党员先锋岗考核细则10篇
篇一：党员先锋岗考核细则
党员先锋岗标准及评分细则
为进一步增强党员的先进意识，为全面落实公司年度各项目 标、指标提供有力支撑。现要求各职能部室依据评选标准在本支 部范围内评选党员先锋岗，具体如下：
一、范围 1、各职能部室。
2、多人岗位党员比例在 50%以上，主要负责人必须是党员。
二、创建标准 1、先锋岗成员熟悉并严格执行岗位操作规程等相关制度， 所属党员在工作中积极肯干，带头履行岗位职责，模范遵守公司 各项规章制度，树立了良好的岗位形象，工作任务完成的各项指 标情况优于其它岗位职工。
2、先锋岗设立明显标识牌，党员亮牌上岗胸前有党徽标识， 先锋岗所属党员了解创建工作的基本情况，积极参与创建活动， 熟悉创建条件和标准，所属党员在创建工作中主动带头示范，善 于宣传发动带动身边群众。
3、先锋岗所属党员熟悉党的路线方针政策和政治理论常识 和公司党委的阶段性目标。
4、出现下列情况的一票否决：1、先锋岗所属党员出现违法、 违纪行为，被查处的；2、先锋岗所属党员被群众投诉，经查证 属实的；3、先锋岗所属党员出现安全事故的；4、先锋岗所属党 员出现重大责任事故的。
三、考评细则
项目分类
总分 值
总分值
分 值
1、按时完成分厂下达的生产任务，每出现一次未按要求完成生 产任务的扣 2 分。
生产 现场 安全 素养
30 2、顺利完成分厂安排的各项指标，未完成指标的每项考核 1 分。
3、出现一次批量质量事故的扣除本项全部分值。
4、凡出现一次违反工艺操作规程的，扣除分值 2 分。
1、机台承包的所有包机区域、地面卫生和机台卫生，每出现一
次不合格的考核 1 分。
20
20
2、每月对参赛的党小组及党员机台承包区域卫生不定期抽查，
平均得分为当月现场卫生得分。
1、机台成员自觉遵守公司和分厂的各项安全生产规程，上岗前 劳动保护用品穿戴齐全，每发生一起不符合要求的考核 1 分。
20
2、机台成员生产过程中自觉遵守设备安全操作规程，每发生一 起违章操作扣除 2 分。
3、机台成员每发生 1 起微伤事故扣 5 分，发生两起轻微伤或一 起轻伤及轻伤以上事故取消“党员先锋岗”参赛资格。
1、机台成员能够自觉遵守公司和分厂的各项劳动纪律，每发生 一起迟到、早退、脱岗、睡岗考核 2 分，有旷工等违规行为的 18 考核 5 分。
2、党小组、党员机台团结协作、和谐共处，团队凝聚力较强。
30 每发生一起调解矛盾或不服从工作分配等不和谐现象的考核 2 6
分。
3、宣传报导完不成指标，每少一篇考核 2 分。
创先争优 擂台赛 /AWCM/CI
加分 项
1、专业擂台赛(公司级每人每项加 5 分，部门级每人每项加 3 分) 2、CI 项目(公司级每人每项加 5 分，部门级每人每项加 3 分)
得分
篇二：党员先锋岗考核细则
党员先锋岗标准
党员先锋岗的标准，就是要求党员在岗位上做到“六强”：
1、党性觉悟强，理想信念坚定 (1)自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别 是认真学习实践“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论 武装头脑，指导行动，并将学习贯穿始终；
(2)认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在思想上、 政治上、行动上与党中央保持高度一致；
(3)牢固树立共产主义理想信念，树立正确的世界观、人 生观、价值观，自觉抵制各种错误思想；
2、宗旨观念强，全心全意为群众服务 (4)牢记宗旨，始终把群众满意不满意作为工作的最高标 准；
(5)热情服务、微笑服务、主动服务、耐心服务、文明服 务，做到来有迎声，问有答声，走有送声；坚持受理、咨询 一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重；忙 时、闲时一样耐心；来早、来晚一样接待；
(6)认真落实“首问负责制”，负责到底地为群众办事， 尽最大可能为群众提供方便；
3、纪律观念强，严守党纪党规
(7)遵守党的章程，严守党的纪律；认真履行党员义务， 正确行使党员权利；
(8)服从组织，积极参加党支部和党小组组织的各项活 动；
(9)模范遵守各项规章制度，自觉维护检察官的良好形 象；
(10)顾全大局，团结同志，自觉维护党的团结；
(11)廉洁自律，自觉接受党内外监督，洁身自好，不以 权谋私
(12)熟练掌握本部门有关法律法规和工作程序；
(13)认真执行“检务十公开”和办案规范化细则，行为
规范，办事效率高；
(14)办案速度快，质量高，工作业绩突出；
5、创新意识强，工作争强当先 (15)与时俱进，开拓创新，更新观念，大胆工作，不断
有新的建树；
(16)灵活掌握方针政策，创造性地开展工作；
(17)勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，争强当先；
6、道德素质强，树立文明形象
(18)带头倡树和实践共产主义文明新风，助人为乐、见 义勇为，敢于同社会各种不良行为作斗争，做实践社会公德 的模范；
(19)敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感， 作风扎实，勤奋工作，做实践职业道德的模范；
(20)艰苦奋斗、谦虚谨慎、不骄不躁。
(21)诚实守信，公正执法，社会形象好，群众满意度高。
篇三：党员先锋岗考核细则
党员先锋岗标准及考核办法
党员先锋岗评选标准及考核办法 为深入有效地开展“创先争优”活动，特制定争创“党员先锋岗”评 选标准及考核办法。
“党员先锋岗”评选标准：
争创“党员先锋岗”的必须是在职在岗、能正常履职的党员，同时 要具备以下条件：
1、认真学习实践科学发展观，学习党的路线方针政策和法律法 规，有较强的责任意识、大局意识、服务意识。
2、认真履行岗位职责，出色完成各项目标任务，作风踏实，成 绩显著，在本部门工作建设中起到了示范带头作用。
3、模范遵守法律法规和各项规章制度，坚持社会主义荣辱观， 恪守社会公德和职业道德，爱岗敬业，诚实守信，办事公道，勇于奉 献。
4、亮明党员身份上岗，在工作中能够坚持文明礼貌、仪表大方、 环境整洁、服务热情，得到部门干部职工广泛认可。
5、带头创新务实，立足本职岗位，结合实际创造性地开展工作， 努力创新工作方式和工作方法，积极完成各项任务，优质高效表现突 出。
二、“党员先锋岗”考核办法：
为了深入贯彻“创业在岗位、创新在岗位、服务在岗位、奉献在岗 位”的活动主体，充分发挥党员的模范带头作用，提高服务质量，根据 党总支关于开展争创“党员先锋岗”活动的有关工作要求，结合我单位 实际，特制订党员百分考核管理办法，实行按月考核，累计积分制， 每月保底分 100 分，加分项目实得实加。
（一）月度考核计分方法：
