政治担当方面的表现8篇

篇一：政治担当方面的表现

　　

　　

篇二：政治担当方面的表现

　　思想方面存在的问题及整改措施范文两篇

　　篇一自开展思想作风整顿活动以来，自身能够按照市委、市法院党组 思想作风整顿活动实施方案和办公室支部的安排，用心参与到这次活 动中，并在认真学习的同时，围绕思想作风整顿的具体资料，对照自 我平时的实际工作及思想动态，认真查摆了在思想作风、工作态度等 方面存在的问题，并对其成因以及危害进行更深层次的剖析，以期到 达自我教育、自我提高、自我完善目的。

　　一、主要问题到法院上班近两年的时间里，在院党组、办公室领 导和同志们的帮忙下，虽然做了一些工作，较为认真地完成了领导交 办、本职范围内的工作，但是对照思想作风整顿活动查摆问题阶段的 实施方案还存在不少问题，如在思想政治素质、业务理论水平、工作 潜力等方面还不能完全适应新形势、新任务的要求，主要有以下几个 方面一是理论学习不主动，自觉性不高。

　　往往以近期信息报送任务比较重或正在赶写材料为理由，不能自 觉主动抽时间静下心来学习，利用工作空闲和业余时间学习也比较 少。

　　经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的多学，与工 作关系不大的少学，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到 材料才找依据、查资料。

　　没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识，不能高质量完成 文字材料撰写工作。

　　个性是对政治理论的学习重视程度不够，不能够深刻理解和领会

　　社会主义法治理念的实质内涵，对于利用社会主义法治理念全面指导 自我的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。

　　二是业务功底不扎实，文字水平不高。

　　自我以前在在部队工作，虽然对材料工作有所了解，但也只是只 知皮毛，文字水平、写作潜力还处在一个低层次界面上。

　　掌握知识不全，尤其是对一些部门专业知识知之甚少，导致所写 文章华而不实，有时写作片面依靠网上或现成文稿材料，不愿作深入 思考、东拼西凑、文稿质量不高，由于自身综合素质不高，对领导分 管部门不了解，很难站在领导角度去思考问题，缺乏对全局性的把握， 不能很好地理解领导意图并融入文稿。

　　虽然自我目前写得只是一些比较小的材料，但也还颇感吃力，甚 至成型的材料连自我看了都不是很满意，业务素质亟待提高。

　　三是工作被动落实多，主动超前少。

　　大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任 务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备;谋领 导之所谋，深入调研，带给资料、当好参谋。

　　尤其是在写材料过程中，遇到稿子多、时间紧、任务重时，往往 是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。

　　工作的全局性、前瞻性、创新性不够，为领导服务只是限于写一 些简单的简报，其他工作远远不够，与领导要求有相当差距。

　　在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为 “船到桥头自然直”，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现，

　　缺乏一种刻苦钻研的精神。

　　二、存在问题的原因经过剖析，自我感到存在这些问题的原因是

　　多方面的。

　　一是思想观念比较陈旧。

　　由于未能做到系统研读原著，在其精神实质的掌握上又不求甚

　　解，思想理论素质未能得到有效提高。

　　因而不善于用理论指导实践，在工作中很难有所创新，在理论学

　　习中，没有很好地坚持理论联系实际，在改造主观世界上下功夫，从 而牢固树立为党和人民事业奋斗的信念，因此在思想上出现理想信念 有所动摇，在工作上出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况， 没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现 的偏差。

　　同时，总认为自我在部队时以前从事材料工作，有必须的基础， 足能够应付目前的工作，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认 识。

　　二是认识上存在偏差。

　　从部队转业到法院工作以来，对法院办公室工作的基本资料已比 较熟悉，思想上逐渐产生了厌倦情绪，认为办公室工作无非就是写写 简报、搞搞材料，外加做一些服务保障工作。

　　少做了对大局不会产生什么影响，多做了也成就不了什么大事 业。

　　工作上不求有功，但求无过，不求过得硬，但求过得去，缺乏用

　　心进取的精神，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开 展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作 缺乏主动性和用心性。

　　对自我所从事工作的重要性认识不够，体会不深，总感到从事文 字工作太辛苦，从而导致有推、拖、等的思想，降低了自我的工作标 准和要求。

　　事实上，在新形势下，法院办公室工作涉及面广，作为其一名工 作人员，要学习的知识很多，如何为法院领导当好参谋助手，带给决 策的依据，是很值得深入探讨和研究的问题。

　　三、整改措施和努力方向针对自我在工作中存在种种问题，我将 在以后的工作中，认真反思，加以改善，时时开展自我批评，严格要 求自我，坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动;行动上 要增强奉献意识，不计得失，尽力尽心干好每一项工作，做到不抱怨、 不计较、不拈轻怕重，待人宽，对己严，勇于奉献，正确对待领导交 付任务，持续昂扬向上的精神状态，对文字工作要在“精、细、严、 实”上下功夫，细心认真，有条不紊地处理每一项工作，提高自我综 合素质。

　　具体做到以下几点一是要在进一步加强学习上下功夫。

　　进一步增强学习的自觉性、紧迫性，要真正把学习邓小平理论和 江泽民同志“三个代表”重要思想放在首要位置，始终坚持不懈。

　　透过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的 新形势，进一步增强大局意识、liuxue86。

　　职责意识、忧患意识。

　　不仅仅学理论，同时还要学习现代科技知识、金融知识、管理知 识、法律知识和历史知识。

　　二是在强化服务意识上下功夫。

　　作为市法院办公室一名工作人员，我将进一步树立大局意识、服 务意识和助手意识。

　　透过与基层法院的沟通，了解基层法院信息工作的状况，热心为 其带给帮忙和指导。

　　加强与市法院各部门联系，了解存在的困难和问题，并及时向院 领导提出有价值的信息和推荐，为领导决策带给可靠的依据。

　　加强与同志间的思想交流，做到相互帮忙、相互尊重、相互信任、 以诚相待。

　　三是搞好廉政建设和改善工作作风。

　　把个人的追求融入到法院建设的需要中，正确对待权力、金钱、 名利，时刻遵守各项规章制度，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚 固防线，增强拒腐防变的职责感和紧迫感。

　　堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自励，时刻以树立 法院良好形象为自我行动、处世的准则，在生活上严格要求自我，敢 于抵制各种不正之风和腐败行为，努力做到勤政廉洁。

　　总之，今后我将在领导和同志们的帮忙支持下，在思想作风整顿 活动中，继续查摆自我在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想 认识，转变工作作风，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到

　　进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改善、行为得到 进一步规范，努力把领导分配给自我的各项工作做好，取得成效。

　　篇二机关全体会后，本人按照要求，认真学习有关文件精神，并 细心体会，认真反思自身。

　　经过学习教育和深入思考，我个人对开展整顿思想作风活动有了 更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的熟悉。

