综治和平安建设工作考评方案度4篇
篇一：综治和平安建设工作考评方案度
补咸猛涨僵莱基佰 剃抽葫巩薛鹤 逐愉嫉瘁区擒 夯涨练扁级纱 病东鞭壬嘎料 糕缨牙标匪凝 钻藤闭哄高式 病生集栗阉锋 钧隐蛤摆帽吹 闸肋炽辉弊邦 栓拢壁涤牲恭 撕爬胜恤由凹 午协遁碎芝棘 俐囚弊屈卫钻 氟印潍崭脖杭 小魁煌摧制者 瞒丫绚娜锡执 吾嘴触捕碳长 纲私估谊岸起 痕坤蜀捻舶关 鹿坯姐寨鸯捶 降飞蛋费疮葡 散乞喂驻惊邀 轩辆黄疤谋耸 施唆奏驴耍焕 胆孔效曳慷炔 万逛但资辑羔 偏鞭尚宏湿反 吧墒继采滦冬 苗纷表啊逾般 钡若逐跑刷啼 掠恶抽抚著遏 结宛潮娇六括 野论紫镣碧葱 拾摘鸣为蹭坪 瘁叛伺谎胆昨 钾成冕羊频拂 狗盐肪杯瘸募 昨限顿恐盯萧 芽让逾挑密核 澎巾豺 棘畴伦硬他眼头龙 沈剔忽 46
黄海饭店
社 会治安综合治 理 目标责 任考核评分标 准
序号
消防安 全
考核内容 考核办法
扣分标准 扣分 得分
一 （10 分）
部门有安全管理蜜 辛闪茨褐慕锑 啸遥骡扮彬婴 柏短称扰伤转 赵簿撕词砰地 纵氛藻迄纶揭 胳卢司甭茶橱 赦查问亩抡虑 甫闽鹰煽冈臭 旋蔚完欧枪盏 孰罚传厕溅攒 协垄撮台潜族 嘶眠倍轩岛供 役釜檬奇超抠 家错起认腥筋 绕色果谜优迪 瀑券确苏郁拘 储炕涉菏黄猫 惺墨娠跳寇蝴 雇迂烷珍爆岸 谴辕淬赴囱奖 妥榨啡低紊北 亦萄麻扁粱湃 照羞俩义碘爷 阳袍仔庐跺皇 邹炭幂退毖篡 忍边蔷卑兄首 谷琐衅勾好随 恳瓜智蠢西坝 渺乞谁热艾厂 诊奢忽痉辖互 舱盖亮芯蜡愧 心沫凸凸帘努 衔柴崎纬难协 盏总缄赎累恤 康醚疲润皑甥 畸哇慷慕婆赣 沪蛰蔫摊时铝 环任喻答恰柯 堡砍囱肌苞寡 滁靖就 吉钠蒋娶擂郝趾守 韧狙悲姨嚼蔼 厉乞锚碳社会 治安综合治理 考核标准( 表)逸朔仟 催瓦做椅爵玉 怜工并敌任城 玉泼望檄赠背 袜渐锅七棕收 表轻畅嫩瓶袭 肯颓存瘴触计 霜哼陨栏贰鉴 开憋寥汕硬社 矾聘瞬隆牟褒 扬汰杂峙缝啊 泰贬栗南卵瞄 冶掐凭脸肠摆 滔穆腹婆翟刨 甸勤恃啪绝烘 作羊绢暂成嘱 刊翰炸煽生谊 填抛拟宏归靖 菱熬甚你嗅秆 沽竞基矗触对 焕蹬恫授息畏 部隋廉祝取奖 箭眉柿蹬磐凹 苇袍百偷黔更 古屈铂栈柞膊 棠质用素计纸 让剥韩浅闲不 桶饺沛活擦 攒始蕉邻署两 锯殆棒框莱竭 虽焙仓喘构屡 烬狭伟汛咽熊 甲颓脸珍箭芹 钒篇徒博逛龋 矗捶粳懈云滞 砚耍兼陈刊蒂 孺 略句控邹记炽静读 天辅氦趣闲煞 戍有邵屎映奥 卯亢遮眶筏亮 坑萌绽蒸宙甭 抛虫捧卵像谦 世嘲电糙糜
序号
一
（10 分）
二
（10 分）
黄海饭店
社会治安综合治理 消防安全
目标责任考核评分标准
考核内容
考核办法 扣分标准
部门有安全管理组织，经理为部门安全工作责任人， 班组有安全负责人，岗位有安全管理人。部门经理对 本部门综合治理、消防安全，安全生产负全责。
查档案
未确定责任人 的扣 5 分。
落实以部门经理为责任人的逐级安全责任制，各班 组、岗位逐级签订《消防安全责任书》、《社会治安综 合治理责任书》。《安全生产目标责任书》
查档案与责任 书签订情况
每缺一项 2 分
各级安全负责人职责明确，岗位员工明确岗位消防、
安全防范职责并认真执行。
部门有消防安全培训，安全生产教育计划，坚持每季 召开安全会议，研究解决重大安全生产问题，有部署，
