乡镇扫黑除恶自查报告7篇
篇一：乡镇扫黑除恶自查报告
扫黑除恶工作自查报告
根据《__市城市管理行政执法局关于报送城市管理执法工作 开展情况的通知》(x 市城管发〔2020〕191 号)文件精神，我局严 格按照检查标准对扫黑除恶、“强、转、树”、舆情应对管控、专 项整治、体制改革等五项工作进行自查。现将自查情况报告如下：
一、扫黑除恶专项斗争开展情况 (一)提高思想认识，加强组织领导。成立扫黑除恶专项斗争 领导小组，由局长任组长，局党组成员任副组长，各股、室、中 队负责人为成员。领导小组办公室下设在调解室，负责扫黑除恶 专项斗争日常工作。自开展扫黑除恶专项斗争工作以来，分局党 组召开了城管领域扫黑除恶动员专题研究部署会，全局班子成员 和各股、室、中队责人均到场参加会议。会议上主要领导传达了 中央、省、区相关会议精神要，求各部门对各自业务领域进行摸 底排查黑恶势力，强调要把扫黑除恶斗争作为一项重大政治任务， 摆在工作突出位置。
(二)迅速开展摸排，加强宣传发动。分局制定具体工作方案， 切实加强对重点地区、领域涉黑涉恶情况明查暗访，加强对近年 来信访案件梳理串并，加强对特殊对象检举揭发线索深挖工作， 注重在解决群众诉求、清理信访积案、化解社会矛盾工作中发现 的涉黑涉恶线索，广泛收集黑恶势力犯罪线索，迅速进行拉网式
排查摸底，全面掌握情报信息，及时报送日常检查中发现的涉黑 涉恶线索;同时结合自身工作特点，一线执法人员在执法过程中， 大力宣传和摸排涉黑涉恶的相关情况。利用开展“民情户户通”深 入帮扶村，走进社区、开院坝会，深挖摸排涉黑涉恶线索，使专 项斗争扎实有效地开展，并取得实效。
二、“强基础、转作风、树形象”专项行动开展情况 (一)强基础，着力推进城管执法队伍“大改变”。一是开展全员 培训，重点以理论知识、业务技能、执法技巧等为培训重点，提 升队伍综合素质，推进学法用法常态。二是健全完善队伍长效管 理机制，修订现行管理制度，实行执法全过程记录留痕式管理。
三是整顿队容风纪，严明工作纪律。认真落实城管执法着装规定、 执法亮证制度、执法车辆管理制度及定期专项督察制度，从源头 上促进执法队伍的自身建设。
(二)转作风，奋力实现综合效能“大提升”。一是倡导“721”工 作法，让 70%的问题用服务手段解决，20%的问题用管理手段解 决，10%的问题用执法手段解决。时时以归零的心态保持工作韧 劲和狠劲，严厉整治市容乱象。二是柔性文明执法，保持工作耐 心，体现人文关怀，杜绝言行粗暴、“冷、横、硬、推”、执法有 失公允等伤及党群、干群关系行为。三是持续推进廉洁城管建设， 重点整治“庸懒散浮拖”等不良之风，着力解决“不愿为、不能为、 不敢为、不善为、不实为”等作风方面突出问题以及“吃、拿、卡、 要”、侵害群众利益不正之风和腐败问题等违纪违规问题，营造气
正风清政治环境。
(三)树形象，持续开展魅力提升“大行动”。一是加大外宣工作
力度，加强与新闻媒体联动协作，以“人民城管为人民”为主题， 广泛挖掘先进事迹和典型经验，及时推广好，弘扬正气，传播正 能量。二是完善公众参与机制。开展城管体验日活动，组织城管 进社区、进校园，提升群众城市管理法律法规知晓度，壮大志愿 服务队伍，扩大群众基础。三是加强城管文化建设。通过开展党 员活动日、传家风立家规、举办书画摄影展、演讲比赛、职工运 动会、知识竞赛、团体户外拉练等活动，营造和谐共建、协调一 致、奋发向上的良好氛围，增强城管队伍活力，提升城管执法“软 实力”。
三、舆情应对管控工作开展情况 2020 年以来分局成立外宣工作组，正确引导互联网的网情 和民情，积极正面宣传城市管理工作先进工作事迹和先进工作者。
同时，分局积极调处在执法活动中发生的执法纠纷，2020 年 至今所调处的执法纠纷案件结案率 100%,无一例上访。2020 年至 今无较大执法纠纷发生,在调处的执法纠纷案件中,当事人均表示 满意调解结果。在调处中做到“公平、公正、公开”，依法调处各 种矛盾纠纷，认真对待各种渠道信访投诉和来人来电咨询。进一 步调整“315”群众工作法领导小组成员，落实信访工作责任。今年 以来收到各种投诉件共计：市、区长热线、市区长信箱 23 件，
市委书记信箱 10 件，凤凰山下论坛 6 件，来电 400 余件，结案 率 100%，做到件件抓落实，件件有回音。
标签：扫黑除恶工作总结 四、社会生活噪音污染、餐饮服务业油烟污染、露天烧烤污 染等执法工作开展情况 (一)社会生活噪音开展情况 分局加强对噪音达标区的管理，把噪音污染防治工作宣传到 人口密集的住宅区域，加大督促和监查力度，不定期的加大对噪 音污染的宣传力度，逐户耐心细致的向经营业主宣传有关政策法 律法规，讲解噪音污染防治的目的和意义，让经营者明白噪音对 大气环境的危害性和治理的必要性。截止目前，共整治低音频噪 音 200 余(次)，处理娱乐噪音投诉 10 起，空调噪音扰民投诉 5 起，积极配合区公安分局整治广场坝坝舞噪音扰民。
(二)露天烧烤污染开展情况 自 2020 年以来，分局对南城大排档烧烤、占道经营、噪音 扰民进行集中整治,其中对南城大排档烧烤进行摸底走访，经查 南城大排档烧烤共 109 家，有工商执照的有 84 家、没有工商执 照的有 25 家，有卫生许可证的有 67 家，没有卫生许可证的有 42 家，更换电汽烤设备的有 100 家，已取缔 9 家。分局对南城 大排档烧烤占道物品进行依法暂扣共达 50 车，对南城晚上存在 着社会生活噪音进行整治，处理噪音扰民投诉 40 起。
(三)餐饮服务业油烟整治情况 为进一步加强城区饮食服务行业油烟污染专项整治防治工 作，改善城区空气环境质量，分局积极开展了餐饮业油烟污染防 治工作。截至目前，已经督促党政机关及事业单位 25 家全部安 装完成;城区内幼儿园(含河市镇)共 80 家，除河市镇 11 家和城区 内幼儿园除 2 家无就餐人员，其余 67 家已经全部安装油烟净化 器;城区内大中型餐饮企业 106 家，已全部安装完成;中小型企业 865 家，已安装 505 家，并要求已安装油烟净化器的餐饮企业定 期清洗净化设备，建立清洗台账，减少对城区环境的影响。
同时，定期组织对中央环保督察突出环境问题进行回访，查 看整改效果，确保落实整改到位。
五、城管执法体制改革情况 (一)高度重视，迅速行动。我局高度重视城管体制改革工作， 迅速分解任务，成立专门改革领导小组，作为牵头部门全力推动 城管体制改革工作。在区级领导的安排下，先后到德阳、内江、 资阳、重庆潼南等周边多个市、区考察学习了城市管理体制改革 有关经验，每月定期向区委改革办汇报城管体制改革工作进度情 况，按时上报《改革台账任务分解表》。
(二)统筹兼顾，有序推进。2020 年 4 月，我局代区政府初步 形成了《城管体制改革实施方案》(以下简称《方案》)，并先后 多次以书面和会议的方式征求了各地各部门意见，进行了修改调 整。2020 年 4 月 25 日，市委、市政府中心城区改革方案正式出
台后，区城管执法分局在充分调研、反复研究的基础上，进一步 修改完善代拟的实施方案(草拟稿)，并层层上报区级领导审批。
5 月 23 日，实施方案已报送区政府法制办进行合法性审查。5 月 29 日再次按程序报送，待上政府常务会研究。
篇二：乡镇扫黑除恶自查报告
最新扫黑除恶自查报告六篇合集
最新扫黑除恶自查报告六篇合集根据《xx 市城市管理行政 执法局关于报送城市管理执法工作开展情况的通知》（达市城管 发〔xx〕191 号）文件精神，我局严格按照检查标准对扫黑除 恶、“强、转、树”、舆情应对管控、专项整治、体制改革等 五项工作进行自查。现将自查情况报告如下：
一、扫黑除恶专项斗争开展情况（一）提高思想认识，加 强组织领导。成立扫黑除恶专项斗争领导小组，由局长任组 长，局党组成员任副组长，各股、室、中队负责人为成员。领 导小组办公室下设在调解室，负责扫黑除恶专项斗争日常工 作。自开展扫黑除恶专项斗争工作以来，分局党组召开了城管 领域扫黑除恶动员专题研究部署会，全局班子成员和各股、 室、中队责人均到场参加会议。会议上主要领导传达了中央、 省、区相关会议精神要，求各部门对各自业务领域进行摸底排 查黑恶势力，强调要把扫黑除恶斗争作为一项重大政治任务， 摆在工作突出位置。
（二）迅速开展摸排，加强宣传发动。分局制定具体工作 方案，切实加强对重点地区、领域涉黑涉恶情况明查暗访，加 强对近年来信访案件梳理串并，加强对特殊对象检举揭发线索
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深挖工作，注重在解决群众诉求、清理信访积案、化解社会矛 盾工作中发现的涉黑涉恶线索，广泛收集黑恶势力犯罪线索， 迅速进行拉网式排查摸底，全面掌握情报信息，及时报送日常 检查中发现的涉黑涉恶线索；
同时结合自身工作特点，一线执法人员在执法过程中，大 力宣传和摸排涉黑涉恶的相关情况。利用开展“民情户户通” 深入帮扶村，走进社区、开院坝会，深挖摸排涉黑涉恶线索， 使专项斗争扎实有效地开展，并取得实效。
二、“强基础、转作风、树形象”专项行动开展情况 （一）强基础，着力推进城管执法队伍“大改变”。一是开展 全员培训，重点以理论知识、业务技能、执法技巧等为培训重 点，提升队伍综合素质，推进学法用法常态。二是健全完善队 伍长效管理机制，修订现行管理制度，实行执法全过程记录留 痕式管理。三是整顿队容风纪，严明工作纪律。认真落实城管 执法着装规定、执法亮证制度、执法车辆管理制度及定期专项 督察制度，从源头上促进执法队伍的自身建设。
（二）转作风，奋力实现综合效能“大提升”。一是倡导 “721”工作法，让 70%的问题用服务手段解决，20%的问题用 管理手段解决，10%的问题用执法手段解决。时时以归零的心态 保持工作韧劲和狠劲，严厉整治市容乱象。二是柔性文明执 法，保持工作耐心，体现人文关怀，杜绝言行粗暴、“冷、
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横、硬、推”、执法有失公允等伤及党群、干群关系行为。三 是持续推进廉洁城管建设，重点整治“庸懒散浮拖”等不良之 风，着力解决“不愿为、不能为、不敢为、不善为、不实为” 等作风方面突出问题以及“吃、拿、卡、要”、侵害群众利益 不正之风和腐败问题等违纪违规问题，营造气正风清政治环 境。
（三）树形象，持续开展魅力提升“大行动”。一是加大 外宣工作力度，加强与新闻媒体联动协作，以“人民城管为人 民”为主题，广泛挖掘先进事迹和典型经验，及时推广好，弘 扬正气，传播正能量。二是完善公众参与机制。开展城管体验 日活动，组织城管进社区、进校园，提升群众城市管理法律法 规知晓度，壮大志愿服务队伍，扩大群众基础。三是加强城管 文化建设。通过开展党员活动日、传家风立家规、举办书画摄 影展、演讲比赛、职工运动会、知识竞赛、团体户外拉练等活 动，营造和谐共建、协调一致、奋发向上的良好氛围，增强城 管队伍活力，提升城管执法“软实力”。
三、舆情应对管控工作开展情况 xx 年以来分局成立外宣工 作组，正确引导互联网的网情和民情，积极正面宣传城市管理 工作先进工作事迹和先进工作者。
同时，分局积极调处在执法活动中发生的执法纠纷，xx 年 至今所调处的执法纠纷案件结案率 100%,无一例上访。xx 年至
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今无较大执法纠纷发生,在调处的执法纠纷案件中,当事人均表 示满意调解结果。在调处中做到“公平、公正、公开”，依法 调处各种矛盾纠纷，认真对待各种渠道信访投诉和来人来电咨 询。进一步调整“315”群众工作法领导小组成员，落实信访工 作责任。今年以来收到各种投诉件共计：市、区长热线、市区 长信箱 23 件，市委书记信箱 10 件，凤凰山下论坛 6 件，来电 400 余件，结案率 100%，做到件件抓落实，件件有回音。