　　此刻对照工作实际，作如下剖析一、存在的主要问题 1、存在自 我满足现象。

　　过去在自我的本职工作中做出了一些成绩，就自我感觉不错了， 对自身要求降低了。

　　非凡是没有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不 敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

　　很多状况下，没有针对实际状况，主动地去寻出路，想办法，解 难题，因此，工作上起色不大。

　　2、业务知识不够钻研。

　　对待工作有时不够及时主动、用心，只满足于完成领导交给的任 务，在工作中碰到难题，经常等待领导的指示，说一步走一步，未把 工作做实、做深、做细。

　　有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工 作就算了事。

　　3、对自身要求放松。

　　在日常工作中，非凡是没有较急、较重的任务的时候，对自我没

　　有严格要求，有时出现上班迟到、工作时间聊天等的现象，有时没有 严格执行请销假制度，不向办公室请假。

　　二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有必须的客 观因素，但更主要的还是主观因素所造成。

　　在这段时间，对自身存在的主要问题和不足也进行了认真反思， 从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面 1、工作中钻研不 够，自我在业务方面存有依靠性，认为领导会有指示，我不用先急着 干，害怕自我先做做不好。

　　而且自我尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有 时比较盲目。

　　2、工作方法简单，只安于表面，把自我份内的事做好就能够了， 处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析， 有时把工作作为负担，未注重到工作方法的完善会给自我的工作带来 动力。

　　3、思想松懈，自我要求不严，放松了对自身纪律性的要求。

　　三、今后的整改措施 1、加强学习，不断提高自身的素质。

　　纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。

　　今后我要认真学习、精读有关重点文件，进一步增强纪律观念， 增强纪律意识，自觉地加强党性煅炼，做到自重、自省、自警、自励。

　　2、用心开拓进取，提高工作水平。

　　要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自我处理实际问题的潜力；

　　要讲究方法，注重实际，加强自我工作潜力和修养；要开拓创新，用

　　心进取，把工作提高到一个新的水平。

　　3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。

　　充分发挥主观能动性，提高对学习业务知识重要性和迫切性的熟

　　悉，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。

　　热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，碰到问题多看多问多

　　想，多向四周的同志请教。

　　

篇三：政治担当方面的表现

　　担当作为方面存在的问题

　　想要彻底根除“四风”顽疾，就应首先清楚导致干部不敢当的原因，从而对症下药彻底解决领导干部不敢担当难题。

　　缺失信仰，价值观念错乱，不善担当。造成党员领导干部不敢担当的原因有很多，究其思想原因是其宗旨意识淡薄，政治信仰不坚定，应对各种诱惑搅扰时，价值观念发生错乱造成的。当前我国既处于全面发展的重要机遇期，又处在社会矛盾冲突的凸显期，社会各种思想价值观念呈现庞杂多元趋势，各项利益关系、分配方式日益多样化，身处多种社会关系之中的党员领导干部所具有的身份更是多重的，他们既是中国共产党的党员，又是各自工作岗位上和事业上的负责人，还是日常家庭生活中的自然人，在面临不同身份、不同主角发生冲突、产生矛盾时，个性是在个人利益与群众利益发生冲突面临“损失”时，个别党员领导干部往往会“不淡定”，不能正确处理当中利害关系，价值观念极易发生偏差，经常以保全自己利益不受损失为出发点和落脚点，从而导致其出现畏首畏尾、裹足不前、不愿担当、不敢担当、不善担当等问题。

　　缺失党性，群众意识不高，不想担当。当下，个别党员领导干部身上存在着的思想上求“稳”、观念上求“守”、心理上求“躲”等慵懒现象，及“不求有政绩，但求无过失”的懒政心理，归其主观原因是其党性淡薄、群众意识不高，不想担当的表现。在一些党员领导干部看来，和自己的面子、位子、车子、票子、房子相比，党的利益、群众利益，都是浮云可有可无。如果为了党的事业和群众利益而带来“丢面子、打板子、抓辫子、挪位子”，是得不偿失的，是不能理解的。有了这样的想法，发生不想担当、不愿担当现象就能够理解了。没有真正将党的利益、国家利益、群众利益作为最高行动准绳的领导干部，都是在思想深处藏着极端“个人主义”不良思潮的。在任何时候、任何地点，这样的党员领导干部都是不称职的领导干部，更不是称职的共产党员。当党员领导干部将极端“个人主义”凌驾于党、国家和群众利益之上时候，他必然会或迟或早地走上与党和人民对立之路的，其不想为党的事业和人民利益担当奋进的自私行为也是必然发生的。

　　缺失潜力，缺乏担当意识，不会担当。敢于担当不是一句空谈更不是凭空幻想的空中楼阁，它需要党员领导干部具有真才实学、真知灼见能够担负起党所赋予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。当下个别地区、个别党员领导干部在一些任务重、阻力大、困难多的重点、难点项目开展过程中畏首畏尾、优柔寡断，难有作为、难有建树，一切唯领导、唯文件、唯指示行事、办事，没有自己的主张和见解，究其原因是其对自己的领导潜力不自信，对自己处理问题的方式方法不自信，缺乏干事创业潜力的具体表现。这样的领导干部不是不想担当，而是缺乏勇于担当的潜力，不能担当、不会担当，尤其是在应对社会转型所带来的各种矛盾激化，突发事件频发的这天，他们更加缺乏破解难题的潜力和勇气，只寄望于老办法、老手段来拖延矛盾的爆发以保全自己的位子、票子，甘心于当一天和尚撞一天钟，得过且过混日子，担负不起工作所赋予的各项职责、任务。

　　缺失监督，奖惩力度不够，不愿担当。从现行各项政治制度和政策层面来分析，并不是所有政策、制度都是有利于敢于担当干部脱颖而出的。如在一些地方存在着的干部考察任用时，对票的理解不够、对民意分析不到位，简单以票取人用人，认为得票高的就必须好、不高的就必须差的认识偏差问题;个别领导干部对敢于担当干部存在偏见，认为他们总“惹事”不听组织的话，因而对他们不支持、不鼓励，甚至是排斥的问题;对干部个性是年轻干部求全责备，以成败论英雄，不允许失败，不允许纠正错误的问题;把选拔使用干部当做福利待遇，论资排辈，看年头提拔，把不出错当做晋升选拔的重要条件的问题;对于创新型、实干型干部缺少应有关心和培养选拔绿色通道等等问题，都必须程度上挫伤了敢于担当干部的干事热情。还有在个别单位工作分工不合理，权力过分集中，一把手就是“天”，说的话就的听，不听就是没潜力，同时又缺少有效的监督，导致副职、一般干部缺乏应有“位置”，干事创业的舞台不大，使他们想负责没有事做，敢碰硬没有权力，想创新缺少机会，从而一步步走向不愿担当的境地。

　　

