纪检座谈会个人三分钟发言稿4篇

篇一：纪检座谈会个人三分钟发言稿

　　纪检委座谈会发言材料 尊敬的各位领导、 同志们今年以来，我们区检察院经检组严格按照区纪委的 安排部署，紧紧围绕中央八项规定的要求，集中解决形式主义、官僚主义、享乐 主义和奢靡之风这四风问题， 认真履行监督职能，不断推进检察院党风廉政建设 工作， 但是因为方方面面的原因，目前院里干部作风和纪检监察工作都还存在着 一些明显和突出的问题。

　　一、 检察院干警在作风方面的主要问题一是个别干警存在思想道德素质不高。

　　少数干警没有严格按照检察官职业道德严格要求自己，在爱检敬业、恪尽职 守方面做得很不够， 还存在对案件当事人用语不文明和有所偏私损害其合法权益 的行为；在遵纪守法、清正廉洁方面，还存在着接受当事人和公安机关吃请的现 象，对待群众诉求是否还存在冷、硬、 、横、推现象。

　　二是部分干警还存在工作作风不实、执行力不强。

　　个别干警存在全局观念缺乏、片面追求部门利益、部门之间缺少交流沟通， 在工作中还存在阳奉阴违， 软拖硬抗的现象， 工作中形式主义、 不作为、 慢作为、 检令不畅通、工作不落实等问题在一定范围内表现突出。

　　三是个别干警存在自由散漫，不遵守规章制度和工作纪律。

　　在干警中还存在着不严格执行工作纪律、上班迟到早退、无故不上班或在上 班时间干与工作无关的事情等问题；对六个严禁、十个不准等规定遵照执行的力 度还不够。

　　四是干警中还存在着工作精神状态不佳。

　　部分干警缺乏干事创业的激情， 没有强烈的事业心， 没有切实做到用心想事、 用心谋事、用心干事；缺少迎难而上、奋力拼搏的勇气和信心；锐意进取、开拓 创新的决心和作风不强。

　　二、检察院纪检工作存在的主要问题一是对纪检工作的思想认识不到位。

　　检察院作为法律监督机关， 很多工作业务性都很强，因此在很多干警心目中 都还存在着在检察院只有搞侦监、公诉、反贪、反渎等业务工作才有地位，才有 前途， 认为纪检工作在检察院可有可无，很多干警尤其是年轻干警都不愿意从事 纪检工作。

　　二是机构不健全，人手紧缺。

　　当前，检察院的年轻骨干力量都充实到了公诉、侦监、反贪、反渎等业务部

　　门，纪检组只有纪检组长和一名监察室副主任，没有配备专门的纪检工作人员， 很多日常工作都要依赖院办公室和政治处来完成， 对工作的顺利开展造成不小的 障碍。

　　三是工作按部就班，缺乏创造性。

　　检察院纪检监察工作就要是按部就班的按照区纪委的安排部署来进行， 更多 的是上传下达， 缺少结合检察工作实际的创新性的亮点工作，导致工作成效大打 折扣。

　　四是制度缺乏刚性支撑，监督存在缺位乏力的现象。

　　目前， 检察院根据中省市区纪委的相关文件精神也出台了一系列的相关的规 章制度，但由于纪检监察工作缺乏独立性，规章制度根本没有得到有效的执行， 从而导致纪检组的监督存在缺位乏力的现象。

　　三、对策与建议一是更一步加强学习，增强自己综合素质和业务能力。

　　检察院纪检组工作人员必须加强纪检监察业务知识的学习， 为更好的履行职 责打下坚实基础。

　　二是健全工作机构，选配优秀干警充实到纪检队伍中来。

　　进一步加强检察院纪检队伍建设，选配优秀干警担任专职纪检干部，改变其 他部门人员兼职现象，促进纪检工作进一步取得实效。

　　三是更进一步加强教育，赢得干警的理解支持。

　　结合检察系统开展的主题教育活动对干警开展党风廉政建设和纪检监察知 识的培训教育，使纪检监察工作更好的得到大家的支持理解和配合。

　　四是格执法执纪，严厉打击违法违纪行为。

　　不折不扣执行现有的规章制度，对违法违纪行为进行毫不手软的查处打击， 严肃查处少数害群之马，切实树立纪检监察机关的权威。

篇二：纪检座谈会个人三分钟发言稿

　　纪检监察工作座谈会发言材料

　　大家好!