四、社会生活噪音污染、餐饮服务业油烟污染、露天烧烤 污染等执法工作开展情况（一）社会生活噪音开展情况分局加 强对噪音达标区的管理，把噪音污染防治工作宣传到人口密集 的住宅区域，加大督促和监查力度，不定期的加大对噪音污染 的宣传力度，逐户耐心细致的向经营业主宣传有关政策法律法 规，讲解噪音污染防治的目的和意义，让经营者明白噪音对大 气环境的危害性和治理的必要性。截止目前，共整治低音频噪 音 200 余（次），处理娱乐噪音投诉 10 起，空调噪音扰民投诉 5 起，积极配合区公安分局整治广场坝坝舞噪音扰民。
（二）露天烧烤污染开展情况自 xx 年以来，分局对南城大 排档烧烤、占道经营、噪音扰民进行集中整治,其中对南城大排 档烧烤进行摸底走访，经查南城大排档烧烤共 109 家，有工商 执照的有 84 家、没有工商执照的有 25 家，有卫生许可证的有 67 家，没有卫生许可证的有 42 家，更换电汽烤设备的有 100
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家，已取缔 9 家。分局对南城大排档烧烤占道物品进行依法暂 扣共达 50 车，对南城晚上存在着社会生活噪音进行整治，处理 噪音扰民投诉 40 起。
（三）餐饮服务业油烟整治情况为进一步加强城区饮食服 务行业油烟污染专项整治防治工作，改善城区空气环境质量， 分局积极开展了餐饮业油烟污染防治工作。截至目前，已经督 促党政机关及事业单位 25 家全部安装完成；
城区内幼儿园（含河市镇）共 80 家，除河市镇 11 家和城 区内幼儿园除 2 家无就餐人员，其余 67 家已经全部安装油烟净 化器；
城区内大中型餐饮企业 106 家，已全部安装完成；
中小型企业 865 家，已安装 505 家，并要求已安装油烟净 化器的餐饮企业定期清洗净化设备，建立清洗台账，减少对城 区环境的影响。
同时，定期组织对中央环保督察突出环境问题进行回访， 查看整改效果，确保落实整改到位。
五、城管执法体制改革情况（一）高度重视，迅速行动。
我局高度重视城管体制改革工作，迅速分解任务，成立专门改 革领导小组，作为牵头部门全力推动城管体制改革工作。在区 级领导的安排下，先后到德阳、xx、资阳、xx 潼南等周边多个 市、区考察学习了城市管理体制改革有关经验，每月定期向区
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委改革办汇报城管体制改革工作进度情况，按时上报《改革台 账任务分解表》。
（二）统筹兼顾，有序推进。xx 年 4 月，我局代区政府初 步形成了《城管体制改革实施方案》（以下简称《方案》），并先 后多次以书面和会议的方式征求了各地各部门意见，进行了修 改调整。xx 年 4 月 25 日，市委、市政府中心城区改革方案正 式出台后，区城管执法分局在充分调研、反复研究的基础上， 进一步修改完善代拟的实施方案（草拟稿），并层层上报区级领 导审批。5 月 23 日，实施方案已报送区政府法制办进行合法性 审查。5 月 29 日再次按程序报送，待上政府常务会研究。
扫黑除恶自查报告为深入贯彻落实扫黑除恶专项主要精 神，我单位积极动员、精心部署，不断在完善部署工作，但同 时也存在一些客观问题，针对扫黑办督查组反馈的意见，我单 位高度重视，认真落实，查找问题原因所在，并进行全面整 改。
一、存在问题扫黑除恶专项斗争开展以来，我单位按照上 级部门的安排部署，结合本单位实际，认真进行了安排，多次 进行督促指导，抓重点、抓落实、强化责任担当，但在工作中 仍然出现了如下问题：
1、台账资料不规范，线索摸排不细致。没有“严要求、高 标准”的要求自己，工作中存在疏漏的问题。
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2、宣传不到位，工作不积极。没有将本职工作与扫黑除恶 专项行动进行合理分工，导致在工作积极性、责任担当等方面 有下降的趋势。在宣传发动、信息报送等工作上，不能严格按 照要求完成。
3、每个阶段会议部署情况以及对会议内容的记录不详细， 主要领导在专题会议上的发言记录不完善，实时掌握摸排动态 底数。
二、整改措施 1、驻村工作队在扶贫村做好脱贫攻坚工作 的同时，将扫黑除恶同步进行宣传。设立举报信箱，公布举报 电话及电子邮箱，刷写标语，发放宣传单，并进行口头宣传， 鼓励村民如有发现涉黑涉恶的情况及时举报。
2、严格按照扫黑办相关要求、时间节点完成各类报表、信 息报送工作，安排专人对接工作，确保我单位扫黑除恶工作积 极有序开展。
3、单位扫黑除恶办公室对资料、台账等进行分类、归档， 完善一把手安排部署落实情况台账，做到与会议记录相吻合， 同时附佐证资料，对台账进行再细化、再完善。从会议安排、 工作过程、工作结果、工作台账、学习情况都记录在册，确保 工作成效的完整、可查，并做到档案专盒装柜。
4、要牢固树立“四个意识”、强化责任担当、打造忠诚队 伍、以扎扎实实的工作作风,有力推动扫黑除恶专项斗争向纵深
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开展。
下一阶段，我们将继续按照政府的安排部署，强势推进，
在宣传发动、教育引导，摸排巡查等方面进一步加大工作力 度，深挖细查领域内的黑恶势力，并给予强力打击。
扫黑除恶自查报告为深入贯彻落实全国、省、市扫黑除恶 专项斗争重要指示精神，切实扫除黑恶势力，保障人民安居乐 业，提升人民群众满意度、幸福感，雷溪镇积极行动，多措并 举，按照“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”的要求，将扫黑 除恶专项斗争各项工作落到实处，现将有关情况汇报如下：
一、领导重视。我镇高度重视扫黑除恶专项斗争工作，2 月 12 日全市扫黑除恶专项斗争动员布署会议和 4 月 19 日全市 扫黑除恶专项斗争工作结束后，我镇分别召开党政联席会进行 专题学习、研究，并召开镇村干部大会对该项工作进行传达布 置。成立了以镇长任组长、分管副书记任常务副组长、其他班 子成员任副组长的雷溪镇扫黑除恶专项斗争工作领导小组，结 合实际制定了工作方案。
二、广泛宣传。通过村村通广播、张贴通告、悬挂横幅、 刷写固定标语，微信工作群、LED 显示屏等多种方式，向广大 干部群众宣传扫黑除恶知识，在新老集镇醒目位置制作大型扫 黑除恶宣传喷绘四块，镇、村、组主要道路沿线及村庄悬挂横 幅 62 条，刷写固定宣传标语、张贴《通告》53 村小组全覆
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盖，结合综治宣传月活动，将扫黑除恶作为宣传重点，制作相 关宣传板块，集中开展宣传活动 2 场次，发放宣传单 500 余 份，营造人人知晓全民参与扫黑除恶的良好社会氛围。
三、积极开展涉黑涉恶线索排。一是镇村干部发挥贴近群 众、熟悉民情等优势、积极对阻挠房屋征收、阻挠工程项目积 极建设、恶意欠薪等容易出现黑恶案件进行排查；
二是公安派出所对历年来相关案件分析研判，找寻蛛丝马 迹；
三是通过设立扫黑除恶专项斗争举报箱和联系电话，对社 会公开便于投诉举报，实行日排查周上报，努力构建人人参与 “涉黑涉恶”排查大网。
目前，随着扫黑除恶工作持续深入，我镇陆续收到各类举 报线索，我镇将积极与市扫黑办加强对接，做好资料收集与上 报，使我镇扫黑除恶专项斗争取得实效、形成常态，以开展扫 黑除恶专项斗争优化居民生产生活环境，促进我镇各项事业持 续稳定健康发展。
扫黑除恶自查报告为深入贯彻落实党的十九大精神，大力 整治侵害群众利益腐败和作风问题，进一步提升群众的获得 感、幸福感、安全感。根据中共中央、国务院《关于开展扫黑 除恶专项斗争的通知》精神和有关规定。我行积极开展“反腐 正风、扫黑除恶”专项工作，组织学习宣传，制定工作措施，
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认真开展自查。现将有关情况报告如下。
一、组织领导为确保我行全体职工深刻了解开展“反腐正
风、扫黑除恶”专项工作的重要性和必要性，鼓励职工积极举 报涉黑涉恶违法犯罪线索，不断提高干部职工反腐正风、扫黑 除恶的意识。
二、加大宣传按照省委、省社会治安综合治理委员会的要 求，我行结合实际，对照监管部门的要求，认真列出任务清单 及制定工作措施。
1.做好网点阵地宣传。我行在辖内各营业网点设立扫黑除 恶专项工作宣传台，通过发放宣传资料、LED 显示屏滚动播放 等方式进行宣传、尤其对反洗钱和反对非法集资方面的知识进 行了重点讲解，受到广大群众的广泛关注。
2.利用新媒体进行宣传。我行动员的所有员工通过微信公 众号、朋友圈等网络平台开展广泛宣传。鼓励更多的人民群众 广泛参与扫黑除恶专项斗争，积极投诉举报侵害人民群众利益 的各类黑恶势力违法犯罪行为，确保人民生活的安定与和谐。
3.开展户外宣传。在活动广场、居民小区、重要路段等悬 挂宣传横幅、发放宣传资料，向广东群众进行了讲解扫黑除恶 及反洗钱、反非法集资的相关知识，进一步提高居民对“反腐 正风、扫黑除恶”专项斗争的认识，提升了居民防范金融诈骗 的能力和水平，增强了扫黑除恶的社会氛围。
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三、全面排查为确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成 效，按照有关要求，我行对全体职工是否参与涉黑涉恶及其 “保护伞”的违法犯罪行为进行了全面排查，坚决做到“黑恶 必除，除恶务尽”。在对全行职工开展的“问题”和“苗头” 双重梳理和摸排中。
扫黑除恶自查报告根据市《关于开展扫黑除恶专项斗争和 禁毒严打整治专项行动督察的通知》文件要求，xx 矿区对今年 以来的扫黑除恶专项斗争工作进行了自查，现就自查情况汇报 如下：
一、强化认识，高度重视扫黑除恶专项斗争是今年党中央 的重要决策和部署，是全面贯彻党的十九大精神的重要举措， 是全县各级各部门一项重大政治任务。扫黑除恶专项斗争把依 法治县、社会治理、基层党建有机结合起来，巩固党的执政之 基、密切党和人民的血肉联系，以及保障人民安居乐业、经济 社会有序发展，确保人民群众生命财产不受非法侵害。因此， xx 矿区管委会作为基层党组织，坚决以实际行动认真贯彻县 委、县政府的工作决策和部署。
二、成立机构，落实行动在全县政法工作和“三心三治一 守”活动暨扫黑除恶专项斗争部署会议召开后，我单位根据矿 区实际，召开 xx 矿区工作部署会议，贯彻落实县级会议精神， 传达会议要求；
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领导班子多次对此项工作进行研究部署，制定了扫黑除恶 专项斗争工作方案，成立了以矿区党委书记、主任为组长的扫 黑除恶专项斗争领导小组，全面负责矿区的扫黑除恶工作，为 扫黑除恶专项斗争工作奠定了组织基础。
三、开展形式多样的宣传活动一是利用社区党员学习日， 宣传扫黑除恶专项斗争相关内容，充分发挥党员先锋带头作 用，传达到每家每户，营造家喻户晓的浓厚宣传氛围。
二是在社区党建公告栏公布管委会和辖区派出所的举报电 话，以及在管委会设立举报信箱，便于矿区居民发现有黑恶事 件进行举报。
三是通过悬挂横幅、固定标语、LED 电子显示屏等多种方 式进行了扫黑除恶相关标语宣传，向矿区居民宣传扫黑除恶专 项斗争的重要性。
四是利用各项活动发放宣传资料，开展广泛宣传，提高广 大居民群众的知晓率和参与率。