篇四：政治担当方面的表现

　　担当作为方面存在的问题及原因分析

　　身为党员，敢于担当是有责任心的表现，那么担当 作为方面存在的问题及原因又是什么呢?担当作为方面存 在的问题及原因分析是想跟大家分享的，欢迎大家浏览。

　　第一篇：担当作为方面存在的问题及原因分析 通过参加我镇组织的想不想、敢不敢、能不能、会 不会解放思想、改革创新活动学习，使我的思想得到了 进一步的解放，认识有了进一步的提升，对这次解放思 想讨论活动的重要性、必要性有了新的提高。可以说， 开展这次解放思想讨论活动，讨论是形式，解放思想是 手段，破解难题、促进发展才是真正目的。我个人认为， 只有思想的大解放，才能换来事业的大发展。下面是我 的几点学习体会。

　　我认为：开展想不想、敢不敢、能不能、会不会解 放思想、改革创新学习，要取得实实在在的成效，就必 须结合自己的本职工作，把省、市有关会议、文件要求 和省、市主要领导讲话精神落实到具体工作实践中去， 学以致用，学用结合，解放思想，开拓进取。以科学发 展观为指导，创新工作思路、创新工作举措、创新工作 方法、使自己的工作取得新成效。要重点把握好以下六 个方面：

　　一、要始终坚持以科学发展观为指导，深入推进服 务型政府建设。在今后的工作中，我们必须坚持以科学 发展观统领各项工作，不断提高党员干部政治业务素质 和业务工作能力，进一步推进依法治国进程，提升党建 工作为局中心工作服务、工作建议为领导科学决策服务、 党政机关为基层服务的水平，使党的事业与经济、社会 和谐发展，党建工作与优质服务和谐互动，各项工作与 基层、社会公众服务和谐共进。

　　二、要始终坚持解放思想、更新观念，以开阔的视 野引领工作又好又快发展。要真正把解放思想落实到加 快各项工作又好又快发展的实践中，落实到提高服务水 平的过程中，落实到为领导科学决策的成效中，使解放 思想成为党员干部不懈的精神追求，成为引领工作又好 又快发展的动力源泉。

　　三、营造团结共事氛围，突出全局共同发展能力。

　　团结就是力量。团结就能克服一切困难，取得成功，团 结是无坚不摧的力量。我镇各项工作任务重，责任大， 我片上有 5 个村，要和各村相互团结，密切配合，才能 把工作搞得更好。

　　四、突出争先进位走在全县的前面。争先进位是科 学发展的前提，能否争先进位，首先要在思想上先人一 步。一方面，必须牢固树立忧患意识，保持清醒的头脑，

　　看到自己存在的不足，主动出击、争先进位，才能以高 度自觉的责任感、奋发有为的使命感和时不我待的紧迫 感，始终把加快发展作为全部工作的主题。另一方面， 必须强化机遇意识。能不能抓住机遇，是加快发展的关 键。差距会在失去机遇中扩大，优势将在抢抓机遇中形 成。只有增强机遇意识，善于在发展变化中捕捉机遇， 善于在解放思想中创造机遇，才能充分利用一切可以利 用的条件，激发一切可以激发的活力，以三步并作两步 走的效率，赢得争先进位、加快发展的主动权。

　　五、要始终坚持开拓创新，不断增强事业发展的动 力。我们要保持和发扬创新的勇

　　气和精神，不断增强党员干部的创新能力。主动适 应形势任务的发展和变化对工作提出的新要求。要始终 保持旺盛的创新力，用创新的思路、创新的方法，大胆 探索，攻坚克难。

　　六、要树立勇于担当意识，提升砥砺奋进能力。没 有压力就不会产生动力。当前政府体制改革是服务型政 府，来自不同方面压力和新情况、新问题接踵而来。当 前，我们要树立勇于担当意识，在勇于担当过程中体现 责任、体现本领，在科学发展的改革大潮中敢为人先， 相互勉励、互相激励，不断推进奋进发展的能力。

　　第二篇：担当作为方面存在的问题及原因分析

　　党员干部作为中国共产党的肌体的细胞，是否健康 直接关系到党的肌体的正常新陈代谢。对于一个建党 95 年、拥有 8700 多万党员、承载着 14 亿人民复兴希望的执 政党来讲，增强全党创造力、凝聚力、战斗力，必须把 加强党员干部的修养放在重要位置。只有不断提升输血 的质量、始终保持细胞的健康，才能进一步激活党员队 伍，使党焕发出蓬勃的执政生机。

　　习近平总书记曾指出：是否具有担当精神，是否能 够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一名干部 身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方 面。作为党员干部，不仅要敢于担当，还要敢于务实、 敢于创新、敢于实践。

　　敢于担当，方能彰显党员干部的正气。讲正气，重 名节，是中华民族的优良传统。纵观历史不难发现，先 天下之忧而忧，后天下之乐而乐、人生自古谁无死，留 取丹青照汗青这样的名言警句。而党员正气是依托马克 思主义与民族优秀文化相结合的成果，形成个人的世界 观、人生观、价值观在政治、道德等各方面的综合体现。

　　党员的正气是怎么进行体现呢?为人民服务是党员干部的 正气;严守纪律、克己奉公是党员干部的正气;解放思想、 实事求是、无私奉献是党员干部的正气。一言以蔽之， 党员干部的正气是为全面建成小康社会为奋斗的精神，

　　是为实现中华民族伟大复兴而奋斗的精神，是坚定不移 地为党和人民的事业而奋斗的精神。全面建成小康社会、 实现中国梦及党和人民的事业就是党员干部的担当之所 在。

　　敢于务实，方能保持党员干部的帅气。党员干部的 帅气并不是指外在，而是干事有魄力、有想法、有能力 的内在。空谈误国，实干兴邦。在全球经济萧条的大背 景下，中国经济能否稳中有进，能否实现经济软着路， 都需要党员干部勤政务实。一是立勤政务实之志。对待 工作要认真负责、严谨细致，从大处着眼，从小处着手， 力求工作到位。二是学会换位思考。深入基层察民情， 知民意，解民忧，聚民心，才能真正地做到权为民所用、 情为民所用、利为民所谋，才能展现出党员干部的帅气 形象。

　　敢于创新，方能锻造党员干部的灵气。创新是一个 民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力，也 是政党永葆生机的源泉。党员干部的灵气是指党员干部 运用新的的思维谋发展、用新的思路抓发展、使用新的 举措促发展的精神。因此，党员干部要找准解决问题的 关键点，找准实现既定目标的结合点，创造性地执行党 的路线、方针、政策和上级的指示，突出工作的优势和 特色，更好地履行自己的职责，发挥自身的作用，才能

