履职作风 作风建设促规范化建设履职能力

作风建设促规范化建设履职能力 　　【摘要】牢固树立“四个意识”，聚焦解决“四风”和作风纪律问题，抓纪律作风整顿，塑造党员干部良好形象；
促规范化建设，认真落实目标责任；
提升履职能力，切实增强工作实效。着力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，引导广大党员干部乘势而上，昂扬奋进，以求真务实、锐意进取的工作作风，推动工作全面发展。

　　【关键词】党建；
作风整顿；
规范建设；
履职尽责 　　一、抓纪律作风整顿，塑造党员干部良好形象 　　始终将纪律和规矩挺在前面,狠抓纪律作风建设，强化责任担当。（一）严抓纪律作风建设，强化党性锤炼。一是要严守政治纪律。坚定不移的贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。二是要严守组织纪律。坚持个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级的原则。认真执行上级的指示决议，服从组织安排，严格按照组织程序办事，做到令行禁止，不错位、不越位、不失位。三是要严守群众纪律。秉持公仆情怀，牢记党的全心全意为人民服务宗旨，坚决杜绝与民争利、吃拿卡要、官僚作风等不良习气。四是要严守廉洁纪律。规范廉洁自律行为，做到“三严三实”，严禁以各种理由违反“八项规定”，严禁接受馈赠和宴请、公款吃喝、娱乐旅游，严禁公车私用等不正之风和奢侈浪费行为的发生。五是要严守工作纪律。认真执行各项规章制度，杜绝迟到早退和无故缺勤擅离岗位，大力改进工作作风，真正做到对工作认真负责，忠诚履职，勤慎敬业、警励高效。六是要严守生活纪律。提倡良好的生活作风和健康的生活情趣，自觉抵制不正之风。（二）杜绝不作为、乱作为、慢作为，形成创先争优、争创一流的工作氛围。工作标准不高，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，满足于一般事务性的工作，缺乏在深细严下功夫，导致工作平庸化、亮点少。一是要克服得过且过、消极应付、工作责任心不强的思想；
二是要克服妄自尊大、以我为中心思想，不服从工作安排，擅离岗位办私事，聊天上网炒股网购现象的反弹；
三是要克服工作摆花架子，只部署不落实，只空谈不务实，只找客观不查主观等落实不力问题。四是要克服不按程序乱办事，对涉及“三重一大”和职工切身利益事项，要按照规定程序和议事规则进行科学民主决策；
五是要克服行为失范乱办事，明知自己的职责且能够履行但不履行，失职渎职，甚至滥用职权，徇私舞弊；
六是要克服违规违纪乱办事，违反法律法规和有关规定，不严格依法履职，滥用权力。七是要克服服务意识差，对服务对象态度冷漠、言语生硬，导致服务对象不满意，要及时明确答复相对人的咨询，在办理过程中决不能拖延怠慢，推诿扯皮，要马上办、立即办，快速办。

　　二、促规范化建设，认真落实目标责任 　　坚持以规范化建设为基础，围绕中心工作，不断完善制度体系建设，努力打造出一支政治坚定、纪律严明、作风优良、业务过硬的队伍。（一）完善落实制度，强化目标管理。一是建立完善各项规章制度。进一步加强制度建设，按规矩管理，按原则办事，注重标准化管理，不断修订、补充、健全完善内部管理体制和运行机制和规范规范。严格遵守制度，坚持制度优先，切实落实制度，坚持制度面前人人平等，坚决做到违规必纠、违纪必惩。二是切实强化目标责任管理。紧紧围绕工作任务，结合责任分工，明确工作目标、合理安排时间，各项工作责任到人。严肃考核制度，并将考核结果与奖惩、评优挂钩，激励爱岗敬业、努力工作的干部职工责任意识和事业精神。（二）优化工作流程，规范履职行为。一是优化工作流程。按照科学、合理、高效的原则，优化各项工作流程。细化职责分工与衔接，相互协作、密切配合、协调联动、务实高效，整体工作达到统一意志、统一指挥、统一行动，高效、有序、快捷。大力推进互联网十大数据系统建设和使用，提升办公自动化运转效率。二是规范履职行为。加强精准发力，精细管理，做到件件有着落、事事有回音。牢固树立法律地位至上、权力服从法律的观念，严格落实三项制度，遵章守纪，在岗尽责。以规范职业行为，履行职业职责、遵守职业纪律、坚持职业操守，努力形成讲政治、守规矩、讲效率、重形象的工作作风。

　　三、提升履职能力，切实增强工作实效 　　不断提升综合素质，提高履职能力，增强履职实效，做到思想认识到位、工作举措到位、具体行动到位，实现工作跨越式发展。（一）注重内涵建设，提高综合素质。一是提升思想素质。搞好经常性思想政治教育，确保思想政治教育的实效性。要深入学习宣传贯彻落实党的十九大精神，以推进“两学一做”学习教育为动力，以开展各类党建教育活动为载体，提高党员干部职工政治思想素质。二是提高干部职工的综合能力。强化对全体员工进行“三基(基本理论、基本知识、基本技能)、三严（严格要求、严密组织、严谨态度）”培训，建立和完善培训工作各项制度，实行集中培训、脱岗培训、网络远程培训、继续教育培训、异地交流培训等形式，将培训工作与职工的录用、轮岗、任职、考核和聘任相结合。大力实培养年轻业务骨干和复合型梯队人才，进一步形成凝聚力、提高协作力、增强业务力、强化执行力和提升创新力等五种能力。（二）强化责任勇于担当。一是不断强化责任意识。要树立强烈的责任意识，勇于负责，把自己全部心思和精力用到工作上，严格要求自己，做克己奉公，求真务实，识大体、顾大局、有责任、敢担当的好干部。二是要具有担当精神。要保持良好的精神状态，勇于担当，履行好自己的职责，树立认真负责的工作态度，有位必有责，有责必担当，要在压力面前不躲闪，困难面前不推托，挑战面前不畏惧。不管面对多大困难和压力，都要不抱怨、不气馁、不退缩，恪尽职守，立足岗位做贡献，团结担当创一流。