四、深入社区，摸底排查为防止黑恶势力的滋生，早发现 早打击，我单位组织相关人员深入社区、单位、居住区开展摸 底排查工作，以及结合夜间巡逻，有效震慑了黑恶势力的产生 以及防范了涉黑涉恶犯罪案件的发生。通过全面摸排，目前矿 区暂未发现黑恶势力线索。
五、存在的问题自开展扫黑除恶专项斗争工作以来，虽然
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取得了一些进展，但也存在一些不足。主要表现在：一是摸排 工作不够深入；
二是宣传力度有待加强，宣传方法提高。
六、下一步打算 1.继续开展多渠道的广泛宣传发动，努力 在矿区营造人人知晓、人人喊打的氛围。
2.继续加大摸排力度，坚持对涉黑涉恶行为“零容忍”态 度，把矿区营造成一个风清气正的环境。
3.加大与各部门相互协作，齐抓共管，打好扫黑除恶这场 攻坚战，并积极鼓励矿区居民参与到扫黑除恶工作中，提供相 关线索。
4.发挥主观能动性，积极主动沟通，确保信息畅通。
扫黑除恶自查报告一、基本情况扫黑除恶专项斗争工作开 展以来，我局共召开党组会、专题会研究部署 10 次，召开线索 研判会议 4 次，局长及分管领导开展专题调研 2 次、履职谈话 2 次，听取工作汇报 2 次、监督指导 3 次，局党组成员深入工 地、企业等领域开展宣传 4 次，共发放宣传单 22000 余份，投 入 2 台宣传车播放宣传音频 1200 余分钟，悬挂条幅 140 余条， 刷写固定标语 30 条，设立宣传点 8 处，利用微信公众号发布信 息 6 条，累计推送 900 余人次，组织扫黑除恶专项斗争知识测 试 1 次，发放问题线索征集调查问卷 200 余份。对行业工程建 设、行政执法、运输管理领域进行认真摸排，共摸排问题线索
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12 条，上报 6 条。
二、主要经验做法（一）领导重视，部署有力。为深入贯
彻落实县委、县政府和市局扫黑除恶专项斗争相关工作要求， 我局十分重视，迅速行动，成立了专项斗争领导小组，先后 3 次进行行业形势分析研判，通过“把脉”定穴，确定了工作重 点，并将任务细化分解，责任落实到人。其次，严格落实“一 把手”主体责任，通过定期听取汇报掌握情况、专题调研了解 态势、监督检查指导工作，切实把扫黑除恶专项斗争落实到了 行动上。根据中央扫黑除恶第 2 督导组和省、市、县委关于扫 黑除恶专项斗争有关会议精神，我局开展扫黑除恶专项斗争履 职督导谈话 2 次，通过一把手与中层领导干部集体谈话，切实 把压力传导到了神经末梢。针对中央第二督导组提出的监管部 门履职不够的问题，我局立行立说，根据行业实际，研究制定 了扫黑除恶专项斗争行业专项行动方案，在全交通系统开展了 轰轰烈烈的专项行动，切实保障了全交通行业的安全稳定。
（二）全面发动，持续宣传。一方面，坚持局扫黑除恶专 项斗争领导小组总揽全系统宣传发动工作，在单位内部充分利 用微信公众号、电子显示屏、宣传栏等载体，通过不断滚动播 放宣传画、视频、悬挂条幅和张贴标语等方式，加强对扫黑除 恶专项斗争的宣传。同时，加强对下属单位、工程股室在扫黑 除恶专项斗争宣传发动等方面的指导和帮助，督促下属单位通
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过邀请专家讲座、自学应知应会手册、发放宣传单页等方式认 真开展宣传工作。要求下属单位对监管行业的宣传覆盖到源 头、维修、危货、客运、公交、出租等企业，工程股室对工地 的宣传覆盖到设计、施工、监理等单位及周边村民。另一方 面，以“以案说法”、设立宣传点、宣传车为抓手，持续开展 扫黑除恶专项斗争宣传活动。坚持定期开展“以案说法”等活 动，通过宣讲全市、县扫黑除恶成果，帮助各企业、工地人员 打消举报顾虑，鼓励主动上报涉黑涉恶问题线索。宣传点坚持 常驻宣传人员，通过面对面、一对一的发放宣传单页，为群众 认真讲解扫黑除恶的重要意义以及举报方式。宣传车在工程建 设工地沿路村庄循环播放宣传音频，确保扫黑除恶专项斗争宣 传做到全覆盖、无死角，真正在全系统营造浓厚的扫黑除恶氛 围。
（三）重点突出，深入排查。一是我局紧密围绕工程建 设、运输市场、行政执法等重点领域深入摸排线索，一旦发现 问题，及时进行分析研判，认真区分问题性质，确属涉黑涉恶 问题的，则派专人实地对问题线索进行核查，保证问题线索真 实可靠。二是下属单位、工程股室坚持集中排查与走访摸排相 结合，坚持扫黑除恶与重点治乱相结合，紧抓全国开展扫黑除 恶专项斗争的有利契机，借势发力全面排查交通运输系统存在 的黑恶隐患，真正做到了有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱。三
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是积极畅通群众举报渠道，对外公布了扫黑除恶专项斗争举报 电话和邮箱，在微信公众平台开通了举报留言功能，实时接受 广大群众和社会各界检举揭发黑恶势力违法犯罪线索，切实将 线索排查由被动变为主动，提高了线索排查工作效率。
三、存在问题一、个别行业负责人主体意识不强，认为扫 黑除恶专项斗争工作主要是政法部门职责，与自身关系不大， 未能将扫黑除恶专项斗争精神领会深、开展实。
二、群众举报线索少，仍然存在思想顾虑。群众虽然对扫 黑除恶专项斗争知晓率较高，但害怕举报对象打击报复，存在 不敢举报的现象。
下一步，我局将针对性的加大行业督查力度，督促各监管 行业扎实开展扫黑除恶专项斗争，切实做到行业清明、无黑恶 隐患。同时，加大对群众的宣传发动，通过讲解扫黑除恶成果 打消群众举报顾虑。
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篇三：乡镇扫黑除恶自查报告
YANG会员管理手册
为满足追求优质品位顾客的特别需求,为尽显您的尊贵,YANG推出全新会员服务方案,使您共享产品欣赏之旅和各项专项权益,我们将一如既往地提供优质的服务,在每一个细节为尊贵的您享受YANG别致的匠心。
一、YANG会员等级划分:
YANG会员等级划分两大等级如下:
❑普通会员
❑VIP会员
二、YANG会员申请条件:
❑普通会员:凡在YANG店铺产生交易者。
❑VIP会员卡:一次性消费达到元,或者由普通会员半年内积分达分。
三、YANG会员权利:
❑普通会员
✓YANG将为您提供最新产品的介绍和详细说明,如CATALOG;
✓定期免费获得YANG时尚资讯内部刊物杂志及其他活动信息;
✓您可优先获知新上产品、特价产品信息等;
✓享有会员积分权利,参与YANG的积分活动;
✓会员生日当天可获赠YANG免费提供的精美生日礼品。
✓每月的日为会员日,来店购物会员有礼品一份。
❑VIP会员
✓您享有VIP会员所有特权;
✓您在YANG(中国区)任何一间店铺(专柜)购物均可享有8.8折优惠,打折货品再享有9.5折优惠;
✓可以受邀参加顶级VIP会员俱乐部活动;
✓享受在YANG购买物品免费递送上门服务;
✓会员生日当天在YANG店铺(专柜)可享受公司的精美生日礼物并可享受正价货品5折优惠(一人仅限两件)。以身份证日期当天为有效日期;
✓YANG店铺特为VIP会员设立会员专区,供VIP会员任意选购;
✓享受私人订做定制等特色服务;
✓您终身享有此身份,不受时间及消费累积的影响(每年须有消费记录);
✓享受YANG指定其他商业联合机构消费优惠;
✓参与会员积分制度。
四、YANG会员义务
1. 为了保障您的会员权益,请您务必填写真实有效的会员注册资料,提供相关有效
证件(身份证、军官证等),若注册资料有所变更,请及时到YANG进行登记更改;
2. 遵守YANG各项会员规定。
五、YANG会员资格的终止
1.会员自动退出,要求终止服务的;
2.会员民事权利能力终止或民事行为能力丧失的;
3.不履行会员义务、违反YANG会员的规定且情节严重的;
六、YANG的免责条约
1.由于会员滥用权利等行为而造成的一切后果,YANG概不负责;
2.因自然或技术等不可抗力因素造成会员服务的中断,YANG概不负责。
七、VIP管理细则
一、VIP贵宾卡申请程序
1、店员请获取贵宾资格之顾客,填写YANG VIP贵宾申请表(亦可由店员问询顾客,代顾客填写资料,但需顾客于申请人签名处亲笔签名,资料填写需清晰明了。),顾客填写申请表后一个星期后可领取贵宾卡一张,由店员解释贵宾权利及使用方法。
注意事项及指引:
☞顾客填写YANG VIP贵宾申请时,店员务必提醒顾客填写身份证号码。如客人对此有所异议,店员应尽力说服。广州YANG商业有限公司将以身份证号码为依据,确认贵宾身份。(例如:顾客遗失贵宾卡,申请补领时须贵宾持本人身份证办理补领手续)。☞如顾客未能填写身份证号码,可做以下处理:
★请顾客改天携带身份证及销售单前来申请。
★如顾客不愿填写身份证号码,店员应知会顾客,如不填写身份证号码,广州YANG商业有限公司将不承认其正式贵宾身份,其贵宾卡将于自发放日起30天后自动失效,本公司不作任何通知。
★补充身份证号码资料期限:自申请表填写日起30天内。
☞未填写身份证号码之申请表不得上传,本公司概不接受。
☞各专卖店/柜须按附表制作/复印,及时登记发放记录。
☞店铺/柜处暂按以下格式填写:××省××市××路××分店(公司即将出具各地区专卖店/柜统一代码,代码发放后,分店/柜处一律填写代码。)
☞贵宾签名处必须由顾客亲笔签名。
☞该表必须于每周六中午十二点前上传(上周六至本周五所有表单)至广州YANG 商业有限公司营运管理部。
☞如贵宾选择邮寄方式收取贵宾卡者,必须于备注栏注明“邮寄”。
2、YANG各专卖连锁店每周与各店铺周销售报表、周销售分析一同汇总交回公司。
3、注意事项:未填写身份证号码之申请表不得上传,店铺负责人不得审批。
二、贵宾通讯/地址资料更改:
各专卖店/柜须按附表制作/复印贵宾资料更改表。
如顾客要求更改地址,店员请顾客填妥贵宾资料更改表后,于该周六十二点上传至广州YANG商业有限公司营运管理部。其资料更改于上传两周后生效。
三、YANG VIP贵宾卡使用及注意事项:
1.店员应问询顾客是否有贵宾卡,如有,应于结帐前出示。
2.顾客如使用贵宾卡结帐,收银员必须将贵宾卡号码拓印在销售单空白处,并请顾客签
名确认。
3.收银员应及时填写贵宾消费跟踪表,并于每月30日前将贵宾消费跟踪表及各次贵宾
卡销售单汇总并输入电脑系统。
4.各店员必须熟记本指引所有内容,以便介绍,避免出错。
5.所有YANG VIP贵宾表单资料,各专卖店/柜必须自行留底一份。
四、会员退换货
会员退货时,必须出示购物发票和微机小票上标示的卡号对应的会员卡
退货时,所退商品已得的积分一并扣除,如以获赠品,则将赠品返回总服务台或以现金抵扣。
五、会员卡有效期
1、VIP会员卡一年内无消费记录,该卡将视为废卡处理;
2、VIP会员卡半年内无消费记录,广州YANG商业有限公司营运管理部将会以电话回访或
短信的形式提醒会员一次;
3、积分有效期为一年,一年指自购物成功之日起一年以内。当两次购物时间超过半年的
将扣除VIP卡内积分并清零
附录A:YANG会员积分管理系统
YANG会员积分管理系统
一、积分总则
为了更好地为YANG广大会员提供优质服务及感谢广大会员对YANG的喜爱和不懈支持,YANG特采取会员消费积分制,以回馈广大会员。
二、积分条件
1.积分申请:
✓已填写YANG会员申请表,成为YANG注册会员后,即获得YANG会员积分资格。
2.积分规定:
✓—般商品,如正价商品,每消费100元积1分,不满10元不积分;
✓实物团购商品,使用现金结帐,但已经得到一次折扣或优惠,不再参加积分;
✓实物团购商品,使用商务卡结帐,不参加积分;
✓顾客购买一次性优惠的商品不参加积分;
✓经理特批商品不参加积分;
