现象严峻，讲的多做得少。
2、不负责任，人情关系重，落实危房政策不到位。
享乐主义方面：有享乐思想，存在吃请现象。
八、###同志：
形式主义方面：工作中有蜻蜓点水，走马观花现象，譬如在“六 必去”活动中，随便寻几个群众取几个镜头，应付了事。
官僚主义方面：有高高在上，脱离群众的现象，坐办公室多，下 基层少。
奢侈之风方面：有白费现象，不应该超标准使用空调。
党员互相批评意见清单-党员批评意见 3
一、对 同志的批评意见：
1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注 过程少。
2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。
3、有安于现状的思想。
二、对 XX 同志的批评意见：
1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分 管工作。
2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动 应付的多。
3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。
4、工作纪律坚持不够，有早退现象。
三、对 同志的批评意见：
1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。
2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：
文书把关不严，有时有出错的现象。
3、有时碍于情面有参加宴请的现象。
4、也存在公车私用现象。
四、对 同志的批评意见：
1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更 新，以便更好高效地工作。
2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。
3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。
篇十：农村党员组织生活会批评意见清单
对xxx同志的批评意见范文(20篇)
1.对xxx同志的批评意见:督查不勤,落实不力,有时思考处理问题就事论事,导致工作思路不宽不新,工作举措不实不力,有时精神懈怠,工作激情下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后,就不管不问,认为把会开了,文件发了,工作安排部署了,事也就完成了,对所安排的工作,只有领导和部门过问了催急了时间到了,才匆匆应付了事,完成工作的质量效率较低。比如:在火把新村基础设施建设项目中,对工作统筹协调管理落实不力,导致项目进展缓慢。不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点焦点问题缺乏敏锐力。在思考决策和处理问题时缺乏系统性科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。比如:在推进特色集镇建设过程中,遇到困难和问题全凭经验和主观想法去解决,在如何推进集镇建设思考不深入,致使对集镇建设中出现的新状况新问题研究不透,工作思路零碎不系统。
2.对xxx同志的批评意见:对全镇的重点工作和中心工作思谋不多,同班子成员之间缺乏沟通,心里的一些想法也仅只停留在大脑里而没有说出来,更没有付诸行动,以致和班子间沟通交流不够,一些工作造成了被动。比如:用心主动汇集人大代表个性是主席团成员对全镇重点难点的意见推荐,为党委政府决策带给参考工作做得不够好。不敢担当,不敢碰硬。精神有所懈怠,习惯于老经验老办法,开拓进取意识有所减弱,缺乏主动谋划工作的用心性创造性,不主动思考,想办法出点子,汇报工作讲问题多,提对策推荐少。比如:对今
年烤烟生产中红大片区品种纯度把关上没有一抓到底的决心,在挂点村工作中,对推进茶叶产业和突发洪灾应对不力,对三大湾人饮项目工程但是问不跟踪,虽经多次催促,至今仍无结果。
3.xx同志的意见:在工作中只愿抓大事而对一些小件不愿意抓,认为具体工作由手下做,有抓大放小的思想。在落实抓大不放小学生面前无大小的工作方针不够彻底。关心师生不够,认为只要多到学生食堂用餐多到教室学生宿舍转转,就是联系了群众,跟其他普通教师联系得少。
4.向xx同志的意见:在工作过程中,存在畏难情绪,组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。
5.对xx同志批评意见:第一,学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多动手少。比如,你平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高。比如,有几次领导安排你的材料,你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。
6.对xx同志批评意见:第一,抓落实不力。对领导安排的工作跟踪
督办不及时不严格,指导工作不深不细,工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前谋划少。比如,主任安排的文体活动就没有严格落实,有等一等拖一拖的想法,没有深入思考策划,仅仅安排了一两次文体活动,这是落实不力的享乐主义表现。第二,敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的状况,对自己分管的工作研究不深不细,满足于简单安排工作,自己动手不够,比如,又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知,我向你反映这个事,你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员,你没有及时跟踪落实,这是官僚主义享乐主义的表现。
7.对xx同志批评意见:第一,抓落实不力,缺乏钉钉子精神。工作习惯见子打子,不求无功但求无过,应付工作而不是真正的思考工作处理工作,存在应付以求过关的想法。比如,主要领导安排你的群众路线相关工作,你都以工作忙为由,要么不落实,要么草草应付了事,这是你工作不实的享乐主义表现。第二,工作安于现状,进取精神不强。认为自己有多年的信访工作经验,习惯于用老经验老办法解决新状况新问题,开拓创新精神不强。比如,对一些信访遗留问题,你没有静下心来仔细梳理,研究解决的办法和措施,简单从表面上应付,能拖则拖,导致一些信访人员缠访越级直接向县领导反映状况。
8.向xx同志的批评意见:工作中有时不够用心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得“过得去”就行,满足于干了报了安排了,结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。
9.对xx同志批评意见:第一,主角转变不快,履职不到位。你总认为自己从基层来,有丰富的基层工作经验,但你没有认识到人防工作
有不一样的侧重,同样需要熟悉基层状况,渐渐放松了深入学习研究和调查的意识,导致调研不足,对所分管的人防工作状况不清底子不明的状况,这是你享乐主义的表现。第二,工作安于现状,缺乏目标和动力。认为自己年龄大了,逐渐放松了对自己的要求,工作按部就班,不求最好只求过得去,比如,你刚到政府办工作的时候,遵守工作纪律不严,还有迟到早退现象。
10.对xxx同志的批评意见:工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效。在工作安排和落实工作时不深入思考不结合实际,遇到急难险重任务时会带着情绪简单应付了事,提前谋划工作不足,对工作的思谋不深,提出可供决策参考的意见推荐少可操作性差,一旦在执行中遇到问题就卡壳,无计可施。比如:在受理各种矛盾纠纷时,村级调解员汇报要求镇调委会参与调解的和一旦群众反映比较复杂的纠纷时,就只是简单再次要求村级自行进行化解,或者简单的答复办理不了直接到法院诉讼。对司法行政工作调查研究指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多群众意见大工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只按照自己的思路去安排,真心实意采纳基层的意见推荐较少,个性是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如:对全镇的矛盾纠纷排查调处社区矫正和安臵帮教普法宣传等工作开展研究分析不够深入,不够扎实,只是在按照一些基本的动作要求去做。
11.对xxx同志的批评意见:工作作风不够务实,不注重工作实效,推进工作措施不明确,存在只在乎大而化之安排工作,没有很好地结合本地工作实际进行任务分解和落实,缺少检查督促。比如:在挂点