①组织纪律（30 分）
标 准：按时出勤、遵守纪律、恪尽职守。
（1）、迟到、早退每次扣 1 分。迟到、早退 30 分钟以上的算离 岗。
（2）、无故离岗每次扣 2 分，旷工每半天扣 5 分。无故离岗超过 2 小时算旷工。
（3）、事假每月累计超过 2 天起开始扣分，每多请 1 天扣 2 分。
（4）、串门聊天发现 1 次扣 1 分。
（5）、无故不参加单位组织的会议、学习等活动的一次扣 2 分。
②自身形象（30 分） 标 准：形象端正、服务优良、服从大局。
（1）、着装不整洁、怪异，每次扣 1 分。
（2）、无示范牌上岗的，一次扣 1 分。
（3）、工作时间上网聊天、玩游戏，每次扣 2 分，情节严重的按 有关规定另行处理。
（4）、有不文明言行，与服务对象发生争吵的，每次扣 3 分。
（5）、卫生责任区不定期检查评比，评定为不合格的扣 2 分。
（6）、下班前办公室未切断电源，关窗锁门的一次扣 1 分。
③服务质量（40 分） 标 准：服务规范、公平公正、诚实守信。
（1）、热情接待来信来电来访，并做好记录，未及时答复和上报 的一次扣 1 分。
（2）、根据单位安排及时处理或协助有关部门做好本职工作。有 推诿和无故未按时完成工作的扣 2 分。
（3）、在承诺时间内未办结工作的，每件扣 1 分。
（4）、以各种借口推脱工作或不配合单位相关部门工作的每件扣 3 分。
（5）、执行政策不当或因个人失误造成影响的，每次扣 3 分。
（6）、工作配合不力使单位形象受损的每次扣 5 分。
④加、扣分项目
（1）、积极为单位建言献策，被采用的每条加 2 分。
（2）、加班加点热心为单位办事的，在工作上创新为工作带来方 便的，每件加 2 分。
（3）、被上级表彰，被群众表扬的，每件加 1 分。
（4）、积极参加各项活动，取得名次的加 2 分。
（5）、向市以上媒体投稿，每投 1 篇加 0.5 分，被采用的每篇加 2 分。
（6）、通过本岗位技能自学，取得成效，并撰写发表专题论文的 每篇加 3 分。
（7）、在本岗位工作中出现差错的每次扣 3 分，被立案查处的， 当月考核 0 分。
二、考核办法：
1、每月统计全体党员实际得分，并进行公布，得分前三名的给 予奖励，得分较低的，给予批评教育，限期改正。
2、按得分高低每季度评选一次模范党员先锋岗，实行奖励。
3、年底统计总分，作年度考核的主要依据。单位根据岗位目标 和岗位职责，对先锋岗的个人进行考核；符合条件的由单位统一进行 表彰作为单位优秀共产党员。
4、按照干在平时，查在平时，评在平时，促在平时的工作思路， 采取定期检查和不定期抽查相结合进行考核。
5、党员没有被评为“党员先锋岗”，不得评为优秀党员。
出现以下情形之一者，取消“党员先锋岗”：
1、党员出现违法违纪问题；
2、因服务质量、工作效率受到投诉或通报批评；
3、在工作中存在不学习、不作为、不进取、不落实、不碰硬、不 为民、不协作、不守纪等问题受到行政问责；
4、在巡查和暗访中发现党员干部出现违纪或先锋模范作用发挥 不好等问题。
资料员岗位职责
承担从工程开头到竣工及备案的所有书面文献资料,包括规化局 给的定位图,建设局的开工许可证,建筑中的技术资料隐蔽资料,收尾时 的质检站的验收资料的收集等。
负责做好技术信息、技术资料、标准图集、规范、规程的收集、 管理、传递工作，满足施工技术工作的需要。
负责施工技术资料的搜集、整理、装订、审查，及时、正确提供 各类建筑材料、试件的试验资料。
熟悉施工图和设计文件，认真做好图纸会审准备工作。
做好工程技术类文件的控制管理工作。
标准、规范和图集的控制管理现行标准、规范和图集均以国家或 地区正式颁布的文本以及上级部门下发的正式文件为准。因施工技术 需要，自行购置的标准、规范、图集等应加盖“有效”印章予以标识。
建立工程资料管理的各种记录。（施工记录；自检记录；隐蔽工 程验收记录；基础、结构验收记录；设备安装工程记录；施工组织设 计；技术交底；工程质量检验评定；图纸会审和变更设计洽商记录；
竣工验收资料；竣工图）。
对各工区的施工资料不定期进行指导和抽查，工程竣工验收后， 按照档案室及业主的要求，整理成卷，分类归档，以备需要时可以向 业主提供完善的资料等。
资料收发及保管整齐、齐全，分类，存放有登记，收发借阅手续 齐全，资料管理必须符合建筑安装工程施工技术资料管理制度。
对接收的文件识别其有效性，并对其进行分类编号、登记、存档、 保管。
文件的复制与借阅：加盖“受控”章的文件、经领导批示办理的文 件，复制要严格控制份数，并填写《受控文件复制/借阅登记表》 对接收及上报的电子文件及时整理，归档。归档的电子文件应该 制成光盘，不得覆盖，保证其内容信息的原始性。
存档的报表、资料等及时搜集、整理、填列、补充，做到全面准 确。
领导安排的其它任务。
篇四：党员先锋岗考核细则
深入开展创建星级党员责任区活动充分发挥共产党员的先锋模范作用
XX 年以来，厂党委在油田分公司党委的正确领导下，以党的十六 大精神和“三个代表”重要思想为指导，按照“继承、融合、创新”的工作 要求和“有理、有情、有形、有效”工作思路，紧紧围绕全厂生产经营这一 中心工作，广泛深入地开展了“创建星级党员责任区”活动。一年来，全厂 共创建共产党员责任区 182 个，其中：星级党员责任区 125 个，责任区内创 建党员示范岗 77 个，累计创效 1112.33 万元，较好地发挥了基层党组织在 生产经营中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一、突出采油厂生产特点，选择有效载体，在生产一线班组（采油 站、热注站）开展“创建星级党员责任区”活动。
生产班组（采油站、热注站）是我们采油厂最基本的生产管理单 元，也是全厂经济效益的直接创造来源。如何发挥好全厂广大党员在生产经 营中的骨干作用，自觉落实岗位工作职责，协助班组长抓好班组工作，用党 员实际言行影响和带动身边员工爱岗敬业，求真务实，努力工作，确保全厂 各项业绩考核指标的顺利完成，成为摆在我们采油厂各级党组织面前的一个 新课题。为寻找更加适合我厂基层党建工作的有效载体，更好地发挥基层党 组织及广大党员在采油厂生产经营工作中的战斗堡垒作用和先锋模范作用， XX 年初，厂党委组织部利用一周时间，深入全厂采油、热注等一线生产单 位进行了广泛调研，从以往开展的“创三优”活动中寻找薄弱环节，采取有 效措施，力求使“创三优”活动开展得更加广泛深入、持久有效。
从以往开展党员“创三优”活动的形式和效果来看，我们注重的往 往都是创建“共产党员工程”，虽然此项活动为全厂各项工作的开展起到了 较大的推动作用，但由于该项活动是由党支部牵头，组织支部党员共同参与
的一项集体活动，仍存在党内活动的“大锅饭”现象，活动开展几年来使部 分党员养成了一种依赖感，组织上安排什么做什么，没有安排的工作很少主 动去做，缺乏参与活动的主动性和责任感，使党员的个体作用没有得到更好 地发挥，党员在“创三优”活动中的积极性没有得到充分体现。