✓任何两个用户名或两张会员卡的积分都不能累加,不能转换。
3.积分计算方法:
✓积分数=实际成交金额或数量×相应产品积分规定
4.积分审核:
✓YANG将按照积分规定对会员的积分登记进行核查,如核查无误,即将相应积分转入该会员账户资料。
5、积分用途
✓积分可以用来兑换或升级为VIP会员卡;
✓积分可以用来兑换YANG店铺为会员设置的礼品;
✓积分不能兑换现金。
附录B: YANG会员申请程序
YANG会员申请程序
附录C: YANG会员申请表
YANG会员申请表
YANG会员俱乐部个人登记资料个人信息
*会员卡号:带“*”的项必须填写
*会员级别:普通会员 VIP会员顶级VIP会员
加入YANG会员俱乐部完全免费
只要您加入YANG会员俱乐部,便享有YANG为会员提供的尊贵服务。*中文名:英文名:
*生日:*性别:
*身份证号码:
*职业
为了保证您能收到YANG会员俱乐部的最新信息,请留下您的*电子邮件地址:
电子邮件地址,范例:******************
为了保证您能收到YANG会员卡和YANG目录册,请完整填写*城市:
你所居住的路、号、室等信息,避免使用非正规地名。
*地址:
*邮政编码:
*电话号码:
*移动电话:
*小灵通:
YANG 为了给您提供更为完善的售后服务,请店铺人员填写:
*店铺名: *码数:
*第一次开卡金额:
*跟进人:
*申请人签名:
申请日期:年月日
附录D: YANG特色服务
YANG特色服务
✓存包送货:为顶级VIP寄存货物(包括在其他商店买的物品)免去顾客提着一堆袋子的购物的烦恼,免费为顾客顶级VIP会员提供送货(包括在其他商店买的物品)上门服务;
✓贴心雨天:提供雨天雨伞包,并为没有带伞的YANG会员提供印有YANG标志的雨伞,登记借用;✓休闲咖啡:YANG将为顾客提供舒适座椅,免费品尝我们提供的咖啡和茶水;
✓时尚刊物:会员休闲区提供最新的YANG刊物,为顾客传达欧美最新的时尚资讯;
✓数码充电:会员休闲区同时为YANG会员提供数码产品临时充电插座服务;
√商务随身:为顾客提供笔记本电脑无线商务上网,以及免费为提供台机英特网冲浪,让顾客与全球资讯保持同步;
✓豪华试衣:为会员提供良好的摆放物品的设计,比如放眼镜的架子,合理而人性化的换衣放置台、衣架;
✓生日提示:根据会员登记资料,在会员生日通过短信电话温馨提醒,并送出精心礼物;
✓时尚沙龙:为顶级会员提供顶级会员时尚交流沙龙,邀请一些典型顶级VIP会员参加服装发布会以及本市一些隆重的聚会等;
✓免费停车:会员在YANG任何一家店铺/专柜消费,为顾客提供免费停车服务;
✓免费保养:YANG将为会员客户提供终身免费熨烫服务;
✓免费擦鞋:任何一家YANG店铺将设一台自动擦鞋机,为会员顾客送去方便;
✓礼品包装:在YANG店铺选购的任何一件商品,根据会员顾客要求可为会员顾客提供免费礼品包装服务;
VIP会员调查表
篇四：乡镇扫黑除恶自查报告
节约型班组事迹材料
【篇一：五型班组建设——节约型班组】
先进班组事迹材料 ------节约型班组 xx 车间 自开展班组建设以来，班长 xxx 同志抓住班组自身优势，努力打造 着自己班组品牌——节约型班组。
“节约型”班组，是“五型班组”之一，于兴志班组始终坚持以人为本， 倡导低碳生活的理念，采取“四项”措施开展节能减排活动，一是组 织员工认真学习有关节能减排降耗的法规、政策，并制定具体的实 施办法和措施；二是组织开展“五个一”活动，无论在工作中还是生 活中都要做到“节约一度电、一滴油、一滴水、一支笔、一张纸、”， 养成节约光荣，浪费可耻的习惯；三是制定“五个一”活动承诺书， 每人签字，落实到实际，从身边事做起，从自身做起，互相监督；
四是号召员工争做节能减排小卫士执行者，年底盘点每人成绩，并 写下节能减排降耗的经验，心得体会，供班组学习交流。
一、明确责任观念，充分认识创建节约型班组的重要性和必要性。
应结合本单位工作实际，确定创建目标和任务，牢固树立勤俭节约 的理念，努力增强紧迫感、责任感和使命感，从长远着眼，从点滴 入手，努力将班组建设成节约风气浓郁的“节约型班组”，在全车间 形成最大限度节约一切资源的良好氛围，为创建“五型”班组作出楷 模。
二、培养勤俭节约的良好作风习惯。跳出现象看本质，节约一张纸、 一度电、一滴水的意义远不在现象本身，关键是一种习惯和风气的 形成。习惯风气一种良好的组织文化，一种无形的宝贵资源，这也 是他们班组创建的主旨所在。在实际工作中他们也是这样做的。无 论是在检修还是工艺处理，他们都能将设备、管线内处理的油品主 动回收至指定地点，尽量减少物料的损耗；在日常的工作中，总是 能做到 人走灯灭，随手关闭水龙头等看似不起眼的细节性工作等等。
三、练就科学节约的过硬素质。班组的每一位员工不但树立勤俭节 约的主人翁意识，从珍惜一滴水、节约一度电、回收一节料头、合 理利用一件工具做起，更是拓宽节约思路、摸索节约窍门方面勤于 思考、多动脑筋，力争做到科学节约。班组成员从改进工艺讲节约、
从优化运行讲节约，向提高效率要节约，向降低成本要节约。无论 是高温生产、低温运转，没使设备出现过一次异常，从设备维护保 养方面提高了节约效果。
四、结合自身实际，明确创建要点。做好“创建节约型班组”与实际 工作的结合，是将工作落到实处。他们更是结合本车间工作性质和 各岗位特点，有重点、有目标、有突破性、有针对性地选取创建节 约型班组的突破口和切入点。如火车站台岗位，每次装车时都将接 料桶里的废油倒入槽车内，积少成多，常年回收下来也不是一个小 数字；罐区采样废液集中回收处理，减少照明时间，矿泉水瓶回收 后集中处理等等，体现出班组的“废品附加值再创造”理念，这些都 是得到了车间的好评和向其他班组介绍学习。
班组是企业的基础，创建节约型企业首先要从班组开始的。工艺一 班用自己的实际行动将班组建设成为崇尚节约、履行节约的节约型 班组，共同推动“创建节约型班组”的深入开展。
【篇二：班组先进事迹材料】
重庆工厂发动机装配车间装配三组是一个团结、进取、装配实力很 强的精干型班组。班组成立于 1989 年 3 月 1 日，主要承担集团公司 的大机型 cb、cg 等发动机及出口外卖、外贸发动机的装配任务，是 重庆工厂重点装配线之一。在整个发动机的输出中占据公司成车、 外卖出口的主导地位。班组现有员工 43 名，其中男工 21 名，女工 22 名；高级技师 1 名，技师 3 名，高级工 17 名，中级工 1 名；党 员 2 名，团员 6 名，平均年龄 34.6 岁。
成立至今，在工厂、车间领导的关怀下，先后取得了可喜的成绩， 连续三年被公司评为红旗班组，职工模范之家、青年文明等荣誉称， 是发动机生产装配中的主力军，至 2008 年推行精益生产管理以来， 在人员优化和生产线缩短的情况下，班组发挥出巨大潜能，今年班 产量日均最高达到了 800 台，月产达 16000 余台。
一、在生产精益管理上，班组针对人员变动大、车型多、状态复杂 的情况，结合精益生产的不断推进，不断地改善创新，坚持每天生 产异常情况写实，为工厂和上级部门提供真实可靠地原始数据 200 多份，以便不断地进行改善（其中包括停工待料、品质异常、标准 作业、目视化制作、产品摆放、物流配送和设备动态等方面的信 息）。截止 20010 年 1-6 月份，班组共生产了 cb、cg 和出口外卖、 外贸发动机等 16 个品种共计台，无一掉产，其中包括公司的重点车
型 006、007、002 系列和 091 系列新品发动机，圆满完成今年共识 重点车型和国Ⅱ的发动机装配任务。
二、在品质控制提升上，班组狠抓内部管理，大胆推进精益管理中 的 qc 管理方法，制定的严格的工艺纪律和装配中的过程控制，不合 格品推移图和统计分析图严把质量关，严格执行下检上的品质控制 要求，积极开展质量讲评活动，按照三不原则把拦住缺陷不外流作 为班组质量培训的主题，切实有效的把质量萌芽问题解决在本小组。
1-6 月份下检上拦住错漏件 36 件，累计奖励员工 540 余元，奖励人 数 12 人，批量缺陷拦住 3 起，累计奖励员工 450 余元，并尽可能不 让一件不合格品外流，确保发动机生产过程中受控。使多机型，多 品种的外卖、外贸机型一次交验合格率达到 92.16%。班组还把外观 品质和错漏装作为上半年的重点工作来抓，积极采取各种措施，层 层把关，各尽其责，经过动员全体员工的努力，该小组外观不良控 制在 1.10%，错漏装控制在 0.30%以内，发动机机油皂化的问题从 往年的 6 台减少到 0 台，从而提高了产品的品质。
三、在节能降耗，成本控制上，精益管理的推行时减少各种浪费， 降低成本最直接、最经济的手段。班组大力宣传成本意识，让员工 知道并理解浪费是企业走向死亡，没法参与激烈的市场竞争的原因 之一，在班组的所有辅料中，各种型号的密封胶是最难控制和掌握 的成本之一，而且进口密封胶很贵，从最初的班产量平均 1000 余台 算，每月得消耗密封胶 3400 多元，仅 1-6 月份共消耗了 18000 多元， 比同期上半年节约了一半的成本费用，资源有限，智慧无限，只有 在合理利用节约成本的基础上，才能去占领和开拓市场。所以在宣 传五保控一得基础上，让班组每名员工节约身边的每一双手套，棉 纱胶水，纸张是精益宗旨，然后才能去创造更大的价值，今年上半 年小组计划费用 4.5 万元，通过对工料辅具等领用控制，严格走节约 型班组道路，实际发生 3.03 万元，节约成本费用 1.47 万元。
四、在现场 5s 目视化管理上，班组组织员工对现场的废旧物品进行 分类定置，要求做到分类物品定置摆放，标识明确，生产现场的货 架，盛具车，部件明示票粘贴过塑 17 个货架，安全警示标语，提示 4 处，给员工营造一个舒适整洁的工作环境。班组还不断的通过 5s 管理，整顿和清扫不断提高员工的素养，使生产现场的定置和产品 摆放规范有序，做到安全生产，文明生产共划分定置线 14 处，设置 定置区域 11 处。
五、班组在员工的培训上，采取灵活多样的方式方法，积极组织培 训员工的业务技能，不论是初级、中级还是高级工的培训，还是公 司倡导的多能工培训，班组都主动培训制定计 划，上报车间后，按计划开展形式多样的培训工作，007、006、 091 的工艺培训，重庆工厂工伤管理办法培训，班组的成本管理控制 培训，设备操作保养培训，427e 工艺培训，结合多能工的不断深入 学习培训，共计 14 余次，班组利用待料休息时间，组织班组骨干对 受训员工实施传，帮。带。一对一的讲解装配方法，标准作业，技 术要求等作用，是全组员工不断地掌握提高业务素质和品质控制能 力。1-6 月份班组多能工培训学习 14 余次，导师带徒 5 人。
【篇三：五型班组事迹材料】
篇一：五型班组创建活动汇报材料 以创建“五型”班组为立足点 全面推进基层建设水平 尊敬的各位领导：
我将特种作业大队基层建设和创建“五型”班组活动工作情况向各位 领导汇报如下：
第一部分大队基本情况：
1、、人员情况 现用工总量 x 人，其中在册合同化、合同制员工 x 人，社会化劳务 派遣工 x 人。
2、队伍机构 1、设综合办公室、生产运行组 x 个机关组室，有人员 x 人（包括班 子成员 x 人），全部为在册员工。机关附属生活 x 人、汽车司机 x 人。
2、基层在编班组 x 个，现有在册员工 x 人，社会化劳务派遣工 x 人。
3、设备 现有主要设备 x 台，其中修井机 x 台、通井机 x 台。
第二部分主要工作 2013 年，我大队以服务原油生产为中心，强化树立“三种”意识，构 建“五种”管理机制，采取“六项”措施，狠抓“五型”班组创建工作， 有效实现了平稳起步、安全生产、规范运作，为全年生产平稳运行 奠定了坚实的基础。一、强化树立“三种”意识，职工思想得到了彻 底转变 树立“做精做专创一流品牌施工队伍”的意识，依托会议、宣传栏、 编印宣传册等手段，向员工讲解形势，分析现状，介绍兄弟修井单