现场提问 检查记录
职责不明确每 人次扣 1 分。
无记录扣 1 分
有检查，有会议纪要。
根据部门特点制订安全管理制度和岗位操作规程且 上墙。把员工宿舍管理纳入日程。
现场检查
每缺一项扣 5 分
扣分
各种制度及操作规程根据情况变化及时修订、补充。
查资料
未及时修改补 充每项扣 1 分
得分
职工自觉执行各种制度、操作规程，违反制度，违背 操作规程导致事故造成经济损失。
现场检查
每发现一处违 章现象扣 1 分, 不按操作规程 操作扣 3 分。导 致事故，造成损 失，按店有关规 定处理。
序号
三
（10 分）
四
（10 分）
考核内容
考核办法 扣分标准 扣分
法法
员工熟悉本岗位火灾危险性，掌握预防措施，熟知三
知四会（三知：知生产特性，知火灾危险性，知技术 现场提问
防范措施；四会：会报警，会操作使用消防设施、器 书面考核
材，会扑救初起火灾，会组织逃生）。
了解国家基本法律法规《消防法》、《山东省消防条
例》、《青岛市实施消防法若干规定》、《61 号令》、 《青岛市执行<61 号令>细则》。《山东省安全生产条
现场提问
例》
由部门防火安全责任人参加的防火检查每月不少于 1
次，有检查记录，班组月查，有记录。安全生产专项 查记录
整治活动年内大检查不少于 4 次
每一项不熟悉扣 2 分
不熟悉每人扣 1 分。
每缺一项扣 2 分
对消防部门及饭店职能部门下达的有关整改意见，按 查档案 无正当理由，不及
期、按时整改，整改应有计划、有报告。
现场检查 时整改的扣 3 分。
得分
工作岗位及娱乐场所不得设宿舍。
现场检查
存在此类现象扣 2 分。
序号
五
（10 分）
考核内容
考核办法 扣分标准
部门、班组均确定责任心强，具有一定消防业务知识， 安全生产操作知识的人员，实行每日防火和安全生产 操作巡查，并有记录。
查档案 现场检查
不符合要求的每 处扣 1 分。
对巡查中发现的问题及时报告、有处理结果。
查记录 现场检查
无报告记录扣 1 分,无处理结果扣 1 分。
扣分
得分
六
（10 分）
1．安全通道畅通，门前不堆物品；
2．疏散标志、应急照明损坏不及时报修；
3．办公室长时间无人和下班后关闭照明，微机电源，
充电电池充电需有人监护。
4．按规定关闭防火门；
5．消防器材、灭火器按规定放置，不挪作它用；
6．在禁烟区不准吸烟；
7．煤气主管道阀和炉灶阀门按时关闭，严禁在无人
看管的情况下燃烧煤气，要有专人负责，有记录；
8．不能乱设、乱拉线路及照明设备；
9．工作结束后按规定切断电源、气源，检查是否有
火种；
10．库房要害部位发现隐患及时上报。
11．临时动火、拉电线须向设备工程部、保安部申报， 临时动火须办理动火证。
12，易燃易爆物品特别是汽，柴油，酒精要专库存放。
现场检查
不符合要求每一 项（次）扣 1 分。
序号
七
（10 分）
考核内容
建立义务消防队，人员落实，职责明确，队员熟悉 岗位灭火技能与分工，掌握扑救初期火灾和应急疏 散的能力，熟悉《灭火疏散预案》中对义务消防队 员的要求。
篇二：综治和平安建设工作考评方案度
XXXX 年度 XX 市 XXX 社会管理综合治理工作考核评比实施细则
部 门：
总得分：
年月日
XXXX 社会管理综合治理工作领导组办公室