从以往开展活动的经验和教训来看，搞好党内活动必须确定一种适 合采油厂生产特点和广大党员生产岗位的有效载体，围绕党员本职岗位扎扎 实实开展工作，将生产经营中的难点作为抓好基层党建工作的重点，将一线 生产班组（采油站、热注站）作为开展“党员责任区”活动的落脚点，并建 立一套行之有效的考核办法和激励约束机制，才能充分调动广大党员参与活 动的积极性，增强他们工作责任感，激发其工作热情，最大限度地发挥党员 先锋模范作用。
设立党员责任区，能够打破党内活动的“大锅饭”现象，将责任落 实到党员人头，解决了“大家负责实际是无人负责”的问题。由于责任区比 较小，有助于党员随时了解情况，掌握动态，发现问题，及时采取措施。采 取党员责任区星级考核法，能够使党员责任区考核更加直观，激励作用更 强，更能充分调动党员参与责任区活动的积极性，在自己责任区内创造性地 开展有特色的工作，精细耕耘好“责任田”。为此，厂党委在总结以往开展 “创三优”活动的基础上，经过广泛征求基层党组织意见，在全厂广大党员 中开展了“创建星级党员责任区”活动。
二、突出党员先进性，科学制定责任区责任目标和考核内容，全面 推进“创建星级党员责任区”活动的深入开展。
为开展好“创建星级党员责任区”活动，厂党委结合全厂生产经营 管理工作实际，制定了明确的“创建星级党员责任区”责任目标和考核内
容。即：四项否决指标和五项考核内容。四项否决指标是：1、责任区内员 工无违法犯罪；2、责任区内成本控制无超支；3、责任区内安全生产无事 故；4、责任区内设备管理无责任损坏。五项考核内容是：1、带头协助党组 织做好一人一事的思想政治工作和形势任务教育工作，确保责任区内员工责 任心强，精神状态好。2、带头学技术、学管理、抓好岗位练兵，确保责任 区内员工技术水平有所提高。3、带头执行岗位责任制，搞好安全生产检 查，确保责任区内无事故隐患。4、带头提合理化建议，加强管理、降低成 本，解决责任区内生产难题。5、带头创建示范岗、创建红旗设备，确保责 任区内设备达到一类管理水平。各基层单位根据厂党委制定的责任目标和考 核内容，制定了更加具体的考核细则、评分标准和验收办法，并建立了考核 记录和写实手册。同时，采取了每月与生产管理同时进行一次量化考核，考 核结果与每名党员的绩效工资挂钩，并作为评选年度先进重要依据的考核机 制。
在具体实施过程中，我们着重抓了以下三个关键环节：
一是创新活动方式方法，改变以往开展“创三优”活动由党支部大 包大揽的做法，扎实抓好“创建星级党员责任区”活动，让广大党员发挥好 “五个带头”作用。为了充分调动广大党员参与活动的积极性，增强党员对 所分管责任区的主动性、责任感，我们在采油、热注等生产单位以生产班组 （采油站、热注站）为单元划分党员责任区（没有党员的生产班组，由干部 党员挂点承包），做到了每个一线生产班组（采油站、热注站）都有党员承 包，每名党员都有自己的责任区，党员责任区在全厂采油站、热注站的覆盖 面达到了 100%。同时，量化责任区考核目标和考核标准，对党员责任区实 行星级管理考核，并将考核结果与党员的绩效工资挂钩，有效地促进了党员 责任区作用发挥。
采油作业三区结合“创建星级党员责任区”活动，精心设计了党员 承诺，群众监督评议，党支部量化考核的党员责任区“三位一体”“双向互 动”竞赛活动方案，结合责任区“五个带头”作用，要求作业区每名党员在 责任区内要做好“五个表率”（即：刻苦学习的表率、努力工作的表率、带 头奉献的表率、遵纪守法的表率和助人为乐的表率）。并根据本人从事的工 作岗位做出责任区工作目标承诺，党支部根据否决指标和考核目标定出竞赛 指标，月度由党支部和所在责任区员工共同量化考核，考核结果与奖金挂 钩。为增强党员责任心，便于群众参与监督，他们还把党员承诺内容、党支 部考核目标和考核结果制作成标牌放在各自责任区的醒目位置，时刻提醒党 员认真履行职责。同时，印制了党员责任区考核表，党员每月向支部做专项 汇报，以群众与支部考评各占 50%的方式对党员进行考核，每月一评比，每 月一公布，每季一兑现，增加了工作的透明度，形成了“党员干不干，群众 看得见；表现好不好，光荣榜上找”的良好局面。
二是采取有效措施，加大党员责任区的日常考核和监督力度，确保 “创建星级党员责任区”活动的顺利开展。为了使此项活动扎实有效的开展 起来，厂党委组织部坚持每季度对各大队级单位“创建星级党员责任区”活 动的开展情况，进行一次全面检查。对每次检查的结果在全厂组织系统例会 上进行讲评，对好的单位进行表扬，差的单位进行批评，对活动中存在的问 题及时指出，并限期进行整改。同时，还专门制作了“创建星级党员责任区 考核情况展示板”，分别放在各采油作业区、热注中心站党员责任区的醒目 位置，对党员责任区开展情况进行公示，接受广大员工对此项活动的监督， 并根据平时对党员责任区的考核情况，年终确定党员责任区的星级标准（三 颗红星为优秀、两颗红星为达标、一颗红星为基本达标、一颗蓝星为不达 标），公布在展示板上，以此增强广大党员参与活动的积极性，激发他们参 与活动的热情。各单位为开展好该项活动，也采取了许多有效措施。如：热
注作业区 5#中心站党支部在“星级党员责任区”实施过程中，将责任区考 核细则做成小册子，发到每名党员手中督促他们履行责任区职责，增强党员 责任感，使“星级党员责任区”活动开展得扎实有效，XX 年全站各项业绩 考核指标均名列全热注作业区榜首。该站党员责任区被评为优秀党员责任 区，该站党员之家被评为厂先进党员之家。
三是努力营造“创建星级党员责任区”活动氛围，及时培养选树典 型、大力宣传表彰先进，为此项活动深入持久开展提供强大的精神动力。典 型的作用是巨大的，它能够鼓励员工，为大家树立榜样，指明努力方向，具 有强大的感召力和吸引力，推动各项工作的顺利开展。为深入持久地开展好 “创建星级党员责任区”活动，厂党委组织部将活动中涌现出的典型经验和 成功做法及时进行收集、整理，刊登在《组工参考》上，并下发到每个基层 党支部组织学习、取长补短、共同提高。同时，厂党委定期组织各单位党总 支书记、党支部书记、组织干事及部分党员责任区的代表到集输大队欢四联 合站、采油作业三区 302 中心站、采油作业四区 401 中心站、热注作业区 5#站等优秀（三颗红星）党员责任区进行现场观摩，让广大党员学有榜样， 干有目标。今年年初，厂党委对在 XX 年度“创建星级党员责任区”活动中 涌现出的先进典型，特别是对十大优秀“星级党员责任区”进行了隆重表 彰，每个优秀（三颗红星）党员责任区奖励人民币 1000 元，为此项活动的 深入开展提供了强大的精神动力。
三、加强领导，求真务实，确保“创建星级党员责任区”活动见到 实效。