位的成功经验，辅助各项奖惩策略，有效带动员工转变思想管理、 思维方式，使大多数员工初步形成了的工作思路和方法，实现了平 稳快速起步，为做精做专大队油水井大修施工业务发展奠定了坚实 的素质基础。
二、构建“五种”机制，全面建立规范合理的特种作业管理机制 一是 建立井筒作业组织机制。制定了岗位职责、机关及机组工作流程， 利用图表的形式，明确每一个员工的工作内容和责任；
二是建立现场标准化检查监督机制。周帮促指导、旬检查整改、月 通报奖惩，用政策和强硬的管理手段促使现场管理紧跟油田发展步 伐；
三是建立技术措施动态分析机制。根据井下作业资料录取行业标准， 录全、取准各项现场资料，建立健全各项资料台帐，坚持标准化作 业，规范化运作，为实现生产平稳运行做好资料上的保障。
四是建立安全环保管理机制。制定了各项安全环保管理制度，建立 了各项安全环保资料台帐，明确了各级安全管理责任，周检查，旬 通报，月评比，形成了大队、作业队两级管理体系，有效减少了安 全隐患，消减了安全风险，树立了安全意识，提升了安全水平。
五是建立了员工培训机制。建立和完善了员工培训管理制度，制定 了员工培训计划，编写印发了员工应知应会知识手册，利用作业间 隙，采取集中培训和小队培训相结合的方式，着重进行安全、井控、 技术方面的讲解，结合现场操作技能比武，定期进行岗位练兵，五 种工况下的应急演练，提升了员工的理论水平和操作技能。
三、采取六项措施，强化了措施增油增注全过程管理 一是指导帮促措施。从现场作业、设备管理、资料录取、安全管理、 规范操作、工艺流程等六个方面入手，由大队领导分片包干，手把 手和员工探讨、规范、指导，积极帮促班组开展工作，有效规范了 一线管理。
二是规范各种制度和工作标准。从生产组织、技术保障、安全管理、 健康环保、综合治理、生活管理等六个方面制定了管理制度和工作 标准，并认真贯彻执行，有效促进了规范管理。
三是采取定期检查的手段。坚持周抽查、旬通报、月评比的措施， 从发现问题、分析问题、解决问题三个环节入手，以检查促整改、 以通报促进步、以评比促提高，推进大队整体工作水平上了一个新 台阶。
四是采取激励措施。制定了作业队先进评树制度，定期量化打分综 合考评，根据考评成绩，推荐参评处各类先进集体和先进员工，以 此激励员工赶、学、比、超，营造出我大队锐意进取、积极向上的 工作氛围，促进了员工生产工作的积极性。
五是采取奖惩措施。制定各类奖惩办法，根据月度考核及日常检查 情况，惩处违规，奖励先进，全面营造保障油田增产增注氛围，拉 动整体工作上水平。
四、以创建“五型”班组为立足点，全面推进基层建设工作上台阶 2013 年，我大队依照自身实际，根据处《2013 年基层建设示范点 和“五型”班组工作标准》的通知精神，以创建“五型”班组为立足点， 促进基层建设工作的全面开展。
1、突出重点全面创建，务求实效创建品牌 我大队特作二队自成立以来，面对设备老、人员新，操作工全为劳 务派遣工等诸多困难，把抓好员工队伍技术培训作为工作的首要任 务，经常组织员工学习生产技术，开展操作技能培训，演练井控预 案，先后开展各类技术培训达 20 多次，严格执行标准化施工作业程 序，员工队伍技术素质不断提高，成为一支敢打“硬仗 ”，不怕挑战 的队伍。同时，该队队积极推行 hse 和“两书一表”管理体系，加强 现场标准化建设和“五型班组”建设，在修井作业中，严把安全质量 关，小到一个数据，大到管柱结构，都严格按照施工方案要求进行 施工，努力做到精益求精。今年以来，该队措施大修作业一次性完 井合格率 100％，措施有效率保持在 87%以上，达到了设计质量要 求，赢得了作业区的称赞，与之建立了良性互动的合作关系 因此， 我们确立了以“安全型”为突破，以“学习型”为依托，以全面创建为 目标，采取“一定三规四查一评”的方法，有效促进了班组整体管理 水平。一定就是从安全、环保、技术、操作、文化、培训等方面定 制班组创建标准；三规：在作业施工中规范了工艺流程、操作标准、 量化考核细则。四查：以监督巡查、安全抽查、现场检查、员工互 查的方法，对每次施工的安全环保隐患、资料录取情况等进行检查 整改，有效提升了班组日常管理水平。
2、以点带面整体推进，全员参与提升品牌。我大队一线操作工全部 为劳务派遣工，以前未接触过井下作业，理论水平和操作技能几乎 为零。对此，我们确定了以“学习型”为突破口，及时提出了“精一会 二懂面”的创建“学习型”班组工作思路，认真学习各类井筒作业技能
知识，采取以点带面，整体推进的方法，有效促进了班组整体业务 水平。
首先是确定目标，精通一项关键技能。针对每位员工各自岗位特点， 使每位员工确定一个自我学习技能关键项目，定期在两个不同岗位 轮流学习上岗，熟悉两个不同岗位的技能知识。利用 1 年的时间， 全面了解井下作业各个岗位的基本操作。
其次是建立机制。根据相关培训要求，制定了年度、季度、月度学 习计划和切实可行的考核细则，实行每天班前小会 10 分钟安全常识 学习，作业员工一日一题一练，采取周集中培训，月岗位练兵，季 技能考核的方法，建立和完善了有效的学习机制。
第三是优选方法，整体推进。在基层管理工作中，我们以强化环境 污染预防控制，搞好自控、互控、联控，实现全过程文明、清洁生 产的“清洁型”为基础；以发扬勤谨节约传统、创新节约手段、控制 篇二：“五型”班组先进事迹材料 xxx 创建“五型”班组先进事迹材料 xxx 班组由 14 人组成，主要负责 公司 xx 的收、发、存工作。自创建“五型班组”活动开展以来，xxx 组用实际行动积极响应，在全体员工的共同努力下，克服了设备老 化、缺陷较多，人员少等多种困难，圆满地完成了公司领导安排的 各项任务。2012 年荣获 xxx 公司授予的“五型班组优秀班组”荣誉称 号。
一、立足岗位、学以致用，争创“学习型”班组 围绕 xxx 公司“五型”班组创建活动的总体要求，xxx 班组制定了— —“学习型”班组创建 标准，制定班组学习计划，并结合工作情况，坚持以工作现场为课 堂，以应知应会为重点，利用 xxx 时间及 xxx 完毕后进行岗位职责、 反违章六条禁令、x 岗位应知应会知识等内容的学习培训，使班组员 工熟知本岗位各项工作制度及要求。同时积极开展岗位练兵，迎检 汇报制演练、竞赛，及互帮互助学习活动。对新老员工全理分配， 对新上岗和工作时间短的员工，由工作年限长、业务经验丰富的同 志进行“传、帮、带”，对 xxx 操作耐心讲解，对 xxx 操作流程进行 反复操作学习。通过“每日一题”学习，每月进行一次考核，全面提 升班组的专业知识水平。做到“精一岗，会两岗，懂三岗”。积极参 加公司及油库组织的各类培训和各类知识答卷，班组人员参加培训 率、合格率达到百分之百。同时，班组人员通过多种方式，认真学 习下发的各类文件、书籍、通知及事故通报，提高了班组人员的综
合素质，也带动了班组员工的学习热情和工作积极性。二、 增强安 全意识，争做“安全型”员工。
在争创“安全型”班组的过程中 xxx 组首先从思想上着手，组织班组 员工认真学习公司关于安全生产等会议精神和要求，所有员工自觉 讲安全，安全思想深入人心。在工作中把安全工作落在实处，坚决 杜绝岗位违章行为和事故发生。同时积极参加公司开展的各项安全 活动及预案演练，组织学习反违章六条禁令、事故通报、岗位职责 等规章制度。每月进行一次岗位突发事件的消防演练，按时检查控 制中心输油泵房的消防器材，并做好记录。开展“三违”检查及辩识， 与精细化管理工作相结合，为确保装油安全，要求控制中心人员对 现场装油车辆加强巡检，他们克服因户外工作天气多变等种种影响， 对每辆入库装油车辆认真复查卸油阀门、防火罩、导电线、静电夹、 灭火器等相关设备，还要时刻提醒和监督驾驶员规范操作，做好每 一项安全工作。
三、构建整洁的工作环境，作“清洁型”班组的典范 在争创“清洁型”班组的过程中，xxx 组人员首先做到自身容貌整洁， 上岗时着装整齐，行为规范得体。室内室外清扫干净，保养擦拭设 备干净整洁完好。在工作中要求每天把发油台场地及发油台设备打 扫的干干净净，输油泵房擦拭一尘不染。同时，多次参加单位及油 库组织的义务劳动，如灌区拔草，清理油库林带垃圾，菜地除草翻 地等。受到领导的表扬。在全班人员的共同努力下，xxx 组周围工作 环境焕然一新，给 taren 创造了干净整洁的装油环境，为公司树立了 良好的企业形象。四、精细化管理，强化班组人员节约意识 在争创“节约型”班组的过程中，xxx 组根据岗位实际情况，在设备 维护上下功夫，修旧利废，减少设备维修费用。做好日常维护，减 少设备损坏率，降低设备购置费用。在装油过程中，合理调整运行 时间，节约用电量，减少电费。同时，班组对办公用品的使用也有 严格的规定，在工作中对记录纸张严格控制，做到打印不出错少出 错，节约每一张纸。在使用清扫工具方面也是做到能用尽量用，能 修理使用的尽量不领用新工具，历行节约人人有责，做到常年坚持 不懈。
五、团结协作，构造和谐的理念 在争创“和谐班”组过程中，xxx 组牢固树立以人为本、构造和谐的 理念，每位员工都把班组当做一个大家庭，人人有参与管理的权利、
集思广益、班务公开。生活上大家互相关心，互相帮助，班组人员 相处亲如家人。
xxx 组全体员工都非常珍惜自己的工作岗位，他们顶风雪、战酷暑， 兢兢业业的做好本职工作，为了 xxx 的正常付出自己的辛劳，面对 枯燥、重复的安全检查等工作，用责任心和爱岗敬业的精神出色的 完成了每天的工作任务。在以后的工作中，xxx 组将认真总结经验， 把班组工作提高到一个新的水平，为公司的长远发展奉献自己的能 量。篇三：“五型”班组汇报材料 采油四班“五型”班组汇报材料 首先采油四班全体人员感谢上级各部门领导、同事们在这一年中对 采油四班的支持和帮助以及对我们采油四班工作的肯定。在这次争 创“五型班组”的工作中，我们班组理论结合实际， 建立了完善的考核激励机制，积极开展“比学赶帮超”活动，充分地 调动了班组成员工作的积极性，增加了团队的凝聚力与创造力。我 们以高度的事业心与责任感，严以律已、注重学习，才能高质量、 高效率地完成领导交给的各项任务。下面就我们以本年的工作做以 下汇报：
一、立足岗位、学以致用，锤炼“学习型”班组 提高班组核心竞争力的关键是知识技能，只有不断的提高业务能力， 才是一切竞争的关键所在。“以老带新，以新促老”的工作方式，每 月以“两学一检一练”的方式进行学习，形成了良好的“比学赶帮超” 氛围，同时还制定了班组各项专业技术的学习计划，进一步提升自 身业务水平及处理各种紧急情况的能力。
二、严格落实、认真执行，打造“安全型“班组
篇五：乡镇扫黑除恶自查报告
为深入贯彻落实全国、省、市扫黑除恶专项斗争重要指示精神，切实扫除黑恶势力， 保障人民安居乐业，提升人民群众满意度、幸福感，镇积极行动，多措并举，按照“有黑扫 黑、无黑除恶、无恶治乱”的要求，将扫黑除恶专项斗争各项工作落到实处，现将有关情况 汇报如下：
一、领导重视。我镇高度重视扫黑除恶专项斗争工作，2 月 12 日全市扫黑除恶专项 斗争动员布署会议和 4 月 19 日全市扫黑除恶专项斗争工作结束后，我镇分别召开党政联席 会进行专题学习、研究，并召开镇村干部大会对该项工作进行传达布置。成立了以镇长任组 长、分管副书记任常务副组长、其他班子成员任副组长的镇扫黑除恶专项斗争工作领导小组， 结合实际制定了工作方案。
二、广泛宣传。通过村村通广播、张贴通告、悬挂横幅、刷写固定标语，微信工作群、 LED显示屏等多种方式，向广大干部群众宣传扫黑除恶知识，在新老集镇醒目位置制作大型 扫黑除恶宣传喷绘四块，镇、村、组主要道路沿线及村庄悬挂横幅 62 条，刷写固定宣传标 语、张贴《通告》53 村小组全覆盖，结合综治宣传月活动，将扫黑除恶作为宣传重点，制 作相关宣传板块，集中开展宣传活动 2 场次，发放宣传单 500 余份，营造人人知晓全民参与 扫黑除恶的良好社会氛围。