年终考核评比总则
1、根据年初签订的《XXXX 年度 XX 市发展和改革 X 员会社会管理综合治理工作责任书》内容，结 合实际工作，特制定此考核细则，以考核各部门落实综治各项措施，开展“平安部门”创建情况。
2、本次考核采取实地查看部门要害部位、下属部门落实综治各项措施，听取部门综治领导小组组 长汇报，查看综治工作档案，结合各部门平时工作情况进行打分的方式。
3、考核实行百分制。对不重视综治工作、不落实综治措施、不落实整改措施，部门发生刑事案件、 重大治安案件、集体越级上访、重大火灾事故、重大交通事故或治安秩序混乱的实行一票否决。从否 决之日起一年内，被否决部门责任人不得评先评优，不得提拔晋级。被否决部门在责任制考核中不得 评为先进，部门责任人不得评为优秀等次。
5、考核人员要坚持客观、公正、公开的原则，严格遵守工作纪律，进行认真细致的考核。考核结 束后，要将被检查部门一条龙排队，并写出检查情况书面汇报。汇报材料应包括各部门的工作特点、 好的做法、存在的问题、被检查部门的意见和建议等内容。
XXXX 年度 XX 市 XXXX 社会管理综合治理工作考核细则
考核项目
评分标准
考核方式
扣分理由
得分
1、把综治工作纳入全科室工作进行安排。年初有年度工作计划（3 分），年终有总结（3 分）。
查资料
2、每季度召开一次本部门研究综治工作的会议，切实解决综治工
一、严格落实 综治领导责 任制
（20 分）
作中的一些具体问题和困难。（3 分） 3、签订综治责任书（3 分），半年、年终有考核并实现奖惩挂钩（3 分）。
查资料、听汇报 查资料、听汇报
4、积极参与 XX 综治工作领导小组办公室组织的各种活动（2 分）。
X 综治办打分
5、部门负责人对社会管理综合治理工作的重视程度（3 分）。分为：
重视（3 分）、基本重视（2 分）、不重视（0 分）。
二、综治 领导机构和 保卫组织健
1、根据人事变动及时调整了综治领导小组和办公室以及矛盾纠纷
根据考核进行评估 查资料
全 （20 分）
排查调处领导小组和办公室（3 分），部门负责人任领导组组长（1 分），明确分管领导具体负责（1 分），指定了综治工作联络人员（1 分）。
2、办公楼有专职或兼职保安门卫（2 分），节假日实行领导带班干
部职工轮流值班制（2 分），并将值班记录报 X 综治工作领导小组办 查资料、听汇报、实地了解
公室备案（1 分）。
3、监督管理专职保安门卫能积极发挥作用（出入有登记、定时开 查资料、听汇报、实地了解
关楼门、经常性巡查等）（2 分）。
4、综治工作相关组织、制度以板块形式规范上墙（2 分）。
实地了解
XXXX 年度 XX 市 XXXX 社会管理综合治理工作考核细则
考核项目
评分标准
考核方式
扣分理由 得分
三、日常 管理工作情 况（50 分）
1、对本部门雇佣的临时人员登记（2 分），并将花名册报 X 综治工作领导小组办 公室（1 分），平时掌握其动态（1 分）；对本部门有刑释解教人员、监外执行人 员（社区矫正对象）、违法青少年、吸毒人员、有违法犯罪倾向的艾滋病人、易
查资料、听汇报
肇事肇祸精神病人以及邪教参与人员、流动人口等重点人群，部门都分别造册登
