【竞聘通知】

关于公司开展内部竞聘的通知 各部门：
为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，建立人才平等竞争的激励机制，以适应公司快速发展的人才需求，同时有利于员工的个人成长，发挥员工工作的积极性和主动性，人力资源部决定在全公司范围内进行公开竞聘选拔，具体通知如下：
一、 竞聘范围：公司全体在职员工。

二、 竞聘岗位、工作职责及应聘要求：
1、 竞聘岗位：市场管理部驻外代表（驻宁夏、深圳） （1） 工作职责：
①按照总公司的规章制度，协助分公司建立健全分公司各项管理制度、组织架构、团队建设；

②掌握当地建筑市场相关政策、市场动态及分公司经营情况，并及时反馈至总公司；

③参与分公司的经营活动及对分公司工程项目的监管；

④分公司所有公章、财务专用章及所有证照管理、使用及登记；

⑤总公司与分公司信息的上传下达、分公司与总公司各部门对接工作；

⑥分公司资料档案的管理并传至总公司；

⑦工程款支收、保证金转入转出；

⑧完善、催收、统计各分公司年/季/月度报表按时交至总公司；

⑨分公司在建工程项目的监督、管理；

⑩完成领导交办的各项临时性工作任务。

（2） 应聘要求：
①学历要求：大专及以上学历；

②专业要求：计算机应用、口语与交际、建设工程法规及相关知识、建设工程项目管理、专业工程管理与实务，持证者优先；

③职业素质要求：具有有效的沟通技巧、协调与执行能力，良好的工作作风，积极负责的工作态度，爱岗敬业的职业道德。

2、 竞聘岗位：经营管理部招投标员 （1）工作职责：
①按评标小组商讨后的公告一览表要求,准备招标公告所需的报名材料,并在有效时间内完成报名工作；

②根据招标文件要求及时,准确,谨慎完成标书编辑与制作，并对投标报价信息保密；

③收集并整理公司人员、设备、技术、财务、业绩等相关资料，协助各分支机构的投标工作；

④中标工程经营部发起公司中标项目的项目部组建工作；

⑤未中标的工程及时到代理公司领取未中标通知书,前往各交易中心办理保证金退回手续,并跟踪保证金到帐情况；

⑥与外联单位和其他部门沟通协调；
配合部门副经理，参加投标时，扩大客户群体，对优质客户进行跟踪与沟通，做好客户档案，并定期回访；

⑦完成上级交办的其他任务和部门间的协作任务。

（2）应聘要求：
①学历要求：本科及以上学历；

②专业要求：建筑类相关专业，持证者优先；

③必备知识：建设工程法规及相关知识、建设工程项目管理；

④必需的工作技能：熟练运用办公自动化软件，能独立完成并解决投标工作中遇到的实际问题；

⑤工作经验要求：懂投标流程，熟悉投标文件编制；

⑥职业素质要求：具有有效的沟通技巧、协调与执行能力，良好的工作作风，积极负责的工作态度，爱岗敬业的职业道德。

三、 竞聘程序：
1、 员工可自荐，或由部门主管领导推荐。

2、 由人力资源部组织相关领导进行专业面试，并出具综合评价结果。

3、 根据综合评价结果，报公司领导批准。

4、 流程手续办完之后正式任命上岗。

四、 报名电话及地点：
1、 报名电话：****-******** 报名地址：人力资源部 2、