　　锻造党员干部的灵气。

　　敢于实践，方能夯实党员干部的底气。党员干部的

　　底气是解决困难、矛盾的能力，是处事不惊、冷静分析 的内功。怎么样增加底气呢?纸上终觉得来浅，绝知此事 要躬行。实践是夯实党员干部底气的充分条件。党员干 部在工作中，深入到一线、基层的主战场，才能服务群 众，提高本领，增加面对复杂问题的底气。只有夯实党 员干部底气，工作上才能胸有成竹、游刃有余，才能避 免说话不着调，才能避免办事不靠谱，党员干部在不破 底线，不越红线，不触高压线的基础上，敢于担当、敢 于务实、敢于创新、敢于实践才能实现中国梦的伟大复 兴。

　　第三篇：担当作为方面存在的问题及原因分析 通过近期三严三实集中学习，并对照学习阳谷县委 组织部下发的《关于开展不担当不作为问题专项整治的工 作的通知》、 不担当不作为问题主要整治内容，我认识 到只有主动自我转变，将作风建设由他律变为自律，才 能根本解决个人不担当不作为的问题，通过深入的学习 认识到自身存在以下几个方面的问题：

　　1、怕有风险，不敢创新突破 一名党员干部，如果没有科学决策的能力，没有抓 落实的能力，没有做群众工作的能力，如何能从容应对

　　各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大 局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题?围绕这些问题， 我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于 提高。作为科室负责人，其责任不仅关乎本科室，更关 乎的是中心党组织发展。有时候缺少对现实情况的了解， 缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有 时面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破， 不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯 敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干， 不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。

　　2、在工作中，有时有等靠思想 对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想 懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些 医院已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有 了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出 经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别 人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡， 出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。

　　对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层 请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才 能定。

　　3、对新情况新问题研究不够，知识储备不足

　　对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够， 措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有 时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职 工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对科室管理工 作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时 出现了本领恐慌、能力危机。

　　

篇五：政治担当方面的表现

　　担当作为方面存在的问题

　　一、敢于担当的现实针对性

　　中国共产党是敢于担当的马克思主义政党,敢于担当是几代中国共产党员人的 政治本色,在革命、建设、改革的历史进程中,无数优秀共产党员在不同岗位上展现 了敢于担当的宝贵品格,他们已成为中国人民心中“永远的丰碑”。现在,我党绝大 多数干部依然保持着党的这一优良作风和优秀品格,但也有不少干部身上或多或少 地存在着不敢担当的现象,不同程度地影响了干部的履职,影响了党的事业的发展, 具体主要表现在:

　　一是不讲是非,只讲世故。信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规 则”,不讲原则、不顾真理,只讲关系,只看领导怎么说,只听他人怎么讲,或看书面 材料怎么写,就是不看事情本身的是非曲直。唯恐得罪领导得罪他人,明哲保身,置 危害党的事业、损害群众利益于不顾。其根本在于把个人的利害得失看得高于一切, 自私自利,损人利己。

　　二是不讲有为,只求无过。在其位不谋其政,遇到矛盾绕着走,遇到群众诉求躲 着行,推诿扯皮、敷衍塞责,致使小事拖大,大事拖炸。担心做不好事受领导责怪,出 现失误得到批评处罚,影响前程,甚至丢官罢职。假深悟“真道”之名,行庸政懒政 之实。

　　三是不讲批评,只讲和气。习惯于当老好人、讲一团和气,对问题不敢说不敢 讲。有的当面不说、背后说,平时不说、关键时候乱说。对同志不关心、不爱护、 不帮助,内心阴暗,看不得他人进步,喜欢窃喜他人的犯错,希望自己能从他人的错误 中得到一些进步的机会。牺牲他人,保全自己。

　　四是不讲担当,只图诿过。做事怕担责任,患得患失,没有吃苦精神和迎难而上 的意愿。揽功诿过,事情做得好了,都是自己考虑周全、安排得当,对领导的表扬、

　　同事的称赞默然接受,全然不顾他人的感受,做得不好都是他人重视不够、操作不力, 把所有责任都推到他人身上,把自己置身之外,似乎与自己毫无关系,毫无责任感。

　　这些现象的存在极大地弱化了干部的责任意识、危机意识、进取意识,直接影 响了干部队伍的凝聚力和战斗力。如果该干的事不干、该负的责不负,遇到困难绕 道走、碰到矛盾踢皮球、面对歪风往后退,就会错失机遇、贻误事业、带坏风气、 影响发展。针对这些现象和问题,习总书记审时度势,高瞻远瞩,对广大

　　

篇六：政治担当方面的表现

　　在发挥担当作用方面存在问题的原因

　　一、问题表现

　　担当体现的是履职责任，作为体现的是精神状态。履行责任不到 位就是难以担当，精神状态不佳就无法有作为。干部队伍不担当、不 作为的问题主要体现在以下三个方面：

　　1、“怕”字当头不干事。一些干部感到身上的担子越来越重， 肩负的责任越来越大，“刷碗怕打碗”，害怕所在的地方、部门或单 位“出事”，表现在工作中和行动上就是不干事。一是“怕困难”。

　　从基层实际看，发展任务一年比一年重，完成任务指标越来越难，从 而造成了干部的心理压力过大，甚至吃不好饭，睡不着觉。这就好像 立在干部面前的一道难关，放在干部面前的一道难题。特别是中央八 项规定出台后，有些干部不能正确估价当前形势，认为紧箍咒紧了， 干事就容易出事，干脆就等着看，慢着干。城市拆迁动迁涉及千家万 户，坚持原则容易得罪人落埋怨，不坚持原则容易出问题担责任，干 脆就离远点，靠边站。二是“怕吃苦”。有的干部“从泥里上岸”没 几天就淡忘了艰苦奋斗的作风，丧失了过紧日子、苦日子的思想，贪 图享受，喜欢大办公室，坐好车，八项规定出台前这股风尤其厉害。

　　有的干部工作上拈轻怕重，不想上前线，不敢上火线，外出招商、抗 洪抢险、下乡包村等累一点、苦一点的工作都不愿意干。特别是个别 蜜罐里长大的年轻干部，磨炼不足，业务不精，工作忙一点就喊苦， 任务多一些就叫累，到边远地区、落后地区调研就感到艰苦，崎岖的

　　山路、泥泞的土路走的多一点就感觉辛苦，到村民的炕头坐一坐、在 百姓的家里吃点粗茶淡饭就感觉清苦。三是“怕问责”。有的干部以 “不出事”为宗旨，遇事就“打太极”，充当“老好人”。有的害怕 工作上出问题、丢位子，有风险的事不敢干，有难度的事不愿干，没 有先例的事不肯干，瞻前顾后，拖拖拉拉，啥好机会都跑了;有的干 部怕被问责，出了问题想方设法掩盖，盖不住了推脱责任，推不掉了 强调客观原因，一推六二五，把自己择清就行。信访维稳工作千头万 绪，解决起来费时费力，有的干部甚至认为群众上访就是来捣乱、添 麻烦的，干脆推出去，躲清静。