活动开展以来，全厂各单位对“创建星级党员责任区”活动非常重 视，各大队级单位党总支(支部)书记作为第一责任人全面负责，其他班子成 员根据党政工作分工，有所侧重地协助抓好此项工作；各基层党支部书记将
此项工作当成重点工作来抓，小队班子成员积极支持，主动加入到此项活动 中来，并把打造员工公认、组织认可、领导满意的“星级党员责任区”作为 自己的奋斗目标去努力完成，通过一级负责一级，层层抓落实，使“创建星 级党员责任区”活动见到了实实在在的效果。
（一）激活了基层党组织工作的活力。通过开展“创建星级党员责 任区”活动，使基层党建工作出现了四个显着变化。一是工作计划性得到了 普遍增强，改变了以前抓工作心中无数的被动局面；二是广大党员，尤其是 生产一线的普通党员，工作责任更加明确，工作任务更加具体，使党员管理 走上了目标化、规范化轨道；三是党支部的工作力量得到了壮大，一个党员 就是一个责任区的“指挥员”和“战斗员”；四是由于此项活动覆盖面广， 规范性、制约性和激励性强，有效地促进了采油厂的两个文明建设。
（二）密切了党群关系。广大党员在责任区内积极开展员工的思想 政治工作，把党组织的影响辐射到员工队伍和采油厂工作的全部范围，进一 步密切了党群关系。一是党员的表率作用增强以后，员工群众切实看到了党 员的先进性；二是通过广大党员积极做好员工群众思想工作加深了理解，增 进了感情，员工愿意给党员讲心理话；三是通过党员为员工排忧解难，员工 群众感到了党组织的温暖。
（三）发挥了党员先锋模范作用。创建星级党员责任区活动，为广 大党员随时掌握责任区内员工的思想情绪，及时做好教育、帮助、劝解和疏 导工作提供了用武之地，搭建了发挥先锋模范作用的新平台。一是广大党员 带头协助党组织做好一人一事的思想政治工作和形势任务教育工作，使责任 区内思想工作有人做、要求入党的同志有人带、后进员工有人帮，确保了责 任区内员工责任心强，精神状态好；二是广大党员带头学技术、学管理、抓 好岗位练兵，确保了责任区内员工技术水平有所提高；三是广大党员带头执
行岗位责任制，搞好安全生产检查，确保了责任区内无事故隐患；四是广大 党员带头提合理化建议，加强管理、降低成本，解决了责任区内生产难题；
五是广大党员带头创建示范岗、创建红旗设备，确保了责任区内设备达到一 类管理水平。
XX 年，全厂广大党员创建的 182 个责任区内，星级党员责任区达 125 个，责任区内创建党员示范岗 77 个，全部实现了责任区内员工无违 纪、成本控制无超支、安全生产无事故、设备管理无责任损坏的“四无”工 作目标，党员义务献工 34360 个工作日，修旧利废 7266 台（件），增产原 油 13.1 万吨，累计创效 1112.33 万元。
党内活动，是一项意义深远的长期活动，它所负载的使命和任务， 不是在短期内就可以完成的，需要各级党组织和广大党员长期深入地开展下 去。为此，我们将在党的十六大精神指引下，坚持以人为本，树立科学的发 展观，进一步抓好基层党组织建设和党员队伍建设，抓住“创新”这一主 题，创造性地开展好以“创建星级党员责任区”为活动载体的“创三优”活 动，更好地发挥全厂各级党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用， 为石油企业持续稳定发展做出新贡献。
篇五：党员先锋岗考核细则
党员先锋岗标准
集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289DQS58-MG198）
党员先锋岗标准及评分细则
为进一步增强党员的先进意识，为全面落实公司年度各项目标、指
标提供有力支撑。现要求各职能部室依据评选标准在本支部范围内评选
党员先锋岗，具体如下：
一、范围
1、各职能部室。
2、多人岗位党员比例在 50%以上，主要负责人必须是党员。
二、创建标准
1、先锋岗成员熟悉并严格执行岗位操作规程等相关制度，所属党员
在工作中积极肯干，带头履行岗位职责，模范遵守公司各项规章制度，
树立了良好的岗位形象，工作任务完成的各项指标情况优于其它岗位职
工。
2、先锋岗设立明显标识牌，党员亮牌上岗胸前有党徽标识，先锋岗
所属党员了解创建工作的基本情况，积极参与创建活动，熟悉创建条件
和标准，所属党员在创建工作中主动带头示范，善于宣传发动带动身边
群众。
3、先锋岗所属党员熟悉党的路线方针政策和政治理论常识和公司党
委的阶段性目标。
4、出现下列情况的一票否决：1、先锋岗所属党员出现违法、违纪
行为，被查处的；2、先锋岗所属党员被群众投诉，经查证属实的；3、
先锋岗所属党员出现安全事故的；4、先锋岗所属党员出现重大责任事故
的。
三、考评细则
总 项目分类 分
值
总分值
分 值
生产 现场 安全 素养
1、按时完成分厂下达的生产任务，每出现一次未按 要求完成生产任务的扣 2 分。
2、顺利完成分厂安排的各项指标，未完成指标的每 30 项考核 1 分。
3、出现一次批量质量事故的扣除本项全部分值。
4、凡出现一次违反工艺操作规程的，扣除分值 2 分。
1、机台承包的所有包机区域、地面卫生和机台卫
生，每出现一次不合格的考核 1 分。
20
20
2、每月对参赛的党小组及党员机台承包区域卫生不
定期抽查，平均得分为当月现场卫生得分。
1、机台成员自觉遵守公司和分厂的各项安全生产规
程，上岗前劳动保护用品穿戴齐全，每发生一起不符 7
合要求的考核 1 分。
20
2、机台成员生产过程中自觉遵守设备安全操作规 程，每发生一起违章操作扣除 2 分。
3、机台成员每发生 1 起微伤事故扣 5 分，发生两起
轻微伤或一起轻伤及轻伤以上事故取消“党员先锋
岗”参赛资格。
1、机台成员能够自觉遵守公司和分厂的各项劳动纪
律，每发生一起迟到、早退、脱岗、睡岗考核 2 分， 18
有旷工等违规行为的考核 5 分。
30
2、党小组、党员机台团结协作、和谐共处，团队凝 聚力较强。每发生一起调解矛盾或不服从工作分配等
不和谐现象的考核 2 分。
3、宣传报导完不成指标，每少一篇考核 2 分。
创先争优 擂台赛 /AWCM/CI
加 分 项
1、专业擂台赛(公司级每人每项加 5 分，部门级每人 每项加 3 分) 2、CI 项目(公司级每人每项加 5 分，部门级每人每项 加 3 分)
得分
篇六：党员先锋岗考核细则
“党员先锋号”、“党员先锋岗” 标准 （一）“党员先锋号”标准：
1、党组织成员政治素质高、业务能力强、服务质量优；能积极贯彻执行党的路 线方针政策，自觉遵守国家的各项法律法规和本部门的各项规章制度、工作纪律；
爱岗敬业、作风踏实、善于创新、廉洁自律；
2、全体党员能充分发挥共产党员的先锋模范作用，团结和带领群众为完成本部 门中心工作建功立业；所在中心（部门）各项工作在集团党委范围内处于先进行列， 师生满意度高，得到领导和师生的普遍赞誉。
3、积极组织党员和入党积极分子开展“三亮、三比、三评”活动和争创“党员 先锋号”和“党员先锋岗”等活动，有争创计划，有争创目标，有争创措施，有创 建活动总结。