　　很荣兴能够参加纪委在这里召开的纪检监察工作座谈会。刚才听了纪委以 及各单位的讲话，受益菲浅，尤其孙乾民同志《围绕中心履职尽责 推进党风廉政 建设和反腐 bai 工作再上新台阶》纪检工作监察报告，为我们新一年深入开展党风 廉政建设和反腐 bai 工作指明了方向。从报告可以看出，省公司在党风廉政建设和 反腐 bai 工作中做了大量工作，从教育入手强化监督，效能监察工作取得了一定的 成果，纠风工作也取得了一定的成绩。20xx 年又提出了“四个格局、三个杜绝、 三个确保”以及九项重点工作，按照省公司及我公司的主要工作任务，20xx 年工 区在党风廉政建设和反腐 bai 工作上也将做好以下几项重点工作：

　　一、 组织为基，建立严格高效的工作监督机制

　　根据公司党委和纪委的部署和要求，我们将加大党风廉政建设的监督力 度，重新调整党风廉政建设和反腐 bai 工作领导小组，明确领导小组成员的责任分 工，结合工作实际制定党风廉政建设和反腐 bai 工作计划，提出年度工作要点。反 腐倡廉，监督是保障。凡工区决策、工作举措、内部人员调配都将通过班子集体研 究决定，发挥班子内部相互监督作用，建立和完善内部情况通报制度、情况反映制 度和重大决策征求意见制度，拓宽监督渠道。工区班子成员对七个所(站)进行责任 划分，对各自责任范围内的所(站)党风廉政建设负责，班子成员之间及时沟通，采 取有效措施，消除不稳定因素;同时工区党总支也将认真倾听群众呼声，及时、快 速解决职工反映强烈的问题。

　　今年省公司“1 号文”明确规定，各级党委、总支、支部书记是安全生 产、经营管理的第一监督人，因此作为总支*记将担负起工作监督的职责作用，除 对党风廉政建设监督外，目前春检马上到来，还要到作业现场监督劳动保护执行情 况，文明生产、外部环境建设情况，职工思想动态情况以及到岗到位等情况，及时 反馈信息，及时解决职工的思想及工作问题。强化班子的整体功能，落实党风廉政 建设责任制，加强党风廉政教育，大力倡导八个方面的良好风气，确保干部干净、 干事。

　　二、教育为先，提高干部廉洁自律意识

　　工区虽然是纯成本单位，各项费用都要公司审批后才能实施。但常态的党 风廉政养成教育，能够使干部不论以后调整到任何岗位，都始终在思想和行动上能 够保持“廉洁”。为此，今年我们将利用理论中心组、民主生活会等学习机会，开 展有计划、有步骤、有内容的教育活动，学习内容包括《牢固树立社会主义荣辱 观》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐 bai 体系实施纲要》辅导

　　读本、新《党章》等党建读物，进一步加强广大党员、干部对“干事、干净”核心 理念的认识，进一步增强领导干部廉洁从政意识。

　　另外，我们将利用工区网页廉洁教育板块，积极宣传廉政建设方针、政 策，在工区营造风清气正的廉洁文化氛围。今年我们拟进行三至四次党员奉献日活 动，以服务所站为目的，进一步增强广大党员服务意识，提高党性修养，密切党 群、干群关系，促进党风廉政建设的顺利开展。

　　三、以“十二字”基本要求为准绳，加强党员干部廉洁自律自觉性

　　“责任、诚信、业绩、变革、服务、和谐”十二字概括精辟，发人深思， 具有广泛的指导意义。公司党委开展“十二字”基本要求大讨论后，我们紧密结合 安全生产这条主线，开展了广泛深入的研讨。责任为首的思想观已根植于生产一线 员工的心中。责任是职责、是任务、是敬业、也是负责。抓好党风廉政建设是对企 业负责，也是对干部负责，因此今年工区党员干部廉政建设将以《党风廉政建设责 任制考核细则》等文件为准绳，以制度约束人、以制度衡量事，加强领导干部为官 之德教育。

　　四、效能监察为重，提高安全生产管理水平。

　　纪检工作报告，赋予纪检工作新的内涵，作为生产单位，我们按照公司党 委及纪委的总体要求，将开展“四不两带一创”主题实践活动，“四不”即政策执 行不能在我这里出现阻碍，安全事故不能在我身边发生，本职工作不能在我手中出 现差错，工区形象不能因我受到损害;“两带”即总支、支部书记带头作好安全监 督，党员带头履行安全责任，发挥党员的先锋模范作用;“一创”即创“和谐之 家”，增强工区的凝聚力和向心力。我们通过主题实践活动，进一步发挥保证安全 生产的政治核心作用。今年总支工作将重心下移，把深入所站，加强工作现场监督 管理作为一项重要内容来抓，从以往强化安全意识到实施安全生产监督管理，把效 能监察作为促进工区中心工作的切入点，加强安全生产过程管理，并查找差距，总 结经验，促进安全生产良性循环和安全生产管理水平稳步提高。