　　2、推诿扯皮不担当。一些干部作风飘忽，工作不深入、不扎实， 看事不干事，干活不出活，相互推诿，各自扯皮，造成工作效率低下、 工作质量不高。一是“躲”。遇到矛盾绕道走，碰到难题往后退，前 怕狼后怕虎，左躲右闪，不直面矛盾和问题，实在绕不过去、退不回 来，就把矛盾和问题往上交。二是“推”。只想出成绩、不愿负责任， 一旦出现问题，谁都不想负责任、担风险，领导看不到的工作、不容 易出成绩的工作更不想做，甚至把本职工作作为一个“皮球”推来推 去。三是“拖”。凡事能明天干就绝不今天干，对群众来办事，奉行 的是放放再说，等等再办，拖拖再看，总是以各种借口推托搪塞，至 于什么时候办、办不办看心情，看关系，看底牌。四是“择”。事情 没干好或者没干成，就想方设法把自己的责任先择出去，只讲客观原 因、不讲主观原因，多讲他人原因、少讲自己原因，能让别人承担责 任的，自己就一推六二五;能为自己开脱责任的，保证一个不落。

　　3、精神懈怠不作为。一些干部目标迷失、随遇而安，无所作为。

　　一是“守摊子”。有的认为当前形势下当官风险系数大，干事创业更 需谨慎，为了不出事，宁可不干事。所以有风险的事不敢干，有难度 的事不愿干，没有先例的事不肯干。二是“降调子”。有的认为工作 争一流太累，事情干得越多，出的毛病越多，受问责的几率就越高， 正所谓“枪打出头鸟”，“出头的椽子先烂”，工作顺得过眼儿、看 得过去、交得了差就行，一般一般，宛若神仙;不慢不快，自由自在。

　　三是“混日子”。少数干部在任何时候都是“南郭先生”，办事磨磨 蹭蹭，慢慢腾腾，“当一天和尚撞一天钟甚至不撞钟”，拼劲不足， 闯劲不够，钻劲不强，韧劲不大，只想成天混日子、无所事事，当“逍 遥官”、“太平官”，“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”。四是 “摞挑子”。一些年龄稍大一点的干部，有船到码头、车到站的思想， 只想安全着陆，把工作都交给别人干;有的干部刚出一点成绩，就和 组织上提条件、要待遇，满足不了自己的意愿就闹情绪，消极怠工; 还有个别干部被批评或者被问责后，不知耻而后勇，干脆猪八戒摔耙 子，不玩活儿了。少数单位中没事的人紧盯着干事的人，横挑鼻子竖 挑眼，干事的人一边干事，一边提防没事的人，弄得精疲力竭，心灰 意冷，形成了多干不如少干，少干不如不干的认识“怪圈”。

　　二、原因分析

　　领导干部不担当、不作为、精神状态不佳的原因既有主观方面的， 也有客观方面的，但更多的是主观原因，一些干部放弃了理论武装， 放松了对世界观、价值观、人生观的改造，导致利己主义、拜金主义、

　　享乐主义盛行，出现私利第一，公利第二;个人第一，事业第二;享受 第一，奋斗第二的不良现象。

　　1、理想信念滑坡。有的领导干部放松了思想政治学习，很少加 强党性锻炼，更不注重筑牢思想防线，工作时间迎来送往，业余时间 贪图享乐，把自己暴露在“滚滚红尘”之中，结果导致信念不牢，思 想滑坡，私心过重，功利主义盛行，不顾大局，不谋大事，不敢担责， 享受在前，吃苦在后，为人处事，滑不溜手四面光，不讲原则讲面子， 不讲党性讲关系，不讲规矩讲实惠，不讲纪律讲变通，该说不该说的 话乱说，该干不该干的事瞎干，工作上拈轻怕重，喊口号时上前，抡 大锤时靠后;有好处时上前，担责任时靠后;吃果子时上前，抱刀时靠 后，失去了党员领导干部的基本素养。

　　2、工作动力不足。有的干部缺乏“老黄牛”精神，时间长了， 年纪大了，少干劲，没闯劲，思想变“油”了，人也变“皮”了，不 想在事业和工作上下力气，只图看摊守业，不想改革创新，只求过得 去，不求过得硬，工作热情消退，惰性思想抬头，进取意识淡化，求 稳心态滋长。有的放松了职业修养，懈怠了精神追求，奉行多干多错， 少干少错，不干不错的庸俗哲学，精神上畏首畏尾，士气不振;工作 上不求有功，但求无过，一门心思混日子，熬资历，等提拔。有的整 天忙于事务，撒不下心来，不加强学习，不提升能力，想干事两眼一 抹黑，想管事心里没有数，当着和尚也撞不响钟，撞墙几次后，就缩 了回来，只享受不干活。

　　

篇七：政治担当方面的表现

　　在组织方面存在的问题

　　在组织方面存在的问题

　　个人组织方面存在问题检讨书(一)

　　尊敬的领导:

　　我于XX年XX月XX号,我没能按照公司规定的时间到达公司,严重违反了公司的规章制度,抛除所谓的一些原因,过年报道时我没去,值班时也没准时到达,开会也没去,我管的台区也没管好,我个人认为这只能说明我的工作态度极不认真,对工作责任心欠缺,没有把自己的工作做好,在自己的思想中仍旧得过且过,混日子的应付思想,这种不良思潮只能说明我太自由散漫,只顾自己,置广大公司员工的集体利益于不顾;置公司领导人的威信于不顾;置公司规定的原则于不顾。自私自利,自我放纵,丢弃原则……我对我个人犯下的这个严重错误感到痛心疾首,感到无以复加的后悔与遗憾。

　　此时此刻,我只能怀着无比悔恨的心情,由于我个人的种种原因,会对公司造成很大影响,想到这里,我只能默默地在心里为我所犯的严重错误感到后悔莫及,但深感痛心的时候我也感到幸运,感到自己觉醒的及时,这在我今后人生道路上无疑是一次关键的转折。所以在此,我以领导做出检讨的同时,也向你们表示发自内心的感谢。

　　亲爱的领导,我现在已经从内心深处认识到,我所犯的错误时巨大的,后果可能导致别人和我一样,对公司的规章制度完全于不顾,自由散漫,漫不经心。为了杀一儆百,让公司的广大员工不要像我一样,我忠心的恳请公司领导能够接受我真诚的歉意,并能来监督我,指正我。我知道无论怎样都不足以弥补我的过错,因此,我不请求领导对我宽恕,无论怎样对我,我都不会有任何意见,同时希望领导能给我一次机会,使我通过行动来表示自己的觉醒,请领导相信我。

　　最后,我希望广大员工以我做反面材料,对照自己,检查自己。希望在以后的工作中,能从领导身上得到更多的智慧,得到你们的教诲和帮助,并且保证以后不会在出现类似的错误,如有在犯,请领导重罚。