三、积极开展涉黑涉恶线索排。一是镇村干部发挥贴近群众、熟悉民情等优势、积极 对阻挠房屋征收、阻挠工程项目积极建设、恶意欠薪等容易出现黑恶案件进行排查；二是公 安派出所对历年来相关案件分析研判，找寻蛛丝马迹；三是通过设立扫黑除恶专项斗争举报 箱和联系电话，对社会公开便于投诉举报，实行日排查周上报，努力构建人人参与“涉黑涉 恶”排查大网。
目前，随着扫黑除恶工作持续深入，我镇陆续收到各类举报线索，我镇将积极与市扫 黑办加强对接，做好资料收集与上报，使我镇扫黑除恶专项斗争取得实效、形成常态，以开 展扫黑除恶专项斗争优化居民生产生活环境，促进我镇各项事业持续稳定健康发展。
篇六：乡镇扫黑除恶自查报告
市区长热线市区长信箱23件市委书记信箱10件凤凰山下论件来电400余件结案率100做到件件抓落实件件有回四社会生活噪音污染餐饮服务业油烟污染露天烧烤污染等执法工作开展情况一社会生活噪音开展情况分局加强对噪音达标区的管理把噪音污染防治工作宣传到人口密集的住宅区域加大督促和监查力度不定期的加大对噪音污染的宣传力度逐户耐心细致的向经营业主宣传有关政策法律法规讲解噪音污染防治的目的和意义让经营者明白噪音对大气环境的危害性和治理的必要性
最新扫黑除恶自查报告六篇合集
最新扫黑除恶自查报告六篇合集根据《xx 市城市管理行政 执法局关于报送城市管理执法工作开展情况的通知》（达市城管 发〔xx〕191 号）文件精神，我局严格按照检查标准对扫黑除 恶、“强、转、树”、舆情应对管控、专项整治、体制改革等 五项工作进行自查。现将自查情况报告如下：
一、扫黑除恶专项斗争开展情况（一）提高思想认识，加 强组织领导。成立扫黑除恶专项斗争领导小组，由局长任组 长，局党组成员任副组长，各股、室、中队负责人为成员。领 导小组办公室下设在调解室，负责扫黑除恶专项斗争日常工 作。自开展扫黑除恶专项斗争工作以来，分局党组召开了城管 领域扫黑除恶动员专题研究部署会，全局班子成员和各股、 室、中队责人均到场参加会议。会议上主要领导传达了中央、 省、区相关会议精神要，求各部门对各自业务领域进行摸底排 查黑恶势力，强调要把扫黑除恶斗争作为一项重大政治任务， 摆在工作突出位置。
（二）迅速开展摸排，加强宣传发动。分局制定具体工作 方案，切实加强对重点地区、领域涉黑涉恶情况明查暗访，加 强对近年来信访案件梳理串并，加强对特殊对象检举揭发线索
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深挖工作，注重在解决群众诉求、清理信访积案、化解社会矛 盾工作中发现的涉黑涉恶线索，广泛收集黑恶势力犯罪线索， 迅速进行拉网式排查摸底，全面掌握情报信息，及时报送日常 检查中发现的涉黑涉恶线索；
同时结合自身工作特点，一线执法人员在执法过程中，大 力宣传和摸排涉黑涉恶的相关情况。利用开展“民情户户通” 深入帮扶村，走进社区、开院坝会，深挖摸排涉黑涉恶线索， 使专项斗争扎实有效地开展，并取得实效。
二、“强基础、转作风、树形象”专项行动开展情况 （一）强基础，着力推进城管执法队伍“大改变”。一是开展 全员培训，重点以理论知识、业务技能、执法技巧等为培训重 点，提升队伍综合素质，推进学法用法常态。二是健全完善队 伍长效管理机制，修订现行管理制度，实行执法全过程记录留 痕式管理。三是整顿队容风纪，严明工作纪律。认真落实城管 执法着装规定、执法亮证制度、执法车辆管理制度及定期专项 督察制度，从源头上促进执法队伍的自身建设。
（二）转作风，奋力实现综合效能“大提升”。一是倡导 “721”工作法，让 70%的问题用服务手段解决，20%的问题用 管理手段解决，10%的问题用执法手段解决。时时以归零的心态 保持工作韧劲和狠劲，严厉整治市容乱象。二是柔性文明执 法，保持工作耐心，体现人文关怀，杜绝言行粗暴、“冷、
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横、硬、推”、执法有失公允等伤及党群、干群关系行为。三 是持续推进廉洁城管建设，重点整治“庸懒散浮拖”等不良之 风，着力解决“不愿为、不能为、不敢为、不善为、不实为” 等作风方面突出问题以及“吃、拿、卡、要”、侵害群众利益 不正之风和腐败问题等违纪违规问题，营造气正风清政治环 境。
（三）树形象，持续开展魅力提升“大行动”。一是加大 外宣工作力度，加强与新闻媒体联动协作，以“人民城管为人 民”为主题，广泛挖掘先进事迹和典型经验，及时推广好，弘 扬正气，传播正能量。二是完善公众参与机制。开展城管体验 日活动，组织城管进社区、进校园，提升群众城市管理法律法 规知晓度，壮大志愿服务队伍，扩大群众基础。三是加强城管 文化建设。通过开展党员活动日、传家风立家规、举办书画摄 影展、演讲比赛、职工运动会、知识竞赛、团体户外拉练等活 动，营造和谐共建、协调一致、奋发向上的良好氛围，增强城 管队伍活力，提升城管执法“软实力”。
三、舆情应对管控工作开展情况 xx 年以来分局成立外宣工 作组，正确引导互联网的网情和民情，积极正面宣传城市管理 工作先进工作事迹和先进工作者。
同时，分局积极调处在执法活动中发生的执法纠纷，xx 年 至今所调处的执法纠纷案件结案率 100%,无一例上访。xx 年至
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今无较大执法纠纷发生,在调处的执法纠纷案件中,当事人均表 示满意调解结果。在调处中做到“公平、公正、公开”，依法 调处各种矛盾纠纷，认真对待各种渠道信访投诉和来人来电咨 询。进一步调整“315”群众工作法领导小组成员，落实信访工 作责任。今年以来收到各种投诉件共计：市、区长热线、市区 长信箱 23 件，市委书记信箱 10 件，凤凰山下论坛 6 件，来电 400 余件，结案率 100%，做到件件抓落实，件件有回音。
四、社会生活噪音污染、餐饮服务业油烟污染、露天烧烤 污染等执法工作开展情况（一）社会生活噪音开展情况分局加 强对噪音达标区的管理，把噪音污染防治工作宣传到人口密集 的住宅区域，加大督促和监查力度，不定期的加大对噪音污染 的宣传力度，逐户耐心细致的向经营业主宣传有关政策法律法 规，讲解噪音污染防治的目的和意义，让经营者明白噪音对大 气环境的危害性和治理的必要性。截止目前，共整治低音频噪 音 200 余（次），处理娱乐噪音投诉 10 起，空调噪音扰民投诉 5 起，积极配合区公安分局整治广场坝坝舞噪音扰民。
（二）露天烧烤污染开展情况自 xx 年以来，分局对南城大 排档烧烤、占道经营、噪音扰民进行集中整治,其中对南城大排 档烧烤进行摸底走访，经查南城大排档烧烤共 109 家，有工商 执照的有 84 家、没有工商执照的有 25 家，有卫生许可证的有 67 家，没有卫生许可证的有 42 家，更换电汽烤设备的有 100
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家，已取缔 9 家。分局对南城大排档烧烤占道物品进行依法暂 扣共达 50 车，对南城晚上存在着社会生活噪音进行整治，处理 噪音扰民投诉 40 起。
（三）餐饮服务业油烟整治情况为进一步加强城区饮食服 务行业油烟污染专项整治防治工作，改善城区空气环境质量， 分局积极开展了餐饮业油烟污染防治工作。截至目前，已经督 促党政机关及事业单位 25 家全部安装完成；
城区内幼儿园（含河市镇）共 80 家，除河市镇 11 家和城 区内幼儿园除 2 家无就餐人员，其余 67 家已经全部安装油烟净 化器；
城区内大中型餐饮企业 106 家，已全部安装完成；
中小型企业 865 家，已安装 505 家，并要求已安装油烟净 化器的餐饮企业定期清洗净化设备，建立清洗台账，减少对城 区环境的影响。
同时，定期组织对中央环保督察突出环境问题进行回访， 查看整改效果，确保落实整改到位。
五、城管执法体制改革情况（一）高度重视，迅速行动。
我局高度重视城管体制改革工作，迅速分解任务，成立专门改 革领导小组，作为牵头部门全力推动城管体制改革工作。在区 级领导的安排下，先后到德阳、xx、资阳、xx 潼南等周边多个 市、区考察学习了城市管理体制改革有关经验，每月定期向区
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委改革办汇报城管体制改革工作进度情况，按时上报《改革台 账任务分解表》。
（二）统筹兼顾，有序推进。xx 年 4 月，我局代区政府初 步形成了《城管体制改革实施方案》（以下简称《方案》），并先 后多次以书面和会议的方式征求了各地各部门意见，进行了修 改调整。xx 年 4 月 25 日，市委、市政府中心城区改革方案正 式出台后，区城管执法分局在充分调研、反复研究的基础上， 进一步修改完善代拟的实施方案（草拟稿），并层层上报区级领 导审批。5 月 23 日，实施方案已报送区政府法制办进行合法性 审查。5 月 29 日再次按程序报送，待上政府常务会研究。
扫黑除恶自查报告为深入贯彻落实扫黑除恶专项主要精 神，我单位积极动员、精心部署，不断在完善部署工作，但同 时也存在一些客观问题，针对扫黑办督查组反馈的意见，我单 位高度重视，认真落实，查找问题原因所在，并进行全面整 改。
一、存在问题扫黑除恶专项斗争开展以来，我单位按照上 级部门的安排部署，结合本单位实际，认真进行了安排，多次 进行督促指导，抓重点、抓落实、强化责任担当，但在工作中 仍然出现了如下问题：
1、台账资料不规范，线索摸排不细致。没有“严要求、高 标准”的要求自己，工作中存在疏漏的问题。
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2、宣传不到位，工作不积极。没有将本职工作与扫黑除恶 专项行动进行合理分工，导致在工作积极性、责任担当等方面 有下降的趋势。在宣传发动、信息报送等工作上，不能严格按 照要求完成。
3、每个阶段会议部署情况以及对会议内容的记录不详细， 主要领导在专题会议上的发言记录不完善，实时掌握摸排动态 底数。
二、整改措施 1、驻村工作队在扶贫村做好脱贫攻坚工作 的同时，将扫黑除恶同步进行宣传。设立举报信箱，公布举报 电话及电子邮箱，刷写标语，发放宣传单，并进行口头宣传， 鼓励村民如有发现涉黑涉恶的情况及时举报。
2、严格按照扫黑办相关要求、时间节点完成各类报表、信 息报送工作，安排专人对接工作，确保我单位扫黑除恶工作积 极有序开展。
3、单位扫黑除恶办公室对资料、台账等进行分类、归档， 完善一把手安排部署落实情况台账，做到与会议记录相吻合， 同时附佐证资料，对台账进行再细化、再完善。从会议安排、 工作过程、工作结果、工作台账、学习情况都记录在册，确保 工作成效的完整、可查，并做到档案专盒装柜。
4、要牢固树立“四个意识”、强化责任担当、打造忠诚队 伍、以扎扎实实的工作作风,有力推动扫黑除恶专项斗争向纵深
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开展。
下一阶段，我们将继续按照政府的安排部署，强势推进，
在宣传发动、教育引导，摸排巡查等方面进一步加大工作力 度，深挖细查领域内的黑恶势力，并给予强力打击。
扫黑除恶自查报告为深入贯彻落实全国、省、市扫黑除恶 专项斗争重要指示精神，切实扫除黑恶势力，保障人民安居乐 业，提升人民群众满意度、幸福感，雷溪镇积极行动，多措并 举，按照“有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱”的要求，将扫黑 除恶专项斗争各项工作落到实处，现将有关情况汇报如下：