　　五、对加强行风建设工作的个人想法和建议：

　　1、服务和行风的关系

　　优质服务工作和行风建设二者相辅相成，通过优质服务改变行业作风，通 过行风测评全面检查优质服务工作。服务工作是具体工作，是营销对外工作的具体 体现，行风工作体现的是效果，是通过实际努力达到的效果。因此二者密不可分， 相互制约。行风内评是得到政府信任后，系统内开展的测评活动。内评具有两面 性，如果对内从严要求，测评严格，就会收到很好的效果;如果对内放松，走走形 势，则会带来不良的影响。从两年来行风内测来看，一切按正常程序开展，而且比 政府开展的测评工作更加细致和严格，取得了好的效果，应坚持此做法。

　　2、解决信息瓶颈问题

　　信息时代客户要求得到更多更快的信息，包括停电信息、送电信息、政策 变化信息、优惠信息等等，但往往在实际中达不到客户满意。源于公司没有建立一 个完整的信息管理系统，客户的大量信息需求与企业信息形成瓶颈，不能通过中间 环节畅通无阻。造成客户投诉、怨声载道。这就需要各专业间形成畅通的协调机 制，并向 95598 及时提供信息，对现有信息也要及时更新和共享，通过呼叫中心向 客户传递，充分利用网络平台，使各系统提供信息形成常态。同时加大考核力度， 对因信息提供不及时造成客户投诉或影响企业形象的从严进行处罚。总之，这一管 理模式的形成，将极大促进公司诚信客户、诚信社会服务水平的提升。

　　3、解决客户知情权问题

　　计划停电信息管理与发布还需规范，并且计划不能常变化。我们提前 7 天 公布的计划停电信息，总是在不断变化，或延期停电，或延时送电，变化了的停电 信息，或临时停电信息不能及时通知客户，严重影响客户的知情权，客户造成的经 济损失要求供电企业赔偿，久而久之给企业造成不良影响。建议从严审批制度，保 证信息公布的及时性、准确性，保护客户的合法权益。同时尽量不修改停电信息， 如遇极特殊情况必须修改的，应提前通知客户，保证客户知情。

　　4、建立行风预防机制

　　行风服务的关结点在于事前预防，事中监督，事后处理的原则。更重要的 就是事前预防，一是服务人员在为客户服务前，应尽量想到在服务过程中可能遇到 的服务问题，如催费时，可能客户对自家的高电量不理解，客户在未查清之前可能 会不满意，可能对抄收员不礼貌，甚至还会打骂，应事前做好个人预案，针对可能 发生的事情做好充分准备，尽量为客户提供满意服务。二是从新闻曝光角度也要做 好预防，不仅与新闻媒体事前做好勾通，还要坚持报告制度，有采访必须与宣传部 门打招呼，避免曝光事件的发生。三是从员工思想上做好预防。经常性的培训、投 诉分析会，为服务人员打好预防针，树立“用心服务”理念，对待客户的事就像对 待自已的事一样从内心提供服务。

　　5、建立勾通机制

　　如果把行风服务做为一个点，那么这个点所辐射的首先是各系统专业主管 部室，再由主管部室延伸到所管辖的各基层单位，直到延伸到各系统的最末梢。因 此各专业部室对服务的认识对整个系统来说起到至关重要的作用。认识不同作用也 不同，而服务主管部门所起的最大作用应是对各系统直至末梢服务工作每个关节点 的时时监控，使这个点所辐射的各条线都更加顺畅，并达到可控、在控。

篇三：纪检座谈会个人三分钟发言稿

　　纪委书记在谈心谈话会上的发言稿

　　同志们：

　　(一)提高政治站位，始终做到政治自觉、思想自觉、行动自觉。

　　一是政治上要坚定不移。纪委作为政治机关，必须把讲政治放在第一位，要切实增强政治自觉，坚定不移、毫不动摇地贯彻落实市委精神，切实抓好各项工作，以扎实有效的活动成效，推动各项工作再上新台阶。

　　二是思想上要敏锐清醒。大家必须要进一步提高思想认识，要在思想上始终保持敏锐清醒，必须深刻认识开展“两转一提一抓”活动的重大意义，要深切感受到市委传递的鲜明信号：实实在在干，扎扎实实抓，把功夫下在平时，把力量用在日常，真正使抓落实成为一种工作常态。

