2024年度党委意识形态工作责任制落实情况自查报告（完整）

下面是小编为大家整理的2023年度党委意识形态工作责任制落实情况自查报告（完整）,供大家参考。

2022年，区**局党委在区委区政府的正确领导下，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为首要政治任务，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党要求为主线，切实贯彻落实意识形态工作责任制，坚持党管意识形态不动摇，牢牢把握意识形态工作主导权。根据《关于开展2022年度党委（党组）意识形态工作责任制落实情况检查工作的通知》要求，局党委认真对照检查内容进行自查，现将自查情况汇报如下：

一、党委履行意识形态工作主体责任情况

（一）强化组织领导，夯实主体责任。高度重视意识形态工作，切实履行意识形态工作的主体责任，将落实意识形态工作作为党委极端重要内容，纳入党建工作责任制、领导班子建设和平安建设内容，确保一级抓一级、层层抓落实。同时，纳入分管领导、分管部门目标管理考评的重要内容，纳入党委重要议事日程、领导班子成员民主生活会和述职报告的重要内容，把意识形态工作与党建工作、**业务工作紧密结合，做到同部署同检查同考核。自觉强化责任担当，定期开展意识形态工作分析研判，针对意识形态工作的新情况、新问题，提前部署、超前谋划，抓早抓实持续提升意识形态能力建设；
定期结合实际开展干部队伍意识形态教育，与时俱进持续提升意识形态的政治性和时代性。一年来，局党委共召开党委会议16次，专题研究意识形态工作2次，统筹开展政治生态建设状况分析2次、机关干部思想状况分析1次。

（二）强化理论武装，拧紧思想“总开关”。研究制定《2022年度党委理论中心组年度学习计划》，严格落实 “党委理论中心组学习”“第一议题”、“三会一课”、主题党日等制度。一年来，共组织党委理论学习中心组学习16次，其中学习扩大会6次，发布学习通报10次，班子成员上“实干争先、跨越发展”专题党课4次。组织开展庆七一“忠诚我们的党”、“喜迎二十大、传承红色基因”爱国主义教育等主题党日活动，参与党员260余人次；
发放《习近平谈治国理政第四卷》《习近平浙江足迹》《党的二十大文件汇编》等书籍共179本。依托“共富小课堂”、党日活动、在线培训、观看红色影片等多种载体，寓教于乐、潜移默化，不断提升队伍的凝聚力，持续提升党员干部党性修养；
依托“学习强国”APP，将平台学习情况与部门争先创优挂钩，推动全体党员干部将每日线上学习作为必修课；
依托“清风微语”独特载体，定期定时向全局干部推送最新政策、正向信息，今年累计发送50余条；
开设“纪法小课堂”，邀请区纪委为全局干部职工作《不敢腐，不能腐，不想腐，廉洁修身的三重境界》专题讲座，通过深刻剖析反腐败的三重境界教育引导干部职工明规守纪，不触红线、不越底线；
制定党员干部“八小时外”倡导清单和负面清单，通过“十条倡导”和“十条严禁”，贯通有形覆盖与有效覆盖，让纪律教育摆位到位、见人见事、入心入脑。

（三）强化舆论引导，筑牢思想“主阵地”。对内严格把控重要节点、敏感时期新媒体舆论监管。要求干部在微信、微博、抖音、微信视频等新媒体作为正向信息传播主阵地，旗帜鲜明反对和抵制各种错误言论和错误观点，尤其今年党的二十大召开期间，积极动员干部职工转载党的二十大会议报告和报告解读；
遵守政治规矩和工作纪律，不转发、传播、扩散未经证实的网络信息、小道信息等，自觉成为正能量的传播者。对外切实做好舆情处置和宣传到位，持续优化**网评工作队伍，建立健全网络瞭望哨队伍，组织网评员队伍和网络生态瞭望哨哨兵完成相关跟帖和转帖任务，积极参与配合上级各类重要专项网络舆情引导工作，合力净化网络舆论空间；
积极推进政务公开规范性，严格贯彻落实“先审查、后公开”和“一事一审”要求，确保应公开尽公开、涉密内容不公开；
开展意识形态教育和强化宣传阵地建设，用好各类平台积极宣传报道，传播**正能量。

（四）强化网络安全，搭起360度“防护网”。进一步完善网络意识形态工作机制，成立以局党委书记、局长为组长的局网络与信息安全领导小组，进一步建立健全《****安全服务供应商选择管理制度》、《****安全测试验收管理制度》、《****授权和审批管理制度》、《***综合应急预案》等13项制度，为网络安全的日常作业提供组织保障和制度保障。以攻防演练、安全检查为契机，进行自查和修补，采取购买服务等多种措施，及时完成整改。认真做好“二十大”期间网络安全保障工作，严格执行7*24值班、每小时报告制度，有力的保障了网络安全。邀请网络安全专家，结合当前国际网络安全形势、国内舆情及网络欺诈等复杂情况，开展全局干部职工网络信息安全公开课，进一步提高网络安全意识。