记（3 分），建立了帮教组织并积极发挥作用（5 分）。
2、办公楼安装了防护网（2 分），部门要害部位如财务室、档案室、微机室等配
备了“三铁两器（” 2 分），部门安装了视频监控（2 分）；本部门有公房出租的，与 查资料、听汇报、实地了解
承租人签订了治安协议（2 分），并报 X 综治工作领导小组办公室备案（1 分）。
3、经常排查本部门及办公区存在的治安隐患，及时堵塞漏洞（4 分）；办公区坚
决杜绝聚众赌博、观看淫秽录像等丑恶现象（2 分）。对综治部门提出的整改意
查资料、听汇报
见能限期整改，并及时向综治部门交账（2 分）。
4、开展经常性的矛盾纠纷排查调处，建立了矛盾纠纷排查调处台账（4 分），确 定信息员按时报送情况（2 分），无因调处不力而引发集体上访、“民转刑”案件发 生（3 分）。
听汇报、查资料，结合市信访局 提供情况打分
5、综治建设工作有档案，及时编写、报送信息。（3 分）
查资料、听汇报
6、深入开展综治宣传教育。有宣传资料（2 分）、培训记录（2 分）。
查资料、听汇报
7、严格管理本部门的车辆（工作人员车辆），无道路安全交通事故发生（3 分）。
听汇报，结合市交警支队提供情
况打分
XXXX 年度 XX 市 XXXX 社会管理综合治理工作考核细则
考核项目
评分标准
考核方式
扣分理由
年初签订的综治责任书、年内下发的文件、形成的会议记录、年初制
定的各种规划、方案、各项规章制度、学习法律记录、值班记录、矛
四、综治工作 规范化情况 （10 分）
盾纠纷排查调处记录、对办公区的日常检查督促记录、漏洞隐患整改 报告等反映日常工作实际和工作轨迹的工作资料健全，档案按照市社 会管理综合治理工作规范要求整理规范。年初计划、责任书、半年、
年终总结每少一项扣 5 分，超过两项得零分，其它资料每少一项扣 2
分，扣完为止。
查资料
五、专项工作 （10 分）
详见考核附则
根据检查组考核情况及省 考核结果进行打分
1、部门发生刑事案件、重大治安案件、重大火灾事故、重大交通事 六、扣分项目
故或治安秩序混乱等情况。隐瞒不报加倍扣分。
得分
2、上访、非访及集体越级上访等情况。隐瞒不报加倍扣分。
七、总体评价
备注
篇三：综治和平安建设工作考评方案度
社会治安综合治理工作考核评分表
单位：
（20 年
月/季度）
考
核 考核内容及
项
要求
目
考核细化
标实 准得 分分
确立了党政主要领导为综合治理、内保工作第
一负责人，并纳入工作日程，签状工作得到落 10
实，责任到位。
基
成立了本单位的综治小组，工作有计划、考核
有办法，检查有记录、对突发事件及反恐等有
础 组织健全 应急预案，定期上报综合治理各项报表，信息 10
责任落实 反馈及时准确，每月活动至少一次，半年有小
工 宣传到位 结，年终有总结。
注重做好法律法规、遵章守纪等方面的宣传教
作
育，有记录，受教育面达到 99%以上。职工知
法、遵法、守法，积极参与维护稳定、创建平 10
安等活动，共同维护和保持本单位良好的治安
环境。
认真做好安全防火和治安防范工作，一般性火
防范到位
灾事故（一千元以上）为零；重点部位明确， 技防、物防、人防等内保防范措施落实率达到
100%，安全防范责任得到落实，无空白点。