　　三是行动上要真抓实干。坚持把“两转一提一抓”工作和纪检监察工作一起谋划、一起部署、一起推动，把“两转一提一抓”活动与净化政治生态相结合，与整治群众反映强烈的问题相结合，与解决日常监督发现的突出问题相结合，细化推进“两转一 提一抓”的措施办法，以只争朝夕、时不我待的精神和抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好各项工作，把嘴上说的、纸上写的、会上定的，抓实、抓细、抓出成效，以实实在在的工作业绩、问题的解决程度检验活动开展成效，真正做到活动开展与业务工作“两手抓、两不误、两促进”。

　　(二)坚持问题导向，始终做到查找到位、分析到位、落实到位。

　　一要全面查找问题。全体干部要进一步对照党章党规、市委讲话精神、先进典型、年度考核目标、群众向往及我所讲到的“旧窄浅”“拖推随”“无举措无起色无创新”“执行差机械抓不回复”24个字，进一步查找“观念、作风、能力、落实”四个方面的问题，把自己摆进去，把工作摆进去，把职责摆进去，确保把问题找深找准找全。

　　二要认真反思原因。全体干部要以此次谈话为契机，从讲政治的高度认真反思，主动剖析，不找客观、只找主观原因，正视问题找差距，着力解决思想认识不到位、作风转变不到位、能力提升不到位、工作落实不到位等问题，深刻检视反思2018年年度考核排名靠后的各项工作、派驻机构不主动发现问题线索查办驻在部门违纪案件等差距，对照“123456”要求，反问自身、躬身自省，奋起直追，迎头赶上。

　　三要抓好整改落实。要勇于直面存在的问题，以坚定不移的决心和意志，抓好整改落实，实现自我完善、自我革新、自我提高。各分管常委率先示范，加强组织领导，一项一项抓整改、一条一条抓兑现，整改工作要按照制定一个整改落实方案、解决一至二个突出问题、健全完善一套制度、上报一个整改落实专题报告、接受一次复查验收“五个一”要求，确保问题整改工作取得实效，同时将问题查找贯穿始终，坚持边改边查，边查边改，经常性对表对标，及时校准偏差，真正把思想集中在“想干事”上，把作风展现在“大干事”上，把能力体现在“会干事”上，把落实体现在“干成事”上。

　　(三)勤勉履职担当，始终做到勤于学习、主动担责、奋楫争先。

　　一要勤于学习蓄底气。我们要坚持学习不停步，将学习研讨贯穿始终，大家务必珍惜、利用学习机会和学习资源，联系实际学，持续跟进学，融会贯通学，推动纪法贯通，法法衔接。同时抓好纪检夜校学习、外出对标学习、监督员培训及即将组织的到浙大学习的成果转化，明确目标，制定措施，细化时间节点和方法步骤，努力实现将学习成果转化为忠诚坚定的理想信念、求真务实的工作作风、履职担当的能力素质。

　　二要主动担责扬正气。每位干部都要牢记“有权必有责，用权必负责，负责必担责，失责必问责”。绝不能躲在一边看热闹、说风凉话、当评论员;绝不能两眼向上、一味等靠要。要有无私无畏的正气，想任何事情，抓任何工作，都要坚持公开公正，一身正气，要不怕得罪人，不怕担风险，不怕碰钉子，困难面前不低头、挫折面前不退缩、成绩面前不止步，敢于坚持真理、敢于弘扬正气、敢于修正自己、敢于匡正错误，敢于同一切违背党章规定和损害人民群众利益的行为作斗争，敢于为党章党规党纪担当、为改革发展稳定担当、为敢于担当者担当。

　　三要奋楫争先添锐气。2019年年度考核各项工作以“扣分项零扣分”“加分项加足分”为目标，紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门和行业的监督，集中抓好整治形式主义、官僚主义等专项整治，巩固拓展“转观念、转作风、提能力、抓落实”成效，努力实现各项工作横向走前列，纵向有提升，推动实现纪检监察工作“两升一降”总目标。

　　内容仅供参考

篇四：纪检座谈会个人三分钟发言稿

　　全市纪检监察工作 座谈会交流材料

　　以人为本 精细管理 积极探索纪检监察工作新思路

　　——2011 年上半年纪检监察工作总结和下半年工作思路 缙云县国土资源局

　　2011 年，是中国共产党成立 90 周年，是全面落实“十二 五”规划开局之年，也是完善具有国土特色的惩治和预防腐败 体系的关键之年。在这特殊年份这初，按照上级党委、纪委、 监察局对纪检监察工作的部署要求，局党委提出：要紧紧围绕 中心工作，全面推行和落实“两整治一改革”、“双保双服务” 专项行动；不断深化和运行岗位廉政风险防控机制；积极探索 和推进“国土资源细节化管理工作”；有力促进和保障作风建 设、民主评议工作。以人为本，深化改革，精细管理，形成了 纪检监察工作与国土资源管理工作相互促进、协同发展的良好 局面。