一、领导重视。我镇高度重视扫黑除恶专项斗争工作，2 月 12 日全市扫黑除恶专项斗争动员布署会议和 4 月 19 日全市 扫黑除恶专项斗争工作结束后，我镇分别召开党政联席会进行 专题学习、研究，并召开镇村干部大会对该项工作进行传达布 置。成立了以镇长任组长、分管副书记任常务副组长、其他班 子成员任副组长的雷溪镇扫黑除恶专项斗争工作领导小组，结 合实际制定了工作方案。
二、广泛宣传。通过村村通广播、张贴通告、悬挂横幅、 刷写固定标语，微信工作群、LED 显示屏等多种方式，向广大 干部群众宣传扫黑除恶知识，在新老集镇醒目位置制作大型扫 黑除恶宣传喷绘四块，镇、村、组主要道路沿线及村庄悬挂横 幅 62 条，刷写固定宣传标语、张贴《通告》53 村小组全覆
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盖，结合综治宣传月活动，将扫黑除恶作为宣传重点，制作相 关宣传板块，集中开展宣传活动 2 场次，发放宣传单 500 余 份，营造人人知晓全民参与扫黑除恶的良好社会氛围。
三、积极开展涉黑涉恶线索排。一是镇村干部发挥贴近群 众、熟悉民情等优势、积极对阻挠房屋征收、阻挠工程项目积 极建设、恶意欠薪等容易出现黑恶案件进行排查；
二是公安派出所对历年来相关案件分析研判，找寻蛛丝马 迹；
三是通过设立扫黑除恶专项斗争举报箱和联系电话，对社 会公开便于投诉举报，实行日排查周上报，努力构建人人参与 “涉黑涉恶”排查大网。
目前，随着扫黑除恶工作持续深入，我镇陆续收到各类举 报线索，我镇将积极与市扫黑办加强对接，做好资料收集与上 报，使我镇扫黑除恶专项斗争取得实效、形成常态，以开展扫 黑除恶专项斗争优化居民生产生活环境，促进我镇各项事业持 续稳定健康发展。
扫黑除恶自查报告为深入贯彻落实党的十九大精神，大力 整治侵害群众利益腐败和作风问题，进一步提升群众的获得 感、幸福感、安全感。根据中共中央、国务院《关于开展扫黑 除恶专项斗争的通知》精神和有关规定。我行积极开展“反腐 正风、扫黑除恶”专项工作，组织学习宣传，制定工作措施，
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认真开展自查。现将有关情况报告如下。
一、组织领导为确保我行全体职工深刻了解开展“反腐正
风、扫黑除恶”专项工作的重要性和必要性，鼓励职工积极举 报涉黑涉恶违法犯罪线索，不断提高干部职工反腐正风、扫黑 除恶的意识。
二、加大宣传按照省委、省社会治安综合治理委员会的要 求，我行结合实际，对照监管部门的要求，认真列出任务清单 及制定工作措施。
1.做好网点阵地宣传。我行在辖内各营业网点设立扫黑除 恶专项工作宣传台，通过发放宣传资料、LED 显示屏滚动播放 等方式进行宣传、尤其对反洗钱和反对非法集资方面的知识进 行了重点讲解，受到广大群众的广泛关注。
2.利用新媒体进行宣传。我行动员的所有员工通过微信公 众号、朋友圈等网络平台开展广泛宣传。鼓励更多的人民群众 广泛参与扫黑除恶专项斗争，积极投诉举报侵害人民群众利益 的各类黑恶势力违法犯罪行为，确保人民生活的安定与和谐。
3.开展户外宣传。在活动广场、居民小区、重要路段等悬 挂宣传横幅、发放宣传资料，向广东群众进行了讲解扫黑除恶 及反洗钱、反非法集资的相关知识，进一步提高居民对“反腐 正风、扫黑除恶”专项斗争的认识，提升了居民防范金融诈骗 的能力和水平，增强了扫黑除恶的社会氛围。
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三、全面排查为确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成 效，按照有关要求，我行对全体职工是否参与涉黑涉恶及其 “保护伞”的违法犯罪行为进行了全面排查，坚决做到“黑恶 必除，除恶务尽”。在对全行职工开展的“问题”和“苗头” 双重梳理和摸排中。
扫黑除恶自查报告根据市《关于开展扫黑除恶专项斗争和 禁毒严打整治专项行动督察的通知》文件要求，xx 矿区对今年 以来的扫黑除恶专项斗争工作进行了自查，现就自查情况汇报 如下：
一、强化认识，高度重视扫黑除恶专项斗争是今年党中央 的重要决策和部署，是全面贯彻党的十九大精神的重要举措， 是全县各级各部门一项重大政治任务。扫黑除恶专项斗争把依 法治县、社会治理、基层党建有机结合起来，巩固党的执政之 基、密切党和人民的血肉联系，以及保障人民安居乐业、经济 社会有序发展，确保人民群众生命财产不受非法侵害。因此， xx 矿区管委会作为基层党组织，坚决以实际行动认真贯彻县 委、县政府的工作决策和部署。
二、成立机构，落实行动在全县政法工作和“三心三治一 守”活动暨扫黑除恶专项斗争部署会议召开后，我单位根据矿 区实际，召开 xx 矿区工作部署会议，贯彻落实县级会议精神， 传达会议要求；
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领导班子多次对此项工作进行研究部署，制定了扫黑除恶 专项斗争工作方案，成立了以矿区党委书记、主任为组长的扫 黑除恶专项斗争领导小组，全面负责矿区的扫黑除恶工作，为 扫黑除恶专项斗争工作奠定了组织基础。
三、开展形式多样的宣传活动一是利用社区党员学习日， 宣传扫黑除恶专项斗争相关内容，充分发挥党员先锋带头作 用，传达到每家每户，营造家喻户晓的浓厚宣传氛围。
二是在社区党建公告栏公布管委会和辖区派出所的举报电 话，以及在管委会设立举报信箱，便于矿区居民发现有黑恶事 件进行举报。
三是通过悬挂横幅、固定标语、LED 电子显示屏等多种方 式进行了扫黑除恶相关标语宣传，向矿区居民宣传扫黑除恶专 项斗争的重要性。
四是利用各项活动发放宣传资料，开展广泛宣传，提高广 大居民群众的知晓率和参与率。
四、深入社区，摸底排查为防止黑恶势力的滋生，早发现 早打击，我单位组织相关人员深入社区、单位、居住区开展摸 底排查工作，以及结合夜间巡逻，有效震慑了黑恶势力的产生 以及防范了涉黑涉恶犯罪案件的发生。通过全面摸排，目前矿 区暂未发现黑恶势力线索。
五、存在的问题自开展扫黑除恶专项斗争工作以来，虽然
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取得了一些进展，但也存在一些不足。主要表现在：一是摸排 工作不够深入；
二是宣传力度有待加强，宣传方法提高。
六、下一步打算 1.继续开展多渠道的广泛宣传发动，努力 在矿区营造人人知晓、人人喊打的氛围。
2.继续加大摸排力度，坚持对涉黑涉恶行为“零容忍”态 度，把矿区营造成一个风清气正的环境。
3.加大与各部门相互协作，齐抓共管，打好扫黑除恶这场 攻坚战，并积极鼓励矿区居民参与到扫黑除恶工作中，提供相 关线索。
4.发挥主观能动性，积极主动沟通，确保信息畅通。
扫黑除恶自查报告一、基本情况扫黑除恶专项斗争工作开 展以来，我局共召开党组会、专题会研究部署 10 次，召开线索 研判会议 4 次，局长及分管领导开展专题调研 2 次、履职谈话 2 次，听取工作汇报 2 次、监督指导 3 次，局党组成员深入工 地、企业等领域开展宣传 4 次，共发放宣传单 22000 余份，投 入 2 台宣传车播放宣传音频 1200 余分钟，悬挂条幅 140 余条， 刷写固定标语 30 条，设立宣传点 8 处，利用微信公众号发布信 息 6 条，累计推送 900 余人次，组织扫黑除恶专项斗争知识测 试 1 次，发放问题线索征集调查问卷 200 余份。对行业工程建 设、行政执法、运输管理领域进行认真摸排，共摸排问题线索
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12 条，上报 6 条。
二、主要经验做法（一）领导重视，部署有力。为深入贯
彻落实县委、县政府和市局扫黑除恶专项斗争相关工作要求， 我局十分重视，迅速行动，成立了专项斗争领导小组，先后 3 次进行行业形势分析研判，通过“把脉”定穴，确定了工作重 点，并将任务细化分解，责任落实到人。其次，严格落实“一 把手”主体责任，通过定期听取汇报掌握情况、专题调研了解 态势、监督检查指导工作，切实把扫黑除恶专项斗争落实到了 行动上。根据中央扫黑除恶第 2 督导组和省、市、县委关于扫 黑除恶专项斗争有关会议精神，我局开展扫黑除恶专项斗争履 职督导谈话 2 次，通过一把手与中层领导干部集体谈话，切实 把压力传导到了神经末梢。针对中央第二督导组提出的监管部 门履职不够的问题，我局立行立说，根据行业实际，研究制定 了扫黑除恶专项斗争行业专项行动方案，在全交通系统开展了 轰轰烈烈的专项行动，切实保障了全交通行业的安全稳定。
（二）全面发动，持续宣传。一方面，坚持局扫黑除恶专 项斗争领导小组总揽全系统宣传发动工作，在单位内部充分利 用微信公众号、电子显示屏、宣传栏等载体，通过不断滚动播 放宣传画、视频、悬挂条幅和张贴标语等方式，加强对扫黑除 恶专项斗争的宣传。同时，加强对下属单位、工程股室在扫黑 除恶专项斗争宣传发动等方面的指导和帮助，督促下属单位通
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过邀请专家讲座、自学应知应会手册、发放宣传单页等方式认 真开展宣传工作。要求下属单位对监管行业的宣传覆盖到源 头、维修、危货、客运、公交、出租等企业，工程股室对工地 的宣传覆盖到设计、施工、监理等单位及周边村民。另一方 面，以“以案说法”、设立宣传点、宣传车为抓手，持续开展 扫黑除恶专项斗争宣传活动。坚持定期开展“以案说法”等活 动，通过宣讲全市、县扫黑除恶成果，帮助各企业、工地人员 打消举报顾虑，鼓励主动上报涉黑涉恶问题线索。宣传点坚持 常驻宣传人员，通过面对面、一对一的发放宣传单页，为群众 认真讲解扫黑除恶的重要意义以及举报方式。宣传车在工程建 设工地沿路村庄循环播放宣传音频，确保扫黑除恶专项斗争宣 传做到全覆盖、无死角，真正在全系统营造浓厚的扫黑除恶氛 围。
（三）重点突出，深入排查。一是我局紧密围绕工程建 设、运输市场、行政执法等重点领域深入摸排线索，一旦发现 问题，及时进行分析研判，认真区分问题性质，确属涉黑涉恶 问题的，则派专人实地对问题线索进行核查，保证问题线索真 实可靠。二是下属单位、工程股室坚持集中排查与走访摸排相 结合，坚持扫黑除恶与重点治乱相结合，紧抓全国开展扫黑除 恶专项斗争的有利契机，借势发力全面排查交通运输系统存在 的黑恶隐患，真正做到了有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱。三
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是积极畅通群众举报渠道，对外公布了扫黑除恶专项斗争举报 电话和邮箱，在微信公众平台开通了举报留言功能，实时接受 广大群众和社会各界检举揭发黑恶势力违法犯罪线索，切实将 线索排查由被动变为主动，提高了线索排查工作效率。
三、存在问题一、个别行业负责人主体意识不强，认为扫 黑除恶专项斗争工作主要是政法部门职责，与自身关系不大， 未能将扫黑除恶专项斗争精神领会深、开展实。
二、群众举报线索少，仍然存在思想顾虑。群众虽然对扫 黑除恶专项斗争知晓率较高，但害怕举报对象打击报复，存在 不敢举报的现象。
下一步，我局将针对性的加大行业督查力度，督促各监管 行业扎实开展扫黑除恶专项斗争，切实做到行业清明、无黑恶 隐患。同时，加大对群众的宣传发动，通过讲解扫黑除恶成果 打消群众举报顾虑。
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篇七：乡镇扫黑除恶自查报告
指导 参考 范例
员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