　　以上事件之所以发生,我认为要吸取以上教训。

　　1:不论业务多么的繁忙,不论手头的工作多么的重要,都要坚持微笑服务。

　　2:客户是多种多样的,素质有高低。所以,我们在对话时要婉转,要讲究技巧。

　　3:要坚定不移的正确理解坚持“顾客永远是对的”要记住,顾客的不理解就是我们工作的不细致,客户的不满意就是我们工作的不积极。

　　检讨人:XXX

　　20XX年X月X日

　　个人组织方面存在问题检讨书(二)

　　尊敬的单位领导:

　　现如今,我已经深刻认识自身问题,我欠缺的恰恰是一种觉悟,一种意识。古来“单枪匹马”的烈士没有不死的(我没有嘲讽他们的意思,仅作一番表述),唯有真正富有团队智慧的人才能给与环境协调统一,出奇制胜。

　　通过参加戴老师课程学习,我深刻地认识到了自身问题所在。与其说是我的工作能力不足,倒不如说是我不擅与人协调沟通合作,不擅与团队形成默契配合,只一味寻求“单枪匹马”,只顾做好个人工作,不顾团队集体效益。

　　我‘过去这样不好的工作作风’很明显与‘戴老师分享先进工作理念’相悖,而与人沟通合作的能力,更是一种人类适应环境的能力,假如没有这种能力,那也可以认为我渐渐要被环境淘汰,成为生态系统当中的“弱者”!

　　个人醒悟:今后我在个人工作当中一定要注意与团队协调配合,当然具体工作要具体处理,可是这一思想要坚决落实。举例来说,平常我若是遇到客观上不能及时完成的工作,我就要与领导及时通报,在对同事沟通当中,我要注意准确使用描述语言,让同事直白清晰地明白我的意思。

　　并且,我也要定期总结分析工作当中存在的问题,通过与同事沟通、开会讨论等方式,解决问题,以不断积累工作经验,提高个人工作能力,为提高整个单位的市场竞争力贡献自己的一份力量。

　　检讨人:XXX

　　20XX年X月X日

　　个人组织方面存在问题检讨书(三)

　　尊敬的院领导:

　　事发于xxxx年xx月xx日晚,由于对新系统操作的不熟悉,致使年终医保结算工作拖沓不前,无法在正常的上班工作时间内完成。于是院领导安排我当晚加班结算x年尚未出院的医保在院病人,我加班至六点半,还剩下三个未来得及办理出院结算的医保病人,本想交代给值班人员来继续办理。奈何,当晚值班人员也需对农合病人办理中结,顾及不暇。而我因为不必要的个人因素没有继续加班,耽误了医院的年终结算工作,致使医院的财务工作没能正常开展。对此,我的心情非常沉重和抱歉!

　　在自我反省的过程中,痛定思痛把犯错原因归结如下:

　　1、责任心不强。所谓“食君之禄,担君之忧”,作为一名收费人员,本该恪尽职守辅助财务完成医院统计工作。更要端正自身的工作态度,切忌工作上的随意性。

　　2、纪律性不强。要严格按照医院规章行事办事,自始自终相信“不以规矩,难成方圆”这一古训。无论做事还是做人,都要循规蹈矩,也只有循规蹈矩,方可成圆。

　　经过这次事情,我为我的行为感到后悔,也对收费处带来了不好的影响,为了对我的过失负责,我愿意接受该有的惩罚。通过此次教训,我将当作极其宝贵的经验财富加以吸取,并深刻铭记于心,时常警醒自己。对于今后的工作和生活,我也要放正态度,要求自己深刻反省,做事要有始有终。

　　真心感谢领导的教诲,希望在今后的成长过程中,能从你们身上学得到更多的智慧,能得到你们的教诲和帮助,我倍感幸运!并且保证今后不会再出现类似的情况,如有再犯,请院领导重罚。

　　检讨人:XXX

　　20XX年X月X日

　　

篇八：政治担当方面的表现

　　在担当作为方面存在的问题 及表现

　　按照市委党的群众路线教育实践活动领导小组的通知要 求，***在认真学习对照中共中央《关于在县处级以上领导干 部中开展“三严三实”教育方案》的基础上，以“三严三实” 为标尺，组织召开座谈会，认真查摆处级领导干部存在的“” 问题，共梳理出 6 类 24 项具体表现。

　　一、在“”方面存在问题的具体表现 1、理论学习缺少饥渴感，理论水平停留在一般化。满足 于已有的理论知识和水平，理论学习不够积极主动自觉、不够 深入系统全面。对党性修养和理论指导实践的重要性认识不足， 有时学用脱节。

　　2、对领导干部为官从政的品德要求认识不清，领导干部 道德品质的示范、导向和凝聚效应不强。坚守信念、追求理想， 谦虚谨慎、求真务实，虚怀若谷、大气包容，诚实守信、表里 如一，严于律己、坚持原则的道德品质追求还需进一步强化和 提高。工作中缺少务实的风气、担当的勇气和创新的锐气。联 系服务群众缺乏真功夫，深入群众不够经常，体察民情不够直 接，服务群众不够主动，排解民忧不够及时。接触群众特别是 困难群众偏少，有效联系服务群众的渠道和方式单一。

　　3、讲操守、重品行，注重培养的情趣，保持高尚的精神追求 有待进一步提高。“生活圈”、“交际圈”、“娱乐圈”需要进一 步净化，各种落后思想和腐朽文化的侵蚀还需坚决抵御。

　　4、公款吃喝、请客送礼、弄虚作假等不良歪风还需进一步激 浊扬清，正本清源。抵制不良风气的意志不够坚定，对社会上一些 不良风气的危害性认识不到位，有时认为是生活小事，警惕性不高。

　　二、在“严以用权”方面存在问题的具体表现 1、权为民所用的政治觉悟还有待于进一步提高，以法治思维 和法治方式行政的自觉性还不够强，对优化政治生态的长期性、艰 巨性认识不足，少数干部对规章制度缺少敬畏感。

　　2、对违反作风建设相关规定的现象监管不到位。对干部的监 督特别是科级领导干部的监督管理仍需进一步加强。

　　3、权力“家底”晒得不充分，接受群众监督的方法和措施还 有待于进一步健全和完善。简政放权的具体措施仍需进一步深入落 实。

　　4、把权力真正用在为民办实事解难事上的力度不够。存在有 些部门比待遇、比消费、比办公条件的现象。

　　三、在“严以律己”方面存在问题的具体表现 1、严格执行党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律的自觉意识 还需进一步加强。对一些铺张浪费，慵懒散、奢私贪、 蛮横硬现象监管力度要进一步加大。