　　一、坚持以人为本、执政为民，上半年纪检监察工作取得 成效

　　上半年，我局的纪检监察工作紧紧围绕“以人为本、执政 为民”这一主线，创新管理理念，设计活动载体，落实民主评 议，加强作风建设，强化监督检查，促进履职到位，达到了“以

　　廉促政”的效果，具体概况为“五强化、五促进”。

　　（一）强化民主评议，促进为民执政 为了全面提高服务地方经济社会发展能力，构建国土资源

　　保障和促进科学发展新机制，着力解决征地拆迁过程中政策处 理问题，着力提升老百姓对国土资源系统的满意度，提升国土 资源系统的整体形象，按照省厅党组《关于在全省国土资源系 统开展民主评议工作的实施意见》要求，及时进行了研究。一 是建立了民主评议工作领导小组，制定了民主评议工作方案， 将服务发展和服务民生涉及的内容以及征地拆迁中群众反映 强烈的突出问题，进行重点梳理、分类，共计列出 13 类 31 项 具体自查内容，分别落实到分管领导和责任科室、事业单位进 行自查自评。二是重新聘请了 20 名政风行风监督员，邀请监 督员从参加动员会开始到评议结束，全程进行监督。三是于 6 月 14 日召开了动员大会，全面动员部署今年的民主评议工作。

　　四是于 7 月 7 日再次召开了民主评议工作推进会，会上，16 个科室、事业单位的主要负责人分别向行风监督员汇报了本科 室、本单位民主评议工作开展情况，与行风监督员面对面沟通；

　　各位行风监督员积极献计国土资源管理和行风建设工作，对执 法监察、征地补偿、村民建房、信访、作风建设等八个方面提 出了 16 条建议意见。五是进行了公开承诺，各科室、事业单 位及工作人员个人就评议的内容、措施、完成时限、目标成效、 服务态度、服务质量等内容作出公开承诺，上网公布，接受监

　　管。六是开辟宣传阵地，利用局域网，实行动态管理，每星期 更新一次；利用简报进行宣传报导，每个科室、事业单位每星 期报送 3 篇与评议相关的信息。七是建立了信息周报制度，每 个科室、事业单位每周向民主评议领导小组办公室以书面形式 汇报一次民主评议工作进展情况。目前，各科室、事业单位已 将自查自评情况和社会各界征集的意见建议，形成了整改报 告，上报局民主评议领导小组办公室，局民评办正在整理汇总 当中。

　　（二）强化细节管理，促进依法行政 今年年初，我局党委按照“两整治、一改革”专项活动要 求，不断深化岗位廉政风险防控机制，创新管理模式，提出在 全系统开展“国土资源细节化管理”工作，局纪委、监察室负 责牵头组织和协调工作。对工作职能、岗位职责、目标任务、 工作程序、工作环节、工作措施、工作制度、绩效考核等 8 个 方面进行了细化和完善，共梳理出科室职权 110 项，交叉职权 43 项，工作人员岗位职权 547 项；拟定了 54 项重点工作流程 图；新建 8 项制度，废止 6 项制度，补充完善了 18 项制度， 形成了具有 7 大类 47 项的一整套规范管理制度体系；还细化 了 180 位工作人员的考核标准，进一步明晰了岗位职责，理清 了科室之间、科所之间的交叉职能，减少工作中科室与科室， 科室与事业单位以及事业单位之间的扯皮和推诿，提高办事效 率，减少成本支出；进一步明确了权力运行界限，防止越位越

　　权行为发生；进一步规范行政行为，促进依法行政，预防失职 渎职行为发生。实现从烦琐、粗糙的工作流程和工作制度向简 明、实用、规范化要求转变，实现从笼统、模糊、责任不清的 管理方式向操作性强、效率高、科学含量高的管理模式转变。

　　经过半年时间的探索和实践，初步建立了以细节化为方向，以 规范化为基础，以制度化为手段的“细节化管理运行体系”， 基本达到优化办事流程、创新办事模式、完善办事制度、提高 工作效率的目的，实现工作效率和工作实绩最大化。