4、争创“党员先锋号”的党组织所属单位（部门）全体工作人员能认真履行岗 位职责，热爱本职工作，踏实肯干，有良好的职业道德和奉献精神，能积极主动地 完成各项工作任务。
5、争创“党员先锋号”的党组织所属单位（部门）全体工作人员在上年度年终 考核中全部达到合格以上等次，没有任何违纪现象发生和安全责任事故发生。
（二）“党员先锋岗”标准：
1、 政治思想好， 党员素质过硬。
热爱党的教育事业， 能自觉遵守各项法规制度， 能以党员“五带头”的标准严格要求自己，积极发挥表率作用。为人正直踏实，富 有团结协作精神，在党员和群众中有较高威信。
2、爱岗敬业，工作业绩突出。能够认真履行职责，工作积极主动，富有责任感， 甘于奉献，任劳任怨，具有强烈的“干一行、爱一行、精一行”意识，在本职工作 中业绩突出。
3、技术过硬，富有创新精神。勤于钻研业务，乐于学习新知识，技术过硬，管 理（服务）能力强，具有创新精神，工作成效显著，在集体中起到引领示范作用。
4、服务意识强，师生满意度高。牢记党的宗旨，增强群众观念，树立窗口意识， 能自觉维护单位形象，服务热情主动，服务质量高，得到服务对象和同事一致好评。
篇七：党员先锋岗考核细则
精编范文
员工思想动态分析报告(15 篇)
温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接 编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
员工思想动态分析报告 第 1 篇：
为掌握当前职工的思想动态, 把准职工的思想脉搏, 教育引导广大职工 认真发奋工作, 促进基地生产经营工作发展, 根据公司的要求, 我们采用召开座 谈会、个别谈心、专题研讨等方式, 对职工思想动态进行分析, 现将基地 20__ 年上半年和下半年的职工思想动态分析状况报告如下：
一、20__年上半年职工思想动态分析状况
20__年上半年, 基地职工思想主流是好的、用心的、提高的, 能够用心 参加基地组织的各项学习活动, 对十_大确定的路线方针充满信心, 坚信以__为 的党央能够带领全国人民全面建成小康社会, 实现华民族伟大复兴的国梦。同时, 对公司的发展前景充满信心, 认为随着经济社会的发展, 航空事业必将大发展, 这也会给职工本人带来实实在在的利益。所以, 职工基本能够服从基地领导的工 作安排, 认真发奋工作, 完成各项生产任务, 取得较好成绩。一针见血的句子
20__年上半年, 基地职工思想主流呈现好的同时, 也存在一些不稳定的 因素, 影响了基地各项工作的正常发展。这些不稳定因素, 主要反映在两个方 面：一是由于 20__年上半年国家安全生产形势不太好, 我们公司在安全生产方 面也出过问题, 所以对安全生产工作感到头疼, 有麻痹懈怠思想, 认为完全要做 到安全生产, 难度很大。二是职工用心向上、团结协作精神不够, 职业道德和敬 业精神缺乏, 影响基地各项工作进一步发展。
第 1 页 /共 53页
精编范文
针对职工厌倦安全生产、存在麻痹懈怠思想, 基地加强安全生产的教育 和宣传, 向职工讲解安全生产是生产力, 安全生产创造财富, 安全生产是最大经 济效益的先进安全理念, 讲解一个个安全事故血的教训, 引导职工从珍惜自我 生命出发, 切实提高安全生产意识, 全面做好安全生产工作, 确保不发生安全事 故, 维护公司财产和职工生命安全。与此同时, 基地配合公司进行安全生产大检 查, 自查自纠存在的安全隐患, 有力促进了安全生产发展, 20__年上半年没有出 现安全事故。针对职工用心向上、团结协作精神不够, 职业道德和敬业精神缺乏 的状况, 基地给党员和入党用心分子上党课, 学习__、刘少奇、__等老一辈革命 家关于党性修养方面的论述, 在年初组织职工开展羽毛球比赛、登山等户外, 以 提高职工用心向上、团结协作的精神, 使职工具有良好职业道德和敬业精神, 去 发奋工作, 完成工作任务。
二、20__年下半年职工思想动态分析状况
20__年下半年, 基地职工思想主流仍然是好的、用心的、提高的, 个性 是拥护十_大事业进行到底, 取得全面深化改革的胜利。同时, 职工爱岗敬业意 识增强, 能够按照基地的工作要求和工作部署, 全面做好工作, 取得良好成绩。
人生豪迈
20__年下半年因 7、8 月份天气原因造成航班生产困难, 基地职工十_大 成绩, 为公司发展多作贡献。
员工思想动态分析报告 第 2 篇：
为了进一步掌握当前职工群众的思想动态, 把准职工思想脉搏, 促进一 降两提升工作顺利开展, 滨河销售营业部党总支按照公司党委要求, 在广大干
第 2 页 /共 53页
精编范文
部职工全面深入地开展了思想动态大调研, 调研以自下而上、四级联动、多方引 导、重点解剖为工作思路, 采取全面谈心、问卷调查、专题分析、分类座谈的方 式进行, 取得了较好的实际效果。
一、当前本单位职工群众的基本思想状况
回顾总结整个调研的状况, 本次活动在领导的精心组织管理下、在广大 职工用心认真的配合参与下取得了预期的目的, 本次调研所反映出的问题比较 客观、真实、可信, 具体主要体此刻以下几个方面:
1、干部职工思想主流是好的、用心的、提高的, 职工队伍是稳定的。93。
7%的职工能够用心参与本次活动, 认为效果明显；94。9%的职工认为所从事的 工作能够受到重视, 工作用心性有所提高；95。8%的职工对从事的工作表示满 意；98。3%的职工对公司在切实关心职工群众方面所做的工作表示满意。97。
9%职工认为建立金银牌队和优秀队是一个十_大；91。2%的职工认为本单位管 理有序, 制度全面, 落实工作做的好。绝大多数职工已明确意识到单位生产经营 的状况, 会直接影响到自身的切身利益, 时刻关注生产经营状况, 职工的主人翁 意识大大增强；98。8%的职工群众对推进公司改革发展稳定决策部署实施及一 降两提升目标实现和生产经营形势表示出了高度的认可, 普遍反映今年以来, 公司大力开展一降两提升主题活动十_大力开展, 增强了单位发展活力, 凝聚了 职工队伍, 提升了管理水平, 对圆满完成公司下达的降漏增收及经营目标任务 充满了信心和斗志。
4、职工对所在单位的信任程度进一步提高, 对开展群众论坛充满了热 情。96。3%的职工对近年来职工主人翁地位和行使民主管理权力的工作及厂务
第 3 页 /共 53页
精编范文
公开工作表示满意, 多数职工认为透过群众论坛多维广角的开展, 引导职工更 加关心改革, 关心营业部事业的发展；参加答卷的所有人员对公司实施大健康工 程表示很受欢迎, 认为心理援助对改变职工工作生活态度、处理上下和同事关 联、减缓压力起到了十_大多数职工认识到, 经营任务的实现, 职工的压力大了, 单位领导的压力更大了。虽然目前还面临着很多的困难, 但干部职工都有足够的 信心, 在公司及本单位领导的带领下, 能够闯过眼前及今后所遇到的一个个难 关。同时, 97。6%的职工表示公司加强劳动纪律对提升队伍形象、增强团队战斗 力十_大部分职工也对物价、房价的过快上涨呈现出了担忧的心态。