　　2、坚决执行上级各项决策部署与本旗及自身实际有机结 合起来创造性开展工作不够，有些工作措施针对性不够强、成 效不明显。

　　3、艰苦朴素作风不够，廉洁自律、过紧日子的意识不强， 抵制不良风气的意志不够坚定。

　　4、在执行中央八项规定上还有不到位的地方。比如，举 办的一些活动、会议只想把工作做好，对投入成本考虑不够， 有浪费现象。

　　四、在“谋事要实”方面存在问题的具体表现 1、对政绩观的理解和把握存在偏差。对翁旗在全市乃至 全区的发展研究少，偏重看待社会发展总量和增速。对经济发 展质量和可持续性关注不够，眼界不够开阔，前瞻性、战略性、 长期性的研究思考还不够深入。包括翁旗“十二五”规划在内 的一些中长期规划指导性不强，部分内容已经不适合当前的形 势任务要求。确立发展思路、政策和措施，更多地着眼于落实 上级任务、完成年度目标、推进当前工作。过多追求 GDP、财 政收入等指标增速，过多在乎在全市的排位，对解决经济结构 不合理、发展方式粗放、农牧民组织化程度低等影响翁旗长远 发展的根本性问题，缺乏深度研究和大胆探索。

　　2、调查研究不深入、不细致，主动调研的意识不强，没 有做到经常性，存在走马观花现象。了解面上工作和一般性情 况多、蹲点调研少。与当地干部接触多、与群众面对面交流少。

　　看成绩和亮点多、深入矛盾和问题较集中的地方少。沿路看得多、 到沙漠深处或边远山区村庄少。进村入组驻户与群众交流不足、交 心少，缺少了解群众呼声的实际动作，没有真正沉下去，与基层干 部群众一起研究问题和措施，导致了解和掌握情况不够全面。

　　3、科学民主决策水平有待进一步提高。重大决策征求群众意 见不够，充分倾听民意、广泛集中民智、反映各方诉求的科学民主 决策体系不够健全。比如，在推进设施农业、甜菜等富民产业时， 没有充分考虑基层实际，听取群众意见，好事没有办好，群众反响 很大。另外，指令性、硬性要求多，指导性意见少。对部门和基层 干部提要求多、布任务多，对思想、工作和生活关心少，在工作方 式方法上需要改进。

　　4、日常下功夫深入了解干部不够，与干部日常交心少。了解 干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段。培养选拔干部的 视野和途径不够宽，缺少对干部队伍建设的长远统筹谋划，如科局、 乡镇主要负责人在***岁左右的居多，后续骨干不足，部分科级干 部在一个岗位上工作时间过长。

　　五、在“创业要实”方面存在问题的具体表现。

　　1、改革创新意识、改革开放的程度与构建社会主义市场经济 体制的要求还有一定差距，工作中有时与客观实际联系不够紧密。

　　如推动产业发展政策不连续、不坚持，产业规模发展不起来，如养 鸡、设施农业。

　　2、敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足。在一些 急难险重任务面前，存在一定畏难情绪。有时对尖锐矛盾问题 不敢动真碰硬，不敢担当、不愿负责。有不思进取、安于现状 的思想苗头，缺乏争创一流的勇气和信心。

　　3、检查评比教条、机械，摆花架子，做表面文章。如对 部分工作的检查评比中，过于偏重看材料、查档案、看图板等 一些虚的东西，缺少对实际效果和成绩的考察。部分工作部署 多、检查落实少，比如在推进扶贫开发工作中，有一些包村干 部和嘎查村，存在调查摸底马虎草率，制定规划相互雷同，开 展工作和落实效果不佳的现象。

　　4、工作中存在重工业经济轻社会民生的现象，对一些民 生领域、难见成效的工作下的力量不够。相对放松了对科教文 卫等具体社会事业的管理，对贫困人口多，就业、就医、就学 难，百姓居住条件相对较差，人民生活水平相对不高等问题解 决的措施仍然较少，一定程度上存在“头痛医头、脚痛医脚” 的现象。

　　六、在“做人要实”方面存在问题的具体表现。

　　1、作风漂浮，责任担当意识不浓。对党员干部队伍中存 在的深层次问题还把握不准、了解不透。对群众的实际困难和 反映的问题，被动解决问题较多、主动化解矛盾较少，要求下 属部门去解决的较多、直面群众去解决的较少，帮助群众解决 实际困难还有欠缺。

　　2、公职不公心，批评与自我批评的意识氛围不足。在原则与 感情发生冲突时，要时讲人情、顾面子，不能旗鲜明地坚持原则、 摒弃私情，以特有的人格魅力树立良好形象。

　　3、有时做人还不够实在。有时片面地结合上级部署要求抓好 工作落实，在一些重点工作推动上缺乏主动性、创造性。廉政风险 防范意识不强，落实党风廉政建设责任制还有不到位的地方。有的 联系服务群众能力差、服务质量不高。

　　4、团结各方面同志的意识和能力不强。缺少大局意识和容人 容事的气度，容易被部门利益和个人利益所左右。

　　总之，经过一年多的群众路线教育实践活动及后续整改落实工 作的扎实有效开展，在**各处级领导班子和领导干部中已经形成了 浓厚的团结协作、干事创业、比学赶超、共促发展氛围，不存在较 为明显的“”问题，《》()。在担当作为方面存在的问题及表现

　　干部作风不实主要有六种突出表现。

　　一是老好人，不敢管。这类干部“怕”字当头。批评职工怕丢 选票、处理刺头怕招报复、触及同事怕伤感情。由于“怕”字作怪， 看见问题绕道走，遇有矛盾推他人。只要不得罪人，规章可不执行， 铁的制度可以开口子。只裁花不裁刺，只报喜不报忧。表面上是在 爱护职工群众，实质上是在坑害职工。老好人是干部作风不实的一 大顽症。

　　二是表率差，不严管。这类干部由于对自身要求不严，要求职 工做的，自己不做;要求职工遵守的，自己却经常违犯。由于表率

　　作用差，工作起来不硬气，严抓严管没底气，职工对其也不服 气。对违章违纪现象只好采取睁一只眼、闭一只眼，只教育、 不处理，只喊打、不动手的虚假管理，使规章制度失去应有的 威严性。

　　三是看惯了，不愿管。这类干部长期在一个单位、一个部 门工作，加之自身水平不高，工作创新能力不强，老守田园的 思想严重，对周围的一切都习以为常了，见怪不怪了。自我感 觉良好，十几年都这么干，也没出事。因此，大脑麻木、视觉 迟钝、标准降低、要求不严，对职工的不良行为、不良习惯， 不闻不问，放任自流，职工违章违纪问题屡屡发生。

　　四是能力低，不善管。这类干部平时不注重学习，不注重 知识的更新，致使自身素质与新形势、新任务，与跨越式发展 的新要求不相适应，虽有抓好工作的念头，但缺少抓好工作的 招法，头痛医头、脚痛医脚，眉毛胡子一把抓。虽能发现一些 问题，但只能是就问题说问题，就现象说现象，不能透过现象 看本质、透过倾向看危害、透过苗头看结果。做了许多工作， 付出很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，事倍功半。