　　（三）强化作风建设，促进高效行政 惩治和预防腐败体系建设是党风廉政建设的核心内容，加 强干部职工的作风建设是惩治和预防腐败体系建设的基础。按 照省厅党组《2011 年全省国土资源系统作风建设工作实施意 见》要求，及时制定下发了本系统作风建设工作实施方案，明 确了作风建设的目标要求和主要任务，把加强学习提能力，深 入调研强决策，围绕中心促发展，改革创新增效率，强化机制 正风气等作为作风建设的主要内容。专门制定了《关于加强和 改善国土资源所建设的意见》，按照转变观念强意识，民主评 议促规范，强所扩权提服务，破解难题保民生等四方面要求， 强化基层所建设，切实提升服务质量和管理水平，进一步推进 基层所规范化建设。6 月份，局党委为了纪念建党 90 周年， 大力倡导执政为民，艰苦奋斗，尽心履职的优良传统和工作作 风，组织广大党员赴湖南韶山缅怀毛泽东、刘少奇等老一辈革

　　命领袖，撰写“践行党的宗旨，落实双保双服务”为主题的体 会文章，每位党员干部都能结合自身岗位实际谈体会、谈想法、 谈思路，全系统共征集体会文章 68 篇。通过这样的活动，进 一步强化了党员的组织意识、服务意识和先锋模范作用意识。

　　（四）强化活动推进，促进廉洁从政 一是认真组织和推进“两整治一改革”活动。为着力整治 土地和矿业权出让中存在的突出问题；着力整治干部队伍廉洁 从政存在的突出问题；深化国土资源管理制度改革。建立了以 徐晓林局长为组长的“两整治一改革”活动领导小组，并召开 了全县国土资源系统“两整治一改革”活动动员大会，制定了 “两整治一改革”活动实施方案，明确了“两整治一改革”活 动的时间安排、整治内容和责任分工。将《缙云县土地使用权 交易管理办法》、《缙云县工业用地网上挂牌出让交易规则》、 《缙云县出让土地批后监管实施办法》和《缙云县砂石料采矿 权出让管理办法》等课题作为“两整治一改革”活动的主要研 究内容，同时将“加强和完善预防制度建设”、“加强和完善集 体决策制度建设”、“加强和完善树新风制度建设”等制度作为 “两整治一改革”活动防腐倡廉的长效机制建设内容。二是开 展“六个一”廉政教育活动。根据省厅党组关于在全省国土资 源系统开展“撰写一条廉政格言、组织一次先进典型事迹报告 会、开展一次廉政谈心活动、组织一次廉政征文活动、上好一 堂廉政辅导课和开展一次警示教育” 的“六个一”廉政教育

　　活动要求，局党委及时制定了“六个一”活动实施方案，并以 文件形式印发。通过撰写廉政格言、廉政征文、邀请县党校领 导为全体党员上廉政辅导课以及局领导与中层干部、中层干部 与一般干部职工之间的廉政谈话，使广大干部职工的思廉、想 廉和倡廉意识得到了进一步提高。三是开展“群众满意国土资 源所”和“群众满意国土资源所工作人员”评议活动（以下简 称评议活动）。在开展该项活动中，着重做好两方面的结合， 首先，将“评议活动”与去年县人大常委会对各国土资源所的 评议结果结合起来，就人大常委会和人大代表提出的意见和建 议，认真抓好整改落实；其次，将“评议活动”与“基层所规 范化建设”结合起来，通过“评议活动”，营造良好的工作环 境，营造良好的“比、学、赶、帮、超”工作氛围，使基层所 的办事效率得到进一步提高，老百姓的满意度得到进一步提 高。

　　（五）强化监督检查，促进阳光善政 一是狠抓党风廉政责任制落实。首先，制定下发了《缙云 县国土资源局 2011 年党风廉政建设和反腐败工作组织领导及 责任分工》，将党风廉政建设工作目标任务细化分解，明确了 责任领导、牵头单位和协办单位，明确了责任范围和内容，真 正做到责任到人；其次，层层签订党风廉政建设责任书。局“一 把手”与 16 个科室、事业单位主要负责人分别签订了 2011 年度党风廉政建设责任书，形成了一把手负总责、班子成员分