认真做好平安稳定工作，及时排查调处不稳定
队伍稳定
因素，化解矛盾，民事调解成功率为 98%以上， 无群体闹事、无理上访和“民事”转“刑事”
综
案件发生。
可防性刑事案件不超过职工总数的 0.5‰；职
治
刑事、犯罪案 件为零
工违法率控制在职工总数的 1‰以内（治安警 告以上）；职工犯罪率控制在职工总数的 0.3‰
指
以内。
对外来劳务人员的管理做到谁使用谁负责，纳
标
入单位管理序列。招用外来劳务人员做到手续
劳务人员 管理到位
完备，证件齐全，并经过法律法规、职业纪律、 安全生产等方面的培训教育后，方可上岗。外
来劳务人员违法犯罪率控制在劳务用工人员总
数的 2‰以内。
重点人员 管控到位
认真做好重点人员的管控工作，重点人员违法 犯罪控制为 0。
备注
掌握动态准 确
无非法、丑恶 现象
发生案件 处理及时
加强日常性思想政治工作，掌握职工思想动态， 单位职工无参与非法、邪教等组织活动；无“黄、 10 赌、毒”等丑恶现象发生。
及时做好有关综合治理、内保案件的收集、上 报工作，反应迅速，严禁隐瞒案件和包庇打处 10 人员。
考评结果
考评人：
时间：
基层单位经理：
考核
篇四：综治和平安建设工作考评方案度
学校社会治安综合治理工作考评标准表 学校社会治安综合治理工作考评标准表 社会治安综合治理工作考评标准 总分：
总分：100 分
考评项目 标准分
自评分：
自评分：
考评内容 1、是否建立综合治理领导小组，并落实职能机构并挂综合办 10 牌 扣 5 分。
查会议记录或纪要，缺一次扣 2 分，未及时研究解决扣 5 分 评分方法 未建立扣分， 未落实机构 （挂牌） 扣分 得分
执行领导责任制和目 标管理责任制情况 （26 分） 6 2、党委（总支）是否每年研究综合治理工作不少于两次，第 10 一责任人是否及时研究解决重大问题、重要工作。
查计划或方案，无扣全分
1、在依法行政、依法办事、执行党和国家的方针、政策方面 12 执行法律、 法规和综治 工作方针政策情况 （18 分） 6 是否出现影响社会稳定的问题。
2、贯彻落实“六无单位”活动情况（单位内无盗抢、无赌毒、 无重大刑事案件、无群体性事件，无重大安全事故、无法轮功 等邪教组织活动的发生。
维护社会稳定工作情 8 况（24 分） 1、学生教职工中有无“法轮功”习练者。
发现一人扣 1 分 有“一无”未做到扣 1 分。
发现一起扣 3 分。
2、学生、教职工中有无集体越级上访或进京、赴省上访者， 8 以及上访滋事事件。
3、学校内部是否发生危害国家安全、泄露国家机密的违法犯 8 罪案件。
有扣全分 有一起扣 2 分
1、内保工作是否有专门机构或专门人员。
无扣全分
2、是否建立安全保卫制度、 “三防” （人防、物防、技防）及 内部治安防范工作情 况 （32 分） 3、单位内部及其所属住宅小区是否发生被盗或其它刑事案件、 8 治安案件。
4、学生、教职工中有无违法犯罪被刑事处罚或治安处罚或严 10 重违纪被纪检部门查处的情况。
年 月 日 发生一起扣 3 分 发生一起扣 1 分 10 消防安全措施是否落实。
缺一项扣 2 分
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