二、目前职工思想上反映出的主要问题:
(一)调查所反映出来的共性问题。
1、普遍认为当前工作压力个性大。调研, 我们感到, 目前职工比以往任 何时候都要感到压力巨大。压力大主要表现为难以放松和焦虑紧张, 个人收入与 任务效益的挂钩、对用户以及工作对象的不满和抱怨、快节奏的工作频率、高 强度的工作负荷和任务完成时刻的紧迫等等, 是造成职工压力大的主要因素。
篇八：党员先锋岗考核细则
以以及为指导结合各党委总支支部工作实际围绕生产经营中心工作开展党员责任区示范岗活动在活动中发现和精心培育先进典型把点上经验变成面上做法增强党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用并形成创先争优活动的长效机制促进广大党员立足岗位提高思想素养优化工作作风增强服务意识激发工作热情为推动企业改革发展做出积极贡献
[计划方案 ]公司开展争创 “党员责任区示范岗 ”实施方案
[计划方案]公司开展争创“党员责任区示范岗”实施方案
公司开展争创“党员责任区示范岗”实施方案
为进一步引导广大党员树立先进性意识、对标先进性标准、践行先进性要求、展示先进性形象，引导广大党员立足岗位作贡 献，积极探索党员发挥作用的新途径，特制订本方案。
一、指导思想
以以及为指导，结合各党委（总支）、支部工作实际，围绕生产经营中心工作，开展“党员责任区示范岗”活动，在活动中发现 和精心培育先进典型，把点上经验变成面上做法，增强党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，并形成创先争优活动的 长效机制，促进广大党员立足岗位提高思想素养、优化工作作风、增强服务意识、激发工作热情，为推动企业改革发展做出积 极贡献。
二、活动目的
（一）进一步增强党性意识。通过开展“党员责任区示范岗”争创活动，在生产经营工作中加强党性锻炼，进一步增强基层党组 织和党员队伍的凝聚力、战斗力、号召力。
（二）进一步转变工作作风。通过开展“党员责任区示范岗”争创活动，促进各级党组织着力转变工作作风，创新工作思路，优 化工作过程，增进服务意识，提升工作效益，赢得群众的认可。
（三）进一步提高能力素质。通过结合中心工作开展“党员责任区示范岗”争创活动，强化党员的政治理论、业务知识和岗位技 能的学习培训，促进党员队伍能力素质的进一步提高，推动工作质量和服务水平的全面提升。
（四）进一步深化创先争优。通过开展“党员责任区示范岗”争创活动，充分发挥党员在各个岗位上的示范、带动和辐射作用， 形成努力践行公司核心价值观的良好局面。
三、活动内容
（一）党员责任区的划分
党员责任区的划分要坚持有利于加强党的领导，有利于党支部协调工作，有利于党员相互配合、发挥作用、开展工作的原则。
基层党支部根据党员的分布情况，以党员所在的行政班组、车间、部门（科室）为自然区，进行分片划区。党支部要根据党员 的工作性质、业务能力、兴趣特点，充分尊重党员和群众在责任区划分方面的意见，尽量做到一个党员一个责任区，特殊情况 的也可以几个党员一个责任区。
（二）党员在责任区的职责
党员要对照的要求，以高度的政治责任感，肩负起党组织赋予的光荣使命，积极履行好责任区职责：
做坚定理想信念的表率：做好责任区内群众的思想政治工作，宣传党的路线、方针、政策，宣传公司及本责任区的工作任务和 目标，凝心聚力，努力调动责任区内广大群众的工作积极性和创造性；
做刻苦学习的表率：组织和带领责任区内全体党员和广大群众认真学习先进文化和专业技术知识，不断提高工作技能和工作水 平；
做联系群众的表率：坚持“四必访”制度，即“党员群众家庭纠纷必访，党员群众有思想问题必访，党员群众生活困难必访，党员 群众生病住院必访”。及时反映并尽力帮助解决群众实际困难，成为群众的贴心人；
做勤奋工作的表率：在责任区内起模范带头作用，在安全生产、经营管理、创新创效等工作中勇于承担急、难、险、重任务， 吃苦在前，优质、高效地完成各项工作任务；
做遵纪守法的表率：引导全体党员和广大群众遵纪守法，督促其自觉遵守本单位的规章制度；
做抵制不良风气的表率：按照要求佩戴党徽，亮明党员身份，树立党员形象，严格自律与他律，自觉维护党和国家以及企业形 象，抵制不良风气和言论。
通过责任区内党员的不懈努力和先锋模范作用的充分发挥，努力把所在责任区建成一个互相关心、互相帮助、团结协作的集 体，积极营造和谐向上的氛围。
四、活动程序
（一）组织发动。各所属党组织要明确开展争创活动的目标和意义，结合本单位实际，制定开展“党员责任区示范岗”的具体实
施方案，方案中要明确争创过程、争创细节的记录和考核措施或办法。同时要加强宣传，积极引导广大党员参与争创活动，充 分调动广大党员的积极性，增强主动性。
（二）过程管理。各所属党组织结合本单位工作实际，建立日常检查监督制度，加强对党员责任区的日常管理，做好党员责任 区各项活动情况的记录。
（三）考核评比。采取党组织推荐的方式，由各党委（总支）、支部进行初查后，每年12月20日前将申报表（见附件）以及 相关依据报公司党委，公司党委将对推荐的“党员责任区示范岗”进行审核确认、公示，并授牌表彰。
五、活动要求
（一）加强组织指导。“党员责任区示范岗”活动是深入开展创先争优活动、发挥党员先锋模范作用的有效载体，是引导广大党 员在本职岗位上创造第一业绩的有力抓手。各级党组织要高度重视，切实加强组织领导，努力实现活动经常化，评价科学化， 管理规范化，监督群众化。
篇九：党员先锋岗考核细则
金家镇小党支部
共产党员先锋岗标准
1、思想素质方面：自觉加强党性修养和锻炼，坚定理想信念，牢记党的使命，不断提高思想政治素养。
2、作风建设方面：牢固树立宗旨意识、服务意识，热爱本职工作，廉洁奉公，勤政廉政，保持良好的职业操守。
3、工作效能方面：结合岗位特点，积极开拓创新，增强工作能力，提高工作效率，工作成绩显著。
4、优质服务方面：爱岗敬业，自觉遵守各项规章制度，服务态度热情，有较高的职业道德和良好的岗位形象，业务技能和工作水平高。
5、示范作用方面：牢固树立党员的光荣感和责任感，时刻以党员标准严格要求自己，处处发挥党员先锋模范作用。
篇十：党员先锋岗考核细则
凝心聚力保生存强化责任渡难关
轧一集团2016年形势任务教育参考提纲
2016年是“十三五”规划的开局之年,也是钢铁行业推进结构性改革、化解过剩产能的攻坚之年,更是集团全面加大工作力度、努力走出困境、求生存谋发展艰苦奋斗的一年。为此,广大干部职工要时刻保持清醒的头脑,做好充分的思想准备,继续发扬冶金精神,坚定信心,真抓实干,开拓进取,全力以赴打赢企业生存保卫战。
一、深刻认识“去产能”,为保生存奠定基础