基本工资（元 / 月）
试用期工资
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床） 主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师 医（药、技、护、助产）士
2200 2000 1800
1500 1200 1000
800 600
2000 1800 1500
1200 1000
800 700
500
无职称
500
400
（一）每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时，休息日依院方排班
表执行。加班由医院统一安排，平时加班 1 小时以上起计：
（二）原则上医务人员试用期一个月 ,试用期内不享受效益提成及职
务津贴；
（三）后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资，
无
技术职称者工资另定（参照细则二） 。
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指导 参考 范例
（四）试用期 1— 3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分
公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具
备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘，
并享受其有关待遇。
二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工
作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。
其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄）：
医师（临床） 100 元 /年
药、技师（士） 70 元 /年
护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原
因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其
在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 因病或
特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。
(休假时
间除外)
三、津贴
（一）卫生津贴
放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元 /月
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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指导 参考 范例
性功能障碍康复、前列腺康复 30 元 /月
医、护、药师（士） 10 元 /月
（二）职务津贴
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴， 按月随工资发放。
津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务
的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元 /月
科主任级（含护士长） 300 元 /月
组长级 100 元/ 月
（三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领
导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。
四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例：
1%— 1.5%；
（2） 门诊中药费提成比例：
1.5%— 2%；
（ 3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例：
4-5%；
（二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的 12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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指导 参考 范例
入中，医生提 1-2%；
（四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5%
人流、引产手术费：开单医生 2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 ( 材料费除外 ) 医生提成 2%；
（五）检查费提成比例：
彩超、B 超、心电图
开单医生 2%，检查医生 6%；
透视拍片造影等 开单医生 2%，检查医生 6%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查
开单医生 4%，检查医生 4%；
（六）化验费提成比例：
普检、特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%；
病
理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例：
（不含麻醉、监护、药品、材料费） ；
手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：
3：
2 或主刀：
助手按 7：
3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10% （九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的 0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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指导 参考 范例
房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入
的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手 术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1% 提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。
（十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元；
病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元；
病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元；
病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。
病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元；
( 十三) 住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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指导 参考 范例
二、加班费 （一）严格控制加班， 凡属在休息时间内会诊、 抢救或手术的医
务人员，经院、科领导批准，报门诊办公室及医疗监管部核实，则可按 小时计算加班费。
（二）白天（ 6 点—24 点）正常工作结束后加班的，按 5 元 /小 时计算标准计发。属夜间（零点— 6 点）加班的按 10 元 /小时计算标准 计发。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
员工薪酬制度实施细则 ( 试行二)
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指导 参考 范例
一、行政管理干部
（一）院级领导干部
基本工资：由公司领导按公司统一规定执行；
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
500 元 /月
卫生津贴：若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元月；
特殊津贴：若有特殊贡献，由公司领导评定发给
（二）部门领导干部
基本工资：
1800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资：同实施细则（一）
职务津贴：
300 元 /月
卫生津贴：有医疗卫生技术职称者，方可享受卫生津贴
10 元 /月 ,
特殊津贴：若有特殊贡献，由院领导集体评定，报经分公司总经 理批准发给；
效益提成：按当月全院总收入与效益评价，由总经理和院长审定提成
比例发给；
（三）科室工作人员：
基本工资 :800 元 /月，有技术职称者，按职称确定
工龄工资 :同实施细则（一）
卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
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指导 参考 范例
效益提成 :按当月全院总收入与效益评价， 由院领导集体审定提成比例 发给；
二、后勤服务人员 （一）收费、接线 导医人员 基本工资 :600\700 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按所在服务区域医务人员的平均效益工资中，经考核
后，由院、科两级领导审定其提成比例发给；
（二）总务科工作人员
基本工资：
600 元 /月，有技术职称者，按职称确定 工龄工资 :同实施细则（一） 卫生津贴 :若有医疗卫生技术职称者 ,方可享受卫生津贴 10 元 /月；
效益提成 :按当月院科经济效益，由院、科两级领导审定其提成比
例发给；
（三）保安 ,保洁人员 基本工资：
400 元 /月 效益工资：按服务科室的经济效益，由院、科两级领导审定其提
成比例发给；
三、行政后勤人员试用期及其待遇
（一）行政管理部门管理人员试用期由总经理和院长确定，原则上不
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指导 参考 范例
超过三个月。
（二）院级领导干部和部门领导干部试用期一个月，试用期内不享受
效益提成和职务津贴。试用期工资由任命机关领导确定。
（三）后勤服务人员试用期为一个月，试用期工资：导医、收费、接线 人员 500 元 /月；保安,保洁人员 350 元 /月。试用期内均不享受效益提成。
(注 :上述<员工薪酬制度实施细则 >从 2004 年 7 月 10 日起试行三个月 )
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