　　工负责，一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任格局。

　　二是加大岗位廉政风险防控机制运行力度。今年以来，加大了 对垦造耕地、土地使用权出让、采矿权出让、地质灾害隐患点 治理等较大工作事项的岗位廉政风险防控力度。半年来，对正 在准备实施或者正在实施中较大工作事项的单位或者主要负 责人共计发出蓝色 D 级无过错预警 18 次，就容易出现问题及 薄弱环节及时进行预警提醒，及时防控廉政风险发生。三是强 化对重要工作主要工作环节的监督检查。重点加强对土地使用 权、采矿权出让过程中的监督检查，确保土地使用权和采矿权 出让程序合法，操作规范。土地使用权和采矿权出让均纳入县 公共资源交易平台操作；土地使用权出让的条件、对象、价格、 成交结果等要素全部通过本县和中国市场网予以公告；工业用 地出让价格严格执行《浙江省工业用地公开出让最低标准（试 行）》规定；采矿权出让前均委托中介机构评估定价，出让方 案均由县人民政府审批实施，交易信息上网公开。四是狠抓机 关效能建设。上半年局纪委相继组织人员对各科室、事业单位 巡回走访、明查暗访、效能检查等共达 10 次，促进工作作风 的进一步转变，确保机关效能建设达到预期要求；共办理县纪 委信访室和效能办转来督办的群众信访件 12 起，机关效能投 诉件 18 起，做到及时落实调查、及时督察督办和及时报结， 在办理过程中，对每起信访件或效能投诉件进行认真分析，努 力做好信访人或投诉人思想稳定工作，维护群众的合法利益，

　　维护社会和谐稳定。

　　二、保持头脑清醒、高度认识，纪检监察工作依然任重道

　　远 2011 年，我局在上级党委、纪委、监察局的正确领导下，

　　纪检监察工作虽然取得了一定的成效，但必须清醒地看到，国 土资源系统不论在干部队伍素质、制度机制建设，还是在严格 依法行政、强化监督管理等方面，都还存在着不可忽视的问题， 主要表现在：①不廉洁行为仍在少数人身上存在。少数干部对 自身要求欠严格，廉政风险意识不强，在各种诱惑面前仍存在 “吃、拿、卡、要”等不廉洁现象；②执行不力现象仍有发生。

　　个别干部职工对局党委的决策部署执行不力，对相关政策、规 章制度执行不够到位，有令不行，有禁不止仍有发生；③作风 不实现象仍存在。个别干部职工以人为本、执政为民的理念不 够牢固，责任心和大局观念不强，作风漂浮，得过且过，甚至 敷衍了事，缺乏干劲与激情，仍存在庸懒散问题，见困难就缩， 见问题就推，见矛盾就躲，办事态度生硬，推诿扯皮现象仍有 发生；④制度机制建设有待于进一步加强。国土资源管理体制 机制改革还比较滞后，法规和制度不够健全，市场化配置资源 的程度还不够充分，监督管理制度还不够完善，对一些环节的 权力运行缺乏有效的监督和制约；⑤监督管理有待于进一步加 强。在干部职工教育和管理上存在失之于宽、失之于软的现象， 致使一些干部职工身上的小毛病未能得到根治。这些问题的存

　　在，直接影响着国土部门在群众中的形象，制约着国土资源管 理事业的发展，必须下大力气、化大心思、投大精力予以研究 解决。

　　三、坚持精细管理、科学考核，下半年纪检监察工作任务 艰巨

　　（一）坚持善作善为，在服务中心保发展上有新思路。

　　一是严明纪律确保政令畅通。紧紧围绕科学发展这个主题 和加快转变经济发展方式这条主线，加强对局党委部署的中心 工作、重大任务，积极开展监督检查，重点对“双保双服务”、 “两整治一改革”、垦造耕地、节约集约用地、农村土地综合 整治、保障和改善民生、维护群众权益等落实情况的监督检查。

　　要通过监督检查，及时发现和解决存在的问题，严格责任追究， 坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，确保上级党委政府、局 党委重大决策部署得到全面落实。二是善作善为确保履职到 位。坚定不移地推进党务政务信息公开和阳光行政，大力提升 行政工作透明度，自觉接受群众监督。高度关注社会公众的反 应和评价，及时发现、纠正工作中存在的问题。三是提能增效 确保服务优质。督促落实“双保双服务”专项行动，增强服务 意识，完善服务措施，提高服务质量。加大机关效能和执行禁 令明查暗访力度，坚持以提高效率、狠抓落实为重点，自觉接 受群众民主评议和民主测评，完善中层干部考核评价体系，激 发干部工作热情。坚持以提高能力、化解矛盾为重点，提高正 确执行政策和依法办事的能力，提高做好群众工作、解决实际