（五）强化文化底蕴，演绎创新“主旋律”。结合集体讲学课堂、学习社等形式，围绕红色根脉强基，大力弘扬实稳优廉的**文化。搭建“年轻干部大讲堂”“共富小课堂”“纪法小课堂”等学习载体，开展“以考促学”进行效果评估，累计召开讲座9次，15名业务骨干上台分享经验，66名年轻干部参加培训评估闭卷测试。创建1+4+N“**”青学社，吸纳35周岁以下党员干部26名，开展“大学习”“大实践”“大调研”活动，开展调研活动5次，创作宣讲作品、Vlog、微信党课视频、征文等作品10余件。创建“**”党建品牌集群，形成“红帆”“青风”“金穗”“橙信”“绿舟”5大特色支部，构建起党建与业务齐头并进的工作格局。丰富监督载体，建立“三时”监管机制，通过每周“清风微语”、每月“清廉哨兵”、每季“红黑张榜”，抓好清廉**建设，进一步擦亮清廉事业的“护身符”。

二、领导班子成员特别是主要负责人落实意识形态工作责任制情况

建立以局党委书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各部门主要负责人为成员的局意识形态工作领导小组。根据工作分工，形成“一把手”负总责、分管领导履行“直接责任人”职责、党委其他成员抓好职责范围内意识形态工作、相关科室密切配合的工作合力。局党委书记切实履行“第一责任人”职责，紧紧围绕学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神这一主线，深入学习贯彻党内法规制度建设、省第十五次党代会精神等内容，深入开展意识形态工作，旗帜鲜明带头讲政治、带头狠抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，多次召开专题会议对意识形态工作进行分析研判、研究部署，并于*月*日召开“实干争先、跨越发展”专题党课暨“喜迎二十大、奋进新征程”主题宣讲、*月*日作学习贯彻党的二十大精神专题宣讲报告，确保党员干部职工正确领会党的二十大精神、省第十五次党代会、市第八次党代会、区第十四次党代会精神，推动各级会议精神在**落地生根，确保各项工作落到实处。

三、党委推进党的二十大精神学习教育情况

局党委把二十大精神学习教育作为一项重大政治任务，通过局领导带头学、支部党员集体学、青年干部深入学，掀起党的二十大精神学习热潮，引领党员干部职工深学细悟，铸牢信仰之基。坚持以上率下充分发挥领导班子表率作用，党委书记、局长带头开展专题宣讲2次，其他班子成员共开展专题党课4次，以“关键少数”示范带动“绝大多数”，不断深化领悟党的二十大精神核心要义、精神实质。组织5个党支部充分结合“吾财缤纷”党建品牌特色，将学习党的二十大精神融入党员活动，创新载体、灵活组织，不断提升“主题党日活动”等载体感召力、吸引力。依托 “蓝海财智”青学社，组织青年干部职工开展“党的二十大精神”大学习活动，聚焦中国式现代化、“五个必由之路”等党的二十大报告关键词，结合**重点工作，“青年化”阐释、传递、落实党的二十大精神。依托“共富小课堂”，开展“践行二十大 启航新征程”效果评估测试，挂钩年度部门职能考评，促进参考青年干部职工积极备考、相互学习，进一步浓厚了局内学习氛围。

四、存在主要问题及下步工作思路

一年来，局党委在贯彻落实意识形态工作责任制方面虽取得一定成效，但还存在一些不足，主要是：一是意识形态工作创新意识有待提升。虽严格对标对表落实意识形态工作，也运用了一些新方式，如通过“共富小课堂”测评加强干部职工学习，通过“蓝海财智”青学社推动青年干部变革能力，但创新工作的方式方法还需要进一步探索。二是新媒体引领作用发挥有待提升。目前有运用线上教学和“清风微语”，但相比较于更流行的视频宣传等新媒体，如何创新运用、如何引导95后、00后开展思想政治教育还需要进一步探索。

2023年，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大为思想引领，着力在统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲、增强实效上下功夫，把意识形态工作抓紧、抓实、抓出成效。一是把稳前进“方向盘”。强化工作主体责任落实，进一步建立健全意识形态工作研判机制，坚持深化意识形态工作同财政工作同部署、同考核；
二是守住思想“主阵地”。以中心组学习为牵引，以党员干部特别是领导干部为重点，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主要内容，不断创新理论学习方式，积极强化理论学习和贯彻落实；
三是吹响创新“集结号”。强化对内对外宣传，强化主流思想、正向能量的宣传，凝聚起前浪和后浪的合力，着力建设宣传新媒体新高地。