中央经济工作会议提出,围绕推进供给侧结构性改革,2016年要重点抓好“去产能、去库存、去杠杆、降成本和补短板”五大任务。这是改革开放以来,首次把“去产能”作为年度经济工作的重要任务,并放在第一位,充分体现了当前化解过剩产能工作的必要性、紧迫性和复杂性。
体现在钢铁行业,近年来,随着经济下行压力加大,钢材市场需求回落,钢铁行业快速发展过程中积累的矛盾和问题逐渐暴露,其中产能过剩问题尤为突出,钢铁企业生产经营困难加剧、亏损面和亏损额不断扩大。根据中钢协统计,2013年我国粗钢表观消费量7.64亿吨,是近年来的峰值;2014年为7.38亿吨,下降3.37%;2015年为7亿吨,再次下降5.5%;预测2016年中国粗钢消费量仍将呈下降趋势,供大于求的矛盾仍然十分突出。今年1月29日,中钢协发布数据,2015年会员钢企亏损总额645.34亿元,亏损面高达50.5%。更为严峻的是,这种亏损的现状仍将持续。
产能过剩、连续几年都没能解决亏损的钢铁业,已被列为今年“去产能”改革的突破口。李克强总理在1月20日的国务院专题会上部署今年重点工作时指出,抓住化解过剩产能、消化不合理库存、促进企业降本增效等方面的难点问题,综合施策,率先从钢铁、煤炭行业入手取得突破。1月22日,在国务院常务会议上再次明确提出,在近几年淘汰落后钢铁产能9000多万吨的基础上,再压减粗钢产能1至1.5亿吨。
目前,作为钢铁行业去产能的纲领性文件,《国务院关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》已正式下发,部署了四大主要任务,即:严禁新增产能、化解过剩产能、严格执法监管、推动行业升级;明确提出了五个方面的政策措施,即:加强奖补支持、完善税收政策、加大金融支持、做好职工安置、盘活土地资源。
在资金支持方面,设立工业企业结构调整专项奖补资金,按规定统筹对地方化解过剩产能中的人员分流安置给予奖补,引导地方综合运用兼并重组、债务重组和破产清算等方式,加快处置“僵尸企业”,实现市场出清。为解决钢铁和煤炭行业大量职工下岗和再就业问题,每年总计会有千亿元的专项资金支持,并将持续5年。
在严禁新增产能、化解过剩产能方面,禁止备案新增产能的钢铁项目,禁止办理土地供应、能评、环评审批和新增授信支持等相关业务。依法依规退出,严格执行环保、能耗、质量、安全、技术等法律法规和产业政策,达不到标准要求的钢铁产能要依法依规退出,并拆除相应设备。引导主动退出,完善激励政策,鼓励企业通过主动压减、兼并重组、转型转产、搬迁改造、国际产
能合作等途径,退出部分钢铁产能。
与此同时,引导钢铁制造业与“互联网+”融合发展,与大众创业、万众创新紧密结合,实施钢铁企业智能制造示范工程,制定钢铁生产全流程“两化融合”解决方案。提升企业研发、生产和服务的智能化水平,建设一批智能制造示范工厂。推广以互联网订单为基础,满足客户多品种小批量的个性化、柔性化产品定制新模式。
因此,尽管“去产能”短期内会对部分企业带来很大影响,对增长和就业带来一定压力,但我们必须认真贯彻中央工作部署,落实国家有关产业政策要求,按照“有保有压、淘汰落后、压缩产品不适销对路的产能”的总体思路,坚定不移推进去产能工作,确保取得实效,促进经济早日企稳向好。
二、准确把握集团公司面临的形势
今年,是实施“十三五”发展规划的开局之年,是轧一加大工作力度、“减能增效”自救脱困、求生存、谋发展,艰苦奋斗的一年,也是我们深化改革、转型创新、实现扭亏脱困的关键时期。目前,钢铁行业的优胜劣汰力度继续加大,钢材市场严重供大于求,钢铁价格持续上涨的概率很低。对此,我们必须要有清醒的认识和充分的思想准备。同时,也要看到,轧一的发展仍有不少有利条件和支撑基础,要切实增强辩证思维,综合研判、准确把握。集团公司拥有雄厚的产业发展基础,具有一流的装备优势、技术优势、管理优势和人才优势,只要我们进一步解放思想、改革创新,最大限度地挖掘自身潜力、最大限度地发挥自身优势、最大限度地用足用好国家政策、一门心思落实各项责任,我们就一定能够战胜困难、渡过难关,实现新的发展。
三、下一步工作安排及要求
下一步的工作思路是:以坚定不移恢复生产,实现扭亏脱困为主题;以优化品种结构、提高产品附加值为主线;以对标、提质、降本、创效为主攻方向;坚持依法治企、深化内部改革、强化创效意识,确保大局稳定。
2016年2-4季度,集团经营目标是:生铁363万吨,粗钢336万吨,钢材400万吨;工业总产值85.5亿元,工业增加值9.1亿元,销售收入303亿元;工亡事故和环保重大违法事件为零;不提折旧,整体实现扭亏为盈。
为确保目标的实现,要着力做好八方面工作:
1、要坚持一企一策,深化内部改革。进入2016年4月份以来,钢材价格大幅上涨,要抓住有利时机,按照“一企一策”的原则,深化改革算细账,挖潜降本保生产。同时,还要立足自身,眼睛向内,苦练内功,持续开展“对标提质降本创效”活动,各单位针对制约自身创效的“瓶颈”和“短板”,制定措施,狠抓落实,不断提高企业的生存能力和竞争实力。
2、要优化贸易结构,提升自转能力。贸易公司各级领导必须认清形势,转变一等资金、二等客户、三等市场的观念,要以消化期间费用为前提,以加大应收账款收缴为重点,确保实现盈利。集团将对贸易公司的结构进行优化,对扭亏无望、出血不止的公司要坚决进行清理,形成各具特色的贸易模式,千方百计提升创效能力。
3、要完善多元经济,助推主业发展。在全力保障主业脱困的同时,还要充分利用好现有资源,进一步提高多元经济创效能力,为实现主业脱困发展创造更多有利条件。
4、要注重开源节流,重建融资体系。要根据信贷还款周期,以真诚之心和积极态度,与融资机构进行沟通,避免矛盾激化;要充分利用有限资金、存量资产,以及相关政策,尽快消除不良征信记录;要密切关注国家颁布的政策措施,尝试各种新的融资模式,重建融资体系,重塑企业形象;要大力开发内保外贷业务,在规避风险,操作合规的前提下,为集团创造效益增长点;要围绕应收账款降低20%的目标,把工作落实到位,把责任落实到人,缓解集团资金压力。各单位要树立过紧日子思想,强化审批控制流程,杜绝不必要的开支。要注重细节管理,每一盏灯、每一个水龙头都要有专人负责,杜绝各种浪费现象。
5、要依靠科技创新,提升竞争实力。迁安轧一、冷板公司和轧三公司要充分发挥装备优势,在高附加值产品研发上,在工艺技术优化上下大力量;益源公司、华信公司和冷弯型钢分公司,要在设备性能优化上,在提高职工操作水平上下功夫。集团将在全集团范围内组织技术创新竞赛,充分激发广大职工的聪明才智,围绕解决工艺流程、技术操作等方面的瓶颈问题,助推产品升级。加快钢铁研究院的实质性运作,通过完善组织架构,吸纳高端人才,研究瓶颈课题,取得实际效果,使企业竞争实力和发展后劲显著增强。