　　问题能力，提高化解矛盾纠纷、维护社会稳定能力，真正实现 提能增效优服务保发展。

　　（二）坚持细节管理，在体系建设防风险上有新成效。

　　一是强化细节管理抓落实。“国土资源细节化管理运行体 系”已基本形成，接下来的任务主要是完善和抓好落实。要通 过严格执行、监督、考核、奖惩，确保细节化管理工作的全面 落实，实现工作效率和工作实绩的最大化。二是深化机制改革 求长效。加强和完善预防制度建设，从重点领域、关键环节和 群众反映的突出问题入手，深化廉政风险防控机制建设，加强 权力制衡工作，不断完善以教育预防为主的事前预警制度、以 监督制约为主的事中监控制度、以问责惩戒为主的事后追究制 度。三是完善惩防体系防风险。认真贯彻《浙江省党员领导干 部防止利益冲突暂行办法》，把“建立健全防止利益冲突制度” 作为推进惩防体系建设的重要内容，作为“推进反腐倡廉制度 创新”的核心问题，积极探索实践，按照加快形成统一开放、 竞争有序的现代市场体系要求推进资源配置市场化运行机制， 完善廉政风险信息库，确保风险防控有力有效。

　　（三）坚持民主评议，在作风建设维民利上有新举措。

　　一是落实整改优良作风。认真抓好民主评议整改落实、总 结提高阶段的各项工作。落实班子领导联系制度，分管领导实 行一岗双责，实行“谁分管，谁负责”的领导责任制。坚持边 评边改、评改结合的原则，及时发现纠正工作中存在的问题， 切实解决群众反映强烈的问题，把解决问题、落实整改贯穿于 评议工作的全过程。通过“查行风”，“听行风”，“评行风”，“考

　　行风”，“树行风”，打造基层所的为民形象，打造办事窗口的 亲民形象，打造科室及事业单位的正面形象，切实提高人民群 众对我们工作的满意度，提升我们的系统形象。二是狠抓突出 问题解决。认真解决损害群众利益的突出问题和反腐倡廉建设 中群众反映强烈的突出问题，严肃查处在土地和矿业权出让审 批中的非法批准、低价出让、擅自批准改变用地性质等“两整 治一改革”专项行动中所列出的十种违法违纪行为；深化工程 领域突出问题专项治理，认真贯彻落实《关于解决当前政府投 资工程建设中带有普遍性问题的意见》，抓好排查整改，严肃 查处违纪违法案件；高度重视在农村土地整治、城乡建设用地 增减挂钩试点以及推进农村土地管理制度改革等工作中损害 农民利益的问题，采取有效的措施加以制止和解决。三是纠风 案查维护民利。结合开展“深化作风建设年”活动，针对“办 事不公、工作不实、干劲不足、执行不力、管理不严、效率不 高”等“庸懒散”问题，以治庸提能力、治懒增效率、治散正 风气，促进广大干部职工满腔热情地做好服务群众各项工作；

　　抓住重大决策部署推进和落实不力，行政审批中刁难阻碍、推 诿扯皮等重点，严肃查处影响和制约发展的违纪违法案件，切 实纠正在土地征收征用中损害群众利益的不正之风；组织开展 地质灾害防治项目实施情况的监督检查，确保人民生命、财产 安全。

　　（四）坚持创先争优，在队伍建设树形象上有新提升。

　　一是创先争优作表率。认真学习贯彻胡锦涛总总书记“七

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　　一”重要讲话精神，按照开展“提素质、优服务、促发展、争 先锋”创先争优活动的部署要求，紧密结合落实“十二五”发 展规划，扎实推进创先争优活动。按照党建与业务工作有机交 融、深度结合的要求，继续创新方式方法，树好先进，学习先 进，争当先进。把党组织和党员干部的智慧、力量凝聚到加快 经济发展方式转变上来，在推进科学发展中走在前、作表率。

　　二是明确责任重落实。把学习贯彻新修订的《关于实行党风廉 政建设责任制的规定》作为当前和今后一个时期反腐倡廉建设 的一项重大政治任务，加强学习宣传，推动反腐败领导体制和 工作机制创新。加强责任制落实情况的监督检查，切实履行好 “一岗双责”。对党风廉政建设工作落实不力，以致职责范围 内明令禁止的不正之风得不到有效治理、造成不良影响的，要 严格追究责任。三是提高素质强队伍。加强干部职工的素质建 设和能力建设，不断提高解读政策的能力，提高操作到位的能 力，提高解决问题的能力，提高做群众工作的能力；认真贯彻 《廉政准则》，严格执行廉洁自律有关规定，大力倡导勤俭节 约，反对铺张浪费。进一步提高纪检监察队伍整体水平，认真 调研国土资源系统工作特点和易发多发腐败案件环节，积极探 索防腐倡廉的新手段和新办法；贯彻落实《关于进一步加强和 改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》，严格遵守政治纪律、 工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律；完善纪检监察的 工作程序和业务流程，强化内部管理，推进纪检监察工作的规 范化、制度化。

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