　　五是作风飘，不实管。这类干部怕吃苦，缺乏苦干实干拼 命干的精神，不愿深入生产一线，同职工同吃同住同劳动，在 生产过程、生产环节中发现和解决安全上的深层次问题，喜欢 深入现场前呼后拥，声势浩大;干起工作呼呼啦啦，惊天动地; 讲起话来滔滔不绝，漫无边际。工作看是抓了，但抓而不实，

　　抓而不紧;上级要求像是落了，但却是花拳绣脚，虚功多，实功少， 效果差。

　　六是蜡头短，不多管。这类干部岁数偏大，有船到码头、车到 站的思想。本着多一事，不如少一事的原则。对侵犯群众利益的事 不愿多管了，对影响群众积极性的问题也不去抓了，明知不对，少 说为佳。没有想清楚、弄明白自己的岗位是群众给的，自己职务只 能为群众办实事办好事，只有赢得群众的拥护，自己岗位才能稳定， 职务才能保住。

　　当前，在一些领导干部中，存在的不符合“三严三实”要求的 问题及其主要表现有以下几个方面：

　　(一)修身不严的主要表现 1.不注重学习，把参加理论学习当成“例行任务”，积极性不 高，自觉性不强，实效性不高，工作中依赖于“吃老本”，习惯于 按传统思路抓落实; 2.不注重培养积极健康的生活情趣，热衷于跑路子、赶场子， 在酒桌上耍威风，社会关系不纯洁，交友不慎，生活习惯倾向于享 乐、奢侈; 3.没有确立健康的世界观、人生观和价值观，对身份认识狭隘， 公仆意识差、服务意识淡薄，缺乏奉献精神，在新形势下很难适应 新要求和群众期待。

　　(二)用权不严的主要表现

　　1.管不住自己的嘴和笔，滥用权力，随意打招呼、批条子， 干扰正常的行政工作秩序，破坏了社会的公平正义，形成公权 私用的行为习惯;

　　2.不正常干预司法、招考、选聘、低保等情况时有发生， 群众的正当利益得不到有效保障，一些“权力之手”伸得太长， 助长了歪风邪气;

　　3.决策水平低下，不注重倾听民意和调查研究，不能较好 地维护和坚持民主集中制，致使一些项目建设、制度制定等出 现严重偏差，造成群众利益受损，国有资产浪费和流失。

　　(三)律己不严的主要表现 1.抵挡诱惑的能力差，成为商人和各类别有用心的人拉拢、 腐蚀和围猎的对象，面对金钱美惑忘记了自己的干部身份; 2.作风散漫，把群众小事不当大事，一些干部在群众工作 中不注重方法，不注重形象，不把握细节，在群众中间留下了 恶劣影响; 3.对家人和身边工作人员教育管理不严格，官僚主义思想 根深蒂固，形成“一人得道，鸡犬升天”的腐败网，家人、亲 戚和身边工作人员搭便车捞好处。

　　(四)谋事不实的主要表现 1.做事先考虑政绩，得了“政绩焦虑症”，不从实际出发， 不从群众需要出发，不从一个地方的发展需要出发，首先考虑 能否给自己脸上贴金;

　　2.缺乏长远的思考和谋划，只考虑当前，不考虑长远，只考虑 自己，不考虑后人，只考虑经济效益，不考虑环境代价，思路不严 谨，发展粗放;

　　3.好事办不好的问题存在，一些地方民生政策没有落实好，群 众不满意，把好事办成了“坏事”甚至“烂事”，把好政策没有办 好，大大咧咧、马马虎虎。

　　(五)创业不实的主要表现 1.存在浮躁情绪，沉不下身子、拉不开膀子，急急躁躁，做事 东拉西扯，手头的事情干不好，整天想着车子、房子和票子，盯着 位子，从来不想群众; 2.文过饰非，做表面文章，热衷于干一分，说三分，写七分， 不从实际工作中求发展、解难题，从表面上玩花样，欺骗群众，欺 骗上级; 3.不谋一方发展，跟风赶潮流，搞不切实际的项目、活动，标 新立异、想出风头，不从本地本单位实际出发思考工作，与实际情 况相去十万八千里。

　　(六)做人不实的主要表现 1.一些干部做人不厚道、不坦荡，热衷于搞小圈圈，别人搭架 子，他拆台子，从来只考虑一己之利，只谋一己之私，一两个人把 整个单位搞得乌烟瘴气;

　　2.说一套做一套，里外不一、台上台下两个样，拍胸脯开 “空头支票”，干起事来畏首畏尾，乱承诺、乱表态，名副其 实的“大喇叭”，里面空荡荡;

　　3.一些党员政治上不成熟，不讲“政治伦理”，自己把党 的基本理论学不透、讲不清，说三道四、评头论足，在政治上 不忠诚。

　　存在的主要问题 1、在“严以律己、谋事要实、创业要实”上有待于进一 步提高。在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导 的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足 于过得去。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精 神。不注重业务知识的全面性，等到问题出现再想办法解决。

　　有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决 问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，缺乏 一种刻苦钻研的精神。

　　2、在“”、关心热爱来访群众方面不够仔细、耐心。平 等对待每一位来访群众是做好管理工作的一个关键，但是，自 己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟 通的机会相比之下还是少了一些。

　　存在问题的原因 1、政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、 看报，研究专业少，联系实际不够，使自己对理论知识的理解

　　与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列 宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。

　　思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

　　2、为群众服务的意识有待于进一步提高。没有树立牢固为老 百姓服务的宗旨观;对于“一切为了群众，一切依靠群众，从群众 中来到群众中去”的工作方法理解的不够深入透彻;没有坚定任何 时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的 根本原因。

　　3、工作方法简单，只安于表面，认为把自己份内的事做好就 可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风还不够 扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

　　今后的努力方向和措施 1、切实加强政治理论学习，进一步明确自己前进的方向。只 有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定。学习不只是 一般知识的积累，而是世界观、人生观和价值观改造的大问题，理 论水平提高了，看问题的能力也会提高，工作能力也同样会提高。

　　只有刻苦学习政治理论，才能树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　2、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到率先垂范。在 今后的工作中，要注意思想的解放，观的创新，以适应新时期工作 的需求，蹲下来和群众对话，保持平和心态，做到“有耐心、有爱 心，又细心”，不过于急燥，始终要保持平等、公正的态度。

　　3、端正学习态度，自觉、主动加强食品安全监督管理理 论学习。缺乏理论指导的实践是盲目的实践，今后要加强业务 知识学习，努力提高自己的综合素质。随着形势的发展，只有 加强食品安全监督管理理论学习，不断完善自我，才能使人信 服。

　　通过以三严三实为镜，对自身的查摆剖析、整改完善，我 相信在以后的工作中会创造更加优异的、让群众满意的成绩。

　　 推荐访问： 担当 表现 政治