6、要完善规章制度,筑牢发展根基。各单位要以“用制度管人、用制度管事、让制度管用”为工作目标,要把工作中发现的问题,作为拟定规章制度的依据,使每项制度都具有较强的针对性。各级领导干部在制度落实上,要率先垂范、不打折扣,始终秉承严格、严细、严谨的工作标准,带头提高执行力;要杜绝“自行其是、敷衍了事、纸上谈兵”的现象,形成规章明、责任
清、落实好的工作氛围;要根据出现的管理问题,定期对员工进行基础培训,使各项规章制度不断完善。
7、要优化用人环境,保持大局稳定。要加大对技术培训的投入力度;要坚持“任人唯贤”的用人原则,拓宽职工晋升渠道,确保“能者上、平者让、庸者下”;要加大人才流动力度,培养全面发展的复合型人才;要创新激励机制,对业绩突出的班组和个人要予以奖励,充分调动职工的工作积极性;要充分利用市政府对脱困企业的帮扶政策,妥善安置富余人员。在信访接待上要相互沟通、密切配合、敢于应对、承担主体责任,确保工作不推诿、不脱拉,确保集团大局稳定。
8、要强化安全环保,打造绿色钢铁。各级领导干部要牢固树立安全发展的理念,坚决落实安全生产责任制,切实做到“党政同责、一岗双责、失职追责”;要加大危化品区域的检查力度,通过完善管理制度,规范操作流程,消除安全隐患;要以“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”为原则,将安全生产检查常态化、制度化,对发现的问题要立即整改,对整改不及时、不到位的要严肃问责,确保生产顺行、职工平安。要深入学习新《环保法》,牢固树立生态红线观念;要加强日常监管力度,确保环保设备运转、排放达标;要克服资金困难,加快罩式仓储和污水处理项目建设,确保尽快投入使用;要积极采用高效能、低污染工艺技术,改进传统工艺流程,把集团建成为环境友好型企业。
集团董事长、党委书记王天旭在二届十二次职代会上明确要求:
1、统一思想、认清形势,深入贯彻落实职代会精神。一是认清当前形势,责任落实到位。各单位、各部门要制定详细的复
产方案,进一步加强组织领导,明确分工,分级负责,切实加大工作力度,确保开车达产。要把目标任务逐级分解到基层单位和每位领导干部,一级抓一级,根据本单位实际,层层签订责任书,强化主体责任的落实。二是发动全员力量,宣传引导到位。各单位、各部门要立即组织广大干部职工深入学习贯彻职代会精神,开好二级职代会,分层次、有计划、有重点地进行讨论,要正确认识当前形势的严峻性,充分做好战胜困难,完成目标任务的思想准备。党群部门和各级党组织要加大宣传力度,树立正确的舆论导向,切实把广大职工的思想和行动统一到会议精神上来,把智慧和力量凝聚到集团的决策部署上来,把本次职代会提出的各项工作任务真正落到实处。三是推进多元发展,任务完成到位。生产方面要强化冷热轧基地无缝对接,瞄准高端装备制造用户,做强做优镀锌板、彩涂板、棒、线材等深加工产业;以产业链延伸为方向,深入推进产品结构调整;要进一步降低生产成本,管理成本,降低各项消耗,确保产品质量。贸易方面要开拓思路,提高预判能力;构建供应链体系,实现销售差异化;充分利用网络平台,创新经营模式,发挥非钢产业优势和潜能。物流方面要不断完善仓储、物流配送体系,形成物流运营模式一体化,实现集团物流业务无缝对接。房地产方面要确保项目按进度稳步推进,静海“静壹城”项目要拓宽宣传渠道,创新营销模式,确保工程质量并按期完工;轧一北院的新八大里“七贤南里”项目要确保工程进度,做好售前准备工作。金融方面要上下联动、协调一致,创新融资方式,加大应收账款回收力度,严格履行大额资金审批程序,确保发挥资金的最大效力。
2、落实责任、主动应对,扭转被动局面实现脱困发展。一是坚持挖潜创效,全力以赴实现生产自救。实体企业要积极组织,对照责任书目标,细化成本核算,减少各类不必要的开支。贸易公司要克服等靠思想,采取切实可行的措施办法,在保证风险可控的情况下,全力恢复各项业务运营,要相互配合、精诚合作,千方百计增加收入。同时,各单位要以降低成本带动产品、经营与管理各项工作,激发职工主观能动性和攻关意识,将主要指标分解落实到班组和个人。二是科学研判市场,主动适应经济新常态。生产、销售、采购、财务、人力资源等管理部门,要以更细致的措施去应对市场,以更多的精力去研究市场。各级领导干部要密切关注市场变化,跟踪市场信息,进一步深入市场、深入现场,深入一线去发现问题、解决问题。各单位、各部门要进一步强化横向协同,遇到问题、信息要及时沟通,及时上报。三是强化资金管理,不断提高风险防控能力。要强化责任观念、提升风险意识,发挥管理、财务、审计、法务等职能部门作用,坚持事前防范、事中控制和事后问责,确保各单位经营与管理高效运行、风险可防可控。要加强与金融机构的合作,积极寻求资金支持,进一步拓宽融资渠道,探索融资模式,降低财务费用。集团要加强资金归集力度,重点强化大额资金的调度使用和监管,通过提高资金使用效率,增强企业整体抗风险能力。要加强集团内部资金平衡,结合钢材市场情况以及原燃料采购价格等实际情况,把控采购和生产节奏,减少资金占用。要高度重视应收账款清收,加大回收力度,保障资金安全。
3、凝心聚力、勇于担当,发挥政治作用维护稳定大局。一是强化担当意识,充分发挥领导干部作用。各级领导干部要把启动生产、维护稳定作为当前重要的政治任务,摆在压倒一切的重要位置,面对困难不等不靠,尽心尽责,带领职工及时调整思路,认真抓好减能、扭亏、改革、分流、处债、稳定等重点工作。各级党组织要把提升领导干部的执行力作为加强班子建设的重中之重。不断完善决策程序和机制,努力提高执行力建设水平。党政主要领导要深入一线,靠前指挥、勇于担当,切实增强贯彻落实集团各项决策的责任意识和执行意识,确保集团各项决策目标的有效落实。集团每月要对各单位指标完成情况进行督促检查,加强考核、强化问责,按时间节点进度,确保扭亏脱困工作扎实推进。二是有效利用载体,凝聚共识传播正能量。集团党委要积极行动起来,通过开展形势任务教育、党员承诺践诺、劳动竞赛、合理化建议等活动,引导干部职工深化对减能增效、扭亏脱困的认识,激发广大干部职工保生存、渡难关的紧迫感和责任感。各级党组织要进一步落实党风廉政建设的党委主体责任和纪委监督责任,加大监督检查力度,严格执纪问责,严肃查处违纪违法问题,落实从严治党主体责任。三是结合实际工作,确保企业发展和职工队伍稳定。要按照集团关于维护稳定的工作要求和部署,结合本单位、本部门的实际,查找影响稳定的薄弱环节和工作中暴露的问题,层层制定维稳工作措施。党群部门要继续发挥联系点作用,推动职代会指标落实。各级党组织要结合即将开展
的“两学一做”专题教育,进一步提高党员干部的政治敏锐性;同时,要落实维稳工作责任制,既要认真帮助协调解决职工遇到的困难和问题,又要准确了解和掌握他们的思想状况,有针对性地做好教育引导工作,理顺情绪,化解矛盾,把问题解决在基层,得到职工群众的理解和支持,确保集团稳定大局。
三十、有人背叛你,你却想挽回。有人不爱你,你却讨好他。何必为爱委屈自己。一个人如真心爱你,绝不会对你忽冷忽热;一个人如真心想追你,绝不会跟你玩暧昧。与其卑微的恋爱,不